曾轶铭没办法，只能打电话给轩建业求救。
“二哥，青牛饭店能帮忙订个桌吗？”
他跟对方诉说了自己的困境，轩建业听后也皱起了眉头，因为酒店接待的都是大人物，他一个处级干部实在不够看。
轩建业觉得挺为难，曾轶铭给他打电话，肯定是希望能得到肯定答复，但自己实在没这个能力帮忙。
“我的级别太低，没办法预定到位置的，要不我给家里打个电话问问？”
曾轶铭想想也有道理，他打这个电话其实不只是想请轩建业帮忙，更是想请轩家出力。
他真的很想接到民航的工程，汪处的那个电话估计就是想试探他的实力。
表面上只是一顿饭的事，但实际上牵扯到很多人情世故。
曾轶铭挂断电话后，心情愈发忐忑。
他明白，这次饭局的成败关系到他能否顺利接到民航的工程。
约莫过了半个小时，轩建业回了电话。曾轶铭紧张地握住手机，深吸一口气，接听了电话。只听轩建业说道：“小铭，我刚才给我爸打了电话，他同意帮你预定青牛饭店的座位。不过，你得答应我一个条件。”
“什么条件？”曾轶铭问道。
“这次饭局，你必须让民航的人对你刮目相看。不仅要展现出你的实力，还要让他们觉得你是个值得信赖的朋友。明白了吗？”轩建业语气略带严肃地说。
“明白了，谢谢二哥。”曾轶铭感慨万分，知道这次机会来之不易，下定决心要好好把握。
下午五点，曾轶铭身着正装，准备接到王力后提前到青牛饭店候场。
一听是青年饭店，王力就说有些重要的事情要处理，不能一起去。
饭店的停车场内，除了零星的小车和几辆中巴，空旷的空间显得宁静而孤独，与外面的喧嚣形成了鲜明的对比。这种静谧的氛围，仿佛让人们暂时远离了城市的繁华，感受到一种别样的宁静与宁谧。
饭店内宽敞的大厅整洁明亮，落地窗外绿树成荫，为就餐环境增色不少。
就餐区雅间装修风格各异，既有古典的屏风、陶瓷摆设，也有现代的简约吊灯和墙画。
曾轶铭在前台的帮助下找到包厢名字和位置后，仔细检查了包厢的布置和菜品的选择。
他转身后深吸一口气，调整好状态，准备迎接即将到来的挑战。
他明白，这次饭局不仅关乎自己的前途，更关系到整个公司的成败。
一切都准备得井井有条，只等客人到来。
不一会儿，汪君和他的朋友们陆续到达。
“曾总，给你介绍一下，这是我们张总。”
眼前这个有点微胖儒雅的中年人，客气的和他握了握手。
“张总大驾光临，荣幸荣幸！”
“小伙子年少有为。”
汪君又介绍了另外两个人，都是他办公室的工作人员。
李媛和曾永。
曾轶铭依次和两人打了个招呼，热情地引导他们进入包厢，细心地为他们安排座位，当然主位他让给了张总。
在餐桌上，曾轶铭展现出了他的细心和周到。他主动为客人介绍每一道菜品的特色和寓意，让每个人都感受到了他的热情和真诚。
他还巧妙地引导话题，让整个饭局气氛轻松愉快。
在交流中，曾轶铭充分展示了自己的专业知识和经验。
他介绍了自己公司的详细情况，包括以前的一些事情也略有提到。
整个饭局持续了近两个小时，期间笑声不断、交流深入。
战果也是斐然，酱香国酒干掉了三瓶，葡萄酒也开了两瓶。
临结束时，张总拉着他的手热情的说道：“以后就叫张叔，叫张总生分。”
曾轶铭准备安排他们进入下一场，也被张总拒绝了。
汪君给他讲：“明天你再来我隔壁办公室，找曾永，我让他给你安排一些零星修补的事情。”
他将几人送到车上，和司机叮嘱了几句，目送他们离去后这才跑回去结账。
好家伙，这顿饭真不便宜，接近四位数。
当收银员得知他为建筑公司开票的时候，那个小表情简直不要太丰富。
曾轶铭刚回家，刘飞的电话就打过来了。
“曾总，上次给你说的事情没忘吧，我这边终于理顺了，你看明天有时间来签合同吧？”
“好的，刘总，我等你这个电话，等得花儿都谢了！”
两人又闲聊了几句，这才挂掉电话。
曾轶铭赶紧给张文发了个信息，将今天的成果通知他。
当然，招人这件事情也重新叮嘱了一句。
张文的电话来得很快，他这边刚倒了杯水，还没喝，那边电话就来了。
“曾总，我就在小区里，有时间面谈？顺便给你带个人过来。”
曾轶铭有点不太乐意，毕竟酒后脑袋不如平时清醒。
“我这刚喝酒回来，一定要现在说？”
张文无所谓的笑了笑，解释道：“来都来了，马上就到楼下。”
如果是平时，曾轶铭一定会怀疑，这是被下属偷家了，这种感觉很不好。
但是现在，他是真没反应过来，直到门铃响起，他都没反应过来。
张文看他脸色不太好，赶紧解释道：“我就住前面六栋。”
他说完也不等他继续开口，接着说道：“这是岳珺，算是我师弟，我让他到我们这边来干项目经理，你看合适不？”
曾轶铭没接话，他打量了一番面前这个小伙子，年龄在三十岁左右，发量稀疏，剑眉，一双眼睛格外有神。
“坐吧，冰箱里有矿泉水，自己拿，别客气。”
张文一听，示意岳珺坐下，他去拿水。
他知道，岳珺在曾轶铭这算是通过了。
“公司初创，很多内容还不完善，目前公司就我们几个技术人员，说是项目经理，其实工作内容还是挺多的，相当于前期一个人分成了几个人用，但是这些都是暂时的，你要有心理准备。”
曾轶铭说完喝了口水，同岳珺聊起了公司现状，后者也不拘谨，扭开瓶盖喝了一口水说道：“我来之前师兄都有说过，我前一份工作也是一个人管一个项目。况且，公司后续还要继续招人的吧？”
张文见他这样说了，将话题接了过来：“我也给你看了公司的招聘情况，各岗位招人都一直在进行。”
“既然招人这么不容易，有没有想过换种思路，将学历和年龄适当放宽一些？现有的很多项目管理人员压根就用不上那么高的学历。”
岳珺结合在这个行业里拼了多来年的经验，提出了自己的想法。
说白了，公司招不到人肯定要分析自身问题，不可能除了他，其余一个人都招不来吧？
曾轶铭愣了愣神，将目光扫向张文，示意他说出自己的想法。
“公司目前的情况是除了我俩之外，还有一个劳务公司，那边的管理人员要求不那么高。但是你知道，工人们这几天都在联大的礼堂里学习安全生产和理论知识。”
张文对于公司的一些要求表示了明确的认同。
他深知，人才选拔的过程中，宁缺毋滥是一个至关重要的原则。公司对于人员培训的重视程度不言而喻，这正是公司与其他企业区别的关键所在。
公司致力于打造一支年轻化、知识化的团队，这也是公司不断发展壮大的基石。
关于人才选拔，张文深知“宁缺毋滥”的重要性。这意味着公司在招聘过程中，不会为了填补空缺而降低标准，而是坚持选拔最优秀的人才。这一原则体现了公司对人才质量的高度重视，也为公司的长远发展奠定了基础。
公司对人员培训的投入力度可见一斑。培训是提高员工素质、激发潜能的关键途径，公司在这方面毫不含糊。通过持续不断地培训，员工能够不断充实自己的知识储备，提高自己的技能水平，从而为公司创造更大的价值。
公司注重打造年轻化、知识化的团队。年轻代表着活力、创新，知识化则象征着专业、高效。这样的团队结构有利于公司应对不断变化的市场环境，把握发展机遇，实现持续领先。
相较于原来的三公司，新公司又多了一些不一样的元素。
正是这些元素，让他的内心越来越期待。
岳珺倒是第一次听说公司还有个劳务公司，他的内心中也是充满了期待。
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