“怎么办？”
对啊，现在到底应该怎么办？那帮家伙气势汹汹的就这么来了，他们根本就对付不了。
换句话来说，其实很多时候一些事情在转变和发展的过程当中，所面临的都是一些极为特殊的一个回馈，所以在很多特殊的情绪和感情的一个理解当中，心态的变化和情绪的转变，似乎都能够成为人们愿意去做出来的某些判断。
眼前的这位大佬确实也没办法把这个事情说明白了怎么办？这么多的公司对付他们，原本他们还想着把自己的火锅公司给推广出去呢，现在呢推广是推广出去了，可是一下子引爆了呀。
毫不客气的说，原本一家公司的火爆，如果能够产生相应的一个应对的话，他们好像也不用承受这样的一个东西，但是现在最重要的一个条件就是，他们头顶上有天盛集团这个影子呢，换句话来说，如果其他公司受到上级一些优秀公司的庇护的话，或许并不会呈现出这样的一个姿态。但有时候一些极具特殊色彩的姿态，如果就这么正儿八经的摆在面前的话。
那么心中的设想，感情的理解或许就在极为特殊的一个状态内容中所展现出来了。
仅仅只是因为一个宣传片。
他们公司就陷入了这样的僵局当中，你能去怪人家拍宣传片的那帮人吗？你不能去怪他们，因为他们很好的完成了自己的任务，而且给你们公司带来的相应的利润和热度。
可是最终呢，你们公司并不能把这样的热度扛起来，也就是说在这样的环境下，好多东西已经在你们面前就这么明目张胆的出现了，但你们没有办法接得住这东西，所以到时候造成的一切的反感和令人有些尴尬的一些转变，也都是在面临你们面前的一种特殊的回馈。
换句话来说。
事情的转变，既然已经呈现出了这样的姿态，思维模式上的影响，也会以不同程度的回馈给人相应的一个理解。
那现在应该怎么把这个事情给搞出去呢？
“领导，集团那边不会是不管咱们了吧？”眼看着领导好长时间不说话。
经理这边忍不住打了个哆嗦。
不会吧，不会吧，上级部门不会眼看着这个事情放在他们面前。
实在是没有办法把这个事情扛得住紧跟着就直接走上了衰败的边缘吧，换句话来说，集团那边如果真的打算走出那一招。
这似乎也是很正常的一件事情，毕竟那么多火锅公司都想着对付他们，然后条件的影响和反馈，再呈现出了这样的一个姿态之后，他们似乎已经没有了回旋的余地，除非是当面锣对面鼓的和那帮人去狠命的冲击。
但是事情既然已经变成了这个样子，情感的认知和感情的影响似乎也能够呈现出来不同的一个态度，那情感认知，思维变化，各种态度当中的一些变故，似乎就不用以特殊的手段去进行想法上的一个转变了吧。
“领导我这边倒是有一个办法，不过我就是不知道能不能成功……”
也就在这个时候，经理忽然咬着牙说出来这个话。
“你有什么想法，这都火烧眉毛了，还在这里拖着，赶紧说！”
“就是咱们能不能把那个油墨cp请过来？让他们给咱们站台，我看，网上的舆论，好像都不敢对付他们……”
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