程远还是经过一番研究后才知道，工人们开始从大城市向中小城市回流还有更深层的原因。
如今远光科技的产品深入到了各行各业，从半导体材料，到电子消费产品，甚至建筑建材都无所不包。
这就意味着远光科技的合作伙伴也是成百上千，数不胜数。
然而与远光科技合作有一个先决条件，就是合作企业的员工和工人必须按照规定，实施每周40个小时的工作制——这是写在合同里的，想要成为远光科技的合作伙伴必须遵守。
当然肯定也有老板觉得远光科技管的太宽，毕竟40小时工作制对于很多企业来说实在太离谱了，平白无故让员工和工人少了近半的工作时间，那企业的竞争力如何保障？
但程远却不管这些，只要查出供应商的工厂违反这项规定，远光科技就会立刻取消与该供应商的合作。
甚至一些采购远光科技产品的大客户，一旦违反了这项规则，也会被强行断货！
就连远光科技最早的合作伙伴东南工业都因为违反了这一条规则，而闹得很不愉快。
但就算是郑学理和叶蔓枝亲自找上门来，程远也依旧没有松口。
当然程远也不是完全不顾考虑实际情况，要求合作伙伴所有员工都必须每周只工作40个小时。对于管理层和研发技术人员，以及一些特殊的重要岗位自然是不算在内的。这项规定只针对基层员工和生产线工人。
最重要的是，远光科技的很多产品都是独一无二的，比如石墨烯分离机，还有超导石墨烯电池等，至今只能在程远这里买到。
所以即使东南工业也只能捏着鼻子，让基层人员实施每周40小时工作制。
而且有零光这样的超级人工智能盯着，合作伙伴们想作假都不行！
也有一些基层员工和工人不理解：加班的工资更高，凭什么不让我加班？我自愿加班还不行吗？
有类似想法的基层人员并不少，大家都担心一旦工作时长减少，会影响到薪资待遇。
然而实际上类似的情况并没有发生。
道理很简单，工作时间从过去的每周72小时变成40小时，意味着老板如果想要保证产能，就必须多招一名员工。
但是由于这些年由于生育率的不断走低，年轻人本来就一年比一年少，也就只有广海这样的一线超大城市才能保证能够提供足够的劳动力。
所以这就出现了企业用工荒的现象，老板想要多招人，就只能加钱！
因此基层人员很快就发现，即使工作时间减少了，但实际上拿到手的工资却并没有明显缩水。甚至有老板为了留住基层人员而选择涨薪。
当然也有老板会耍滑头，比如给新员工加薪，却不给老员工涨薪，甚至还禁止员工之间谈论薪资待遇。
然而这一招也很快就被破解，因为智猫社交平台上线了一个“匿名职场”版块，全国各地的打工人都可以在该板块匿名发言，自然也可以谈论薪资待遇。
而且智猫圈子还直接声明：“匿名职场”版块的所有用户信息都会严格保密，绝对不会被老板和hR（人力资源）知道是谁在发言。
于是，全国各地主要企业的薪资待遇，一下子就都变得透明起来。同一个岗位老板开多少工资，大家都一清二楚！
如果老员工发现自己的工资不如新员工，立刻就会要求老板同工同酬，否则就会选择拍屁股走人。
毕竟基层人员本来就有很大的流动性，现在全国企业都在招人，想要找到高薪的工作可能不容易，但找一份薪资待遇合理的工作却并不难。
可以说远光科技的这一系列举措，着实让很多企业的老板感到恼火。
毕竟大家这几十年都是靠着让员工内卷来保证企业利润的，现在突然一下子提高员工的福利待遇，一些老板很难转过这个弯儿。
因此也有一些老板选择放弃与远光科技合作，想要继续通过压榨用人成本的方式来提高效益。
但这些老板很快就发现，人力市场上已经招不到愿意长时间加班的劳动者了。
毕竟人是有惰性的，一旦习惯了每周工作40小时，还有两天休息的模式，就很难再回到过去那种每天一睁眼就想着去上班的状态了。
而且就算有少部分劳动者为了高薪而愿意加班，很多企业反而开不出那么高的工资。
因为不采用远光科技的产品或者技术，意味着只能提供一些低附加值商品和服务，在市场上根本没有竞争力！
产品没有销量，企业没有效益，开不出高薪资，自然不可能让员工们卷起来。
因此在过去的一年时间里，无数依靠员工内卷换取利润，又不肯转型的企业纷纷倒闭。
但相应的，也有更多愿意降低劳动强度、避免人力资源浪费，关注员工福祉企业和工厂如同雨后春笋般涌现。
毕竟远光科技做的这块蛋糕实在太大了，一年之内近万亿米元的资金，基本上都被程远投入到了国内各行各业。
正常企业只要搭上远光科技这趟快车，老板又不乱搞的话，基本上都能赚钱！
所以程远从一开始就不担心要求合作伙伴严格遵守40小时工作制会对远光可造成任何影响，毕竟企业的老板跟着远光就能赚钱，你不干有的是人干！
不过让程远没有想到的是，一些老板们眼见无法让员工内卷了，便开始在其它方面节省成本。
最常见的，就是搬离大城市，到三四线甚至县乡镇去开办企业和工厂。
因为和广海这样的大城市相比，小地方的各项成本要低得多！
而且随着钠离子电池的广泛应用，再加上可控核聚变之后电价也开始降低，于是极大的降低了长途货运价格。所以就算将企业开在小地方，也不用担心物流成本。
更不用说，各地的官方也开始向企业提供各种优惠政策，比如让企业低价拿地造楼建房，然后在以远低于一线城市的价格卖给员工。
于是，尽管家乡的薪资待遇可能不如大城市，但既然解决了住房问题，工作强度又不高，还是有大把的人愿意回老家工作的。
而随着青壮劳动力的回流，那些曾被人口老龄化困扰的小城市，又开始逐渐恢复了活力。
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