“如果两位老师都这么认为，那就把这首歌放在开场吧，还要在伴舞的编排上多下功夫啊！嗯！要是把那些知名的运动员请上台让他们配合表演，是不是看点更多呢？”林建新又提了个建议。
“我看可以的，奥运年，请数名有代表性的运动员上台，这很应景。”张潇海道。
“郑老师不也是男篮国家队的队员吗？到时候，可以请郑老师一边唱歌一边表演篮球，估计观众们看了会更兴奋。”陈林春道。
郑潇笑着说道：“想法都很有开创性啊，不过，一边唱歌一边打球，估计会很影响气息啊，没准就跑调了。”
打球和跳舞还不太一样，打球的动作更复杂，更容易让人分心。
所以，郑潇认为陈林春这话基本可以算是馊主意。
自己要是在春晚舞台上唱歌跑调，不定被喷子们说成什么呢。
这风险太大了。
“没关系，到时候郑老师可以假唱，我想，观众们一定是会表示理解的。”陈林春说道。
“假唱？不好吧？”郑潇挑了挑眉毛。
近些年，以为假唱被诟病和批评的演员真的是太多了，他可不想把自己的名字加到假唱的名单中去。
“陈老师，我觉得郑老师的嗓音这么好，根本用不着假唱。郑老师，你可以在演唱的间隙表演篮球，比如，一开场的时候，你来个花式运球，那酷帅的动作一定会让无数女孩子为你而尖叫的。中间停顿的时候，你可以来个特技扣篮动作，同样会技惊四座。”林建新这时说道。
“林哥这个提议可操作性还是很强的。”郑潇点头表示认同。
就这么着，《奋斗》这首歌就成了2008年春晚的开场节目。
郑潇进组的第一天就搞定了自己的两个节目。
剩下的时间，他只需要时不时巩固排练一下就可以了。
2008年的元月23日，郑潇接到了宋予龙的电话。
“郑老师，春晚的节目搞得怎么样了？”宋予龙在电话里问。
“已经基本搞定了。”郑潇说。
“那恭喜郑老师了。”宋予龙道。
“宋总，你有事吧？”郑潇问。
“是的，我们和鼎红公司一块搞了‘好声音’学员春节七天乐的节目，想邀请你参加一下，出两个节目呢，你看，可以吗？”宋予龙道。
好声音学员春节七天乐，这是老毕的策划。
是沿袭了他在央视的时候的创意。
这一点郑潇表示很认同。过年嘛，不就图个乐。
组织好声音人气学员一块热热闹闹搞个节目，既增加了学员的人气，又创了收，还抢夺了收视率，一举三得的好事啊。
这个节目也是鼎红公司在做。
近日就要在京城开始制作了。
制作的地点就在鼎红公司自己的节目制作中心。
按照郑潇的规划，鼎红公司已经购买了京城南四环的一块土地，准备建一座40层的鼎红时代大楼。
等这座大楼建成，各种设施将会更加齐全。
同时，鼎红时代大厦将会成为郑潇旗下公司在京城的总部所在地。
“当然可以，宋总，这是我份内之事啊。”郑潇一口答应下来。
好声音学员版的过年七天乐安排在了元月25日这天的晚上开始制作。郑潇当天晚上六点离开了影视之家，打了个车前往鼎红公司的节目制作中心。
那是一所大学的一座室内篮球馆。
这篮球馆建设的年代比较早，如今已经狭小不堪，不足以承担起比赛任务，所以，这所大学新建了更大更豪华的篮球馆，这个老的篮球馆就被遗弃了。
鼎红公司发现了这么块宝地之后，很快就把这里租了下来，当成了自己的节目中心。
这里有两面看台，能容纳千多名的观众。
中间被鼎红公司改造成了个综合的大舞台，更衣室和休息室则变成了化妆间和演员休息室。
“郑总，总算是又见到您了。”郑潇在节目制作中心刚从出租车上下来，何薇就一脸幽怨地迎了上来。
说来，郑潇已经有很长时间没有过问鼎红公司的事情了。
公司的管理被他丢给了何薇和老毕。
不过，他聘请了安永会计师事务所代表自己全面监督把控公司的财务运营和管理。
公司也已经建立起了严密的现代管理制度，即便他不过问公司的事，公司的管理也不会脱离他的掌控。
“何薇，你这是怎么了？怎么这副表情？”郑潇笑着要和何薇握手。
“您自己算算，您已经有多少天没去过鼎红公司了？我都以为您已经把我们都忘了呢。”何薇说着，却是张开双臂不由分说拥抱了一下郑潇。
“主要是闪电科技这段时间事情比较多，没法子，我只能把这边的一摊子事全交给你打理，何薇，你做的非常好，值得表扬！”郑潇笑道。
“谢谢老板赞赏，有您这句话，我心里顿时舒服多了。”何薇笑靥如花。
“明年的担子更重啊，何薇，你有什么困难，尽管和我提好了，我都会帮你解决的。”郑潇说。
“只要老板信任我，就足够了。”何薇道。
“你的工资，我认为可以再涨涨了，以后，给你实施年薪制，你的年薪初步为你定为500万，然后，再加1个百分点的绩效奖励，完成经济指标后，你可以抽成公司年利润的1%。”郑潇说道。
何薇的薪资此前郑潇为她定的是月薪10万元。绩效奖励也不过是年终红包。
“啊？老板，这，一下也涨得太多了点吧？”何薇很是吃惊。
年利润的1%是什么概念？
鼎红公司京城分公司去年完成的年收益是13亿多元，利润则是高达7亿三千多万元。
一个点的奖励，何薇年终就可拿到七百多万的奖金了。
加上500万年薪，她一年能拿到一千两百多万。
这笔钱现在在京城足可以买到一栋大宅了。
当然，何薇值这个价，有她在，郑潇几乎不用操心公司的发展，省心太多了。在何薇的打理下，公司也才能有去年这样的耀眼业绩表现。
所以，郑潇才想要用薪资激励把她牢牢拴在自己的战车上。
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