员工都在猜测主任这次为啥不按常规出牌，放假前期招了新员工。很多人问郑敏，郑敏自己也不知道，她只能说自己也不知道。也许有的人信，有的人不信。公司里的管理工作，都是由主任和郑敏共同完成的，很多东西都是郑敏经手的，如果她说她不知道，难怪大家不信。
不过，这件事情，郑敏真不知道，主任根本没有告诉郑敏是什么原因。郑敏本就不对别人的事情感兴趣。她就是个仓库管理，所谓的其他事情，招聘的时候根本没有说这些工作，本就是份外之事，干就干了，不计较也就罢了，难道还要问个一二三吗？本就不想参与，太上心了不是自己的工作，反而工作任务会越来越多，根本没有什么边界感的。
下午，主任看大家都出去了，办公室里就只有郑敏和主任两人。主任问郑敏：“公司里有个店长培训班，咱们这边需要出2个人参加集训，你看谁去合适？”
“你和丽姐去咋样？”郑敏提出了两个人。郑敏说的丽姐是另一个店的负责人。之所以说是负责人，是因为那个店铺的店长辞职了，和主任闹了矛盾，那个店的员工一块全部辞职了。丽姐是从这边店铺里调过去的。暂时管理那个店铺，但是没有拿店长的工资。这个事情，丽姐提过好几次，主任说丽姐的业绩没有达到店长的要求，没有办法给她申请店长的工资。
“她去不合适！”主任一口回绝了。郑敏感觉到按公司里人的资历来说，丽姐是唯一一个最有资格的人，但是，不知道为啥，主任说她不合适。郑敏也就没有再吭声。
“我想带艳霞去。我们出去大概需要两周时间，公司里就交给你了。”主任好像早就定好了，只是一直没有告诉郑敏。
郑敏现在才明白，主任为啥要招艳霞来了，原来她是缺一个和她一块出差的伴，才这么大方的找一个新人来。按她的风格，是不会花这个钱。看来是真的别无选择了，才会出此下策的。理解！
很多老员工，貌合神离，是来公司混工资的，就是图个每个月的基本工资，在家带个孩子。这里的工作没有什么压力，大活都有主任、店长、郑敏她们担着，其他人就是在这里带孩子，跑个龙套，挣个小钱而已。客户都是公司活动招来的，基本不用自己出去招客户。
保健品行业，是会销模式。每天都要开几十人的大会，到会的发礼品，发保健品颗粒现场服用。有效果了就可以买。每天有礼品。很多老人反正没什么事情，听听课，领几个鸡蛋、洗衣液、面粉等等回家，也算有收获了。老人们有退休金、孩子的孝敬钱、最重要的是，身体不是这里不舒服，就是那里不舒服。经常会在开会的宣传资料中，看到自己的问题。不多买就少买，跑的多了，迟早都会变成客户。买熟不买生，时间长了自然就转化成客户了。
保健品公司的营销，有她们独特的方法。对老人分析的很到位，很有一套的。主任显然做了这么多年，已经有了充足的经验了。
这个行业的钱，比其他行业都好挣！
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