后来，郁风了解到戚湘友没有交代清楚，王龙又是一个不爱动脑子的人。江成宁一行下了飞机之后，戚湘友打了几个电话，车子迟迟没有出现。江成宁一气之下，打车回公司了。这两个人都不会为王龙说一句话，说不定还落井下石，火上浇油！
江成宁来公司后，郁风赶紧过去汇报时聪树的事情。
郁风一边将那一叠材料递给江成宁，一边说道：“时聪树将锐意起诉到法院了。”
江成宁接过材料，大概地翻了一下，便放到了一边，问道：“他告我们公司什么？”
“五六月份的工资没有发给他；公司辞退他的，要求补偿两个月的工资；三四月份武汉疫情管控，发他一个半月的江城市最低工资标准；降薪的事情，他也不认，要求锐意按发他工资，还要把前面的差额补上。最为主要的是加班费，从2019年2月份到2020年1月份，要求了一整年的加班费，他算了十几万。”
江成宁说道：“五六月份的工资是人家应得的，本来就要给他的；公司辞退他，补偿他两个月的工资也是情理之中的。公司复工之后，他还不来，那就进他的事情的了，我们凭什么给他发工资？降薪的事情，不是他说不认就不认的。研发人员工资那么高，凭什么再给他加班费？华兴这种大公司，那么多的研发人员，加班是常态，也没有给加班费啊？研发人员加班再正常不过了，没听说过研发人员加班给加班费！”
郁风说道：“法院寄了一大堆东西过来，判决之后，会强制执行的，也会影响公司的信誉。我先给时聪树打个电话沟通一下，五六月份的工资发给他，再给他两个月的补偿是吧？”
“是的。”
郁风从江成宁的办公室出来之后，就在走廊里打了时聪树的电话。
电话接通之后，郁风说道：“我收到了法院寄来的材料。你是知道的，办公室人员是没有加班费的，是以张贴在文件柜上的的那张手工记录的考勤表为准。”
“那你们为什么要我们每天打卡呢？迟到早退还要找我们。这是你们人力资源认可的考勤记录，也是公司人力源源提供给我的，不是我时聪树胡编乱造的。是锐意公司让我加班的，就要给我加班费，这不是很正常的事情吗？”
听时聪树这么一说，郁风便气不打一处来，说道：“你怎么把你的打卡记录提供给了法院呢？还指名道姓是王龙提供给你的，你这不是害他吗？”
时聪树理直气壮地说道：“怎么是我害他呢？他作为锐意人力资源部负责考勤的，给我打卡记录不是很正常吗？”
“这怎么就正常了呢？办公室人员的打卡记录根本就不发送给员工的。因为王龙擅自将打卡记录给你了，他要被公司辞退了。你不是把他害惨了吗？”
“这就是你们公司跟他之间的事情了，跟我没有关系！”
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