何晨光坐在桌前，思考着他们面临的挑战。他们三人都是一支小团队，负责解决公司的一项重要任务，但这个任务似乎越来越复杂，而时间却越来越紧迫。王艳兵和李二牛也陷入了深思之中，因为他们都明白，只有通过合作和创新才能找到解决方案。
\"这确实是个棘手的问题，\" 王艳兵说道，\"我们已经尽力了，但似乎还是不够。\"
李二牛补充道，\"是的，何总说得对，短期内的训练可能效果有限。我们需要考虑一种更持久的解决方案。\"
何晨光深思熟虑地回应道，\"我同意你们的看法。我们需要从根本上改变我们的方法。不仅仅是应付眼前的问题，还要着眼于长远。\"
他们陷入了沉默，思考着如何采取更有效的方法来解决问题。最终，王艳兵打破了寂静，说道，\"也许我们可以考虑一种持续的培训计划，而不是一次性的。这样，员工可以在时间上分散学习，更容易吸收知识。\"
李二牛点头表示同意，补充道，\"是的，我们可以设计一套课程，每隔一段时间进行一次培训，然后员工可以在培训之间进行实践，巩固所学知识。\"
何晨光思考了一下，觉得这个提议有潜力，但仍然有疑虑，\"但是，我们怎样确保员工能够积极参与培训和实践呢？\"
王艳兵思索片刻后，提出了一个建议，\"也许我们可以设立奖励机制，激励员工积极参与。例如，为那些在培训和实践中表现出色的员工提供奖金或晋升机会。这将激发他们的动力。\"
李二牛补充说，\"此外，我们还可以建立一个互助学习的社区，让员工可以互相交流经验和知识，这样他们不仅可以从培训中受益，还可以通过互相合作提高效率。\"
何晨光点头表示同意，觉得这些想法很有前景，\"这听起来是一个可行的计划。我们可以开始制定详细的计划，并与员工分享我们的想法，看看他们的反馈。\"
于是，三人开始制定一个持续的培训计划，包括课程内容、培训频率、奖励机制和互助学习社区的建立。他们花了数小时来完善这个计划，确保它既能够满足公司的需求，又能够激发员工的积极性。
在接下来的几个月里，他们不断调整和改进这个计划，确保它能够持续发挥作用。他们也积极与员工互动，听取他们的反馈，并根据需要进行调整。
随着时间的推移，这个持续的培训计划开始取得了显着的效果。员工的技能和知识不断提升，公司的业绩也逐渐改善。何晨光、王艳兵和李二牛的努力和创新帮助他们成功地应对了挑战，为公司的未来奠定了坚实的基础。
何晨光看着走来的王艳兵和李二牛，微微一笑，拍了拍两人的肩膀说道：“好啊，既然你们都这么说了，那就一起走吧。不过，得先搞清楚我们要去哪里。”
王艳兵挠了挠头，笑着说：“其实也没特别目的地，就是想走走看看，反正人生苦短，咱们不如一起玩得痛快。”
李二牛附和着说：“对对对，就是玩得痛快，顺便看看有没有什么好的机会，说不定能碰上个发财的好事呢。”
何晨光笑了笑，心想这两个家伙还真是豁达，不过也正合他的意思。“好，既然如此，我们就顺风顺水，随遇而安吧。不过，得先规划一下行程，免得到时候一头雾水。”
四个人在一旁找了个咖啡馆坐下，开始商讨起行程来。王艳兵兴奋地说：“咱们可以先去西藏转一转，那里的风景应该很美，而且还可以体验一下高原气候。”
李二牛点头附和：“没错，西藏是个好地方，听说那里的藏文化也很有特色，我们可以多了解一下。”
何晨光思考片刻后说：“好，那就先定西藏之行。不过，得先解决一下交通和住宿的问题。”
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