十一月中旬,荆楚省会已然是冬意渐浓。不过,省委大礼堂内却是热火朝天。
全省机构改革专题报告会在这里盛大举行,能容纳八百人的礼堂座无虚席。
省直各厅局主要负责人、各地市党政一把手都齐聚于此,每个人脸上都带着凝重又期待的神情。
上午九时整,庄严的国歌声响起,大会正式拉开帷幕。省委书记王维波迈着稳健的步伐走上主席台,刹那间,全场安静下来。
“同志们!”王维波那洪亮的声音在礼堂内久久回荡,“今天,咱们在这里召开全省机构改革专题报告会,这既是一场经验交流会,更是一场战前动员会!”
他目光如炬,环视全场,接着说道:“在全省改革发展进入深水区的关键节点,省委选定阳城市和省委组织部作为改革试点,就是为了给全省机构改革探索路径、积累经验。现在,试点工作圆满成功了!”
话音刚落,全场爆发出热烈的掌声。坐在主席台上的宋江留意到,台下各地市委书记都在认真地记录着。
“在这次试点工作中,”王维波继续说道,“阳城市委展现出了高度的政治自觉和强烈的责任担当,仅仅用了一个月时间,就完成了市县两级的机构改革任务,创造了令人瞩目的‘阳城速度’!这充分证明了阳城市委领导班子是一个政治坚定、作风过硬、能打硬仗的坚强集体!”
说着,他特意看向坐在台下的高成飞和马飞武:“特别是成飞同志和飞武同志,在改革中密切配合,带领阳城干部群众打了一场漂亮的改革攻坚战!”
掌声再度响起,而且比之前更加热烈。高成飞起身向全场致意,马飞武也紧跟着起身,两人脸上都洋溢着自豪的神情。
“同时,”王维波话锋一转,“省委组织部刀刃向内,率先进行自我革命,为全省党政机关树立了榜样。组织部部长宋江同志亲自挂帅,既抓试点又抓全局,展现出了出色的组织领导能力!”
这时,王维波提高了音量:“但是,试点成功仅仅是第一步!接下来,我们要在全省范围内全面推开机构改革!这是一场必须打赢的硬仗,是一场检验我们执政能力的大考!”
他伸出三根手指,严肃地强调:“我要着重强调三点:第一,必须统一思想,充分认识改革的极端重要性;第二,必须精心组织,确保改革平稳有序推进;第三,必须注重实效,让改革成果惠及人民群众!”
王维波的讲话持续了四十分钟,既有政治高度,又有实践深度,为全省改革指明了方向。最后,他郑重宣布:“现在,我宣布,荆楚省机构改革全面启动!”
在热烈的掌声中,宋江走向发言席。他今天特意穿了一身深色西装,系着红色领带,显得格外精神。
“同志们,根据省委安排,下面由我向大家汇报试点改革情况。”宋江的开场白简洁有力。
他首先展示了一组数据:“通过改革,阳城市党政部门由42个精简至22个,精简比例达到48%;省委组织部内设机构由19个精简至10个,精简比例为47%。预计全省推广后,可精简编制3万多个,每年节约行政支出20亿元以上。”
台下传来一阵惊叹声。这些实实在在的数字,让在座的领导干部们直观地感受到了改革的力度。
“可能有些同志会有疑问,”宋江话锋一转,“这样大力度的改革,会不会影响正常工作?阳城的实践给出了最好的答案:改革后,行政审批事项平均办理时限缩短了40%,群众满意度提高了15个百分点!”
他通过ppt展示了阳城改革的全过程:从方案制定到动员部署,从部门整合到人员安置,每一个环节都有详细的说明。他特别强调了“先立后破”的原则和“渐进式消化”的干部安置策略。
“在改革过程中,我们遇到了不少困难。”宋江坦诚地说,“比如,阳城市住建系统五个部门合并时,有的老同志想不通。怎么办呢?我们一方面耐心细致地做思想工作,一方面在新部门中合理设置内设机构,既保证了工作的连续性,又照顾了干部的情绪。”
这时,宋江讲了一个感人的故事:“阳城市园林局老局长陈明华同志,还有半年就要退休了。改革中,他主动提出让贤,说‘要把位置留给年轻人’。像这样的老同志,在改革中还有很多很多……”
会场一片寂静,许多领导干部都深受触动。
“改革可不是轻松的事,必然会触及利益。”宋江的语气变得严肃起来,“但是,只要我们出于公心,讲究方法,就一定能够赢得干部的理解和支持。”
他重点介绍了组织部的改革经验:“我们通过竞聘上岗,让10名优秀干部走上处长岗位,其中3名是破格提拔的年轻干部。改革后,组织部的工作效率提高了35%,干部精神面貌焕然一新。”
最后,宋江提出了全省改革的时间表和路线图:“省委决定,全省机构改革分三批进行:第一批,明年1月底前,省直机关全部完成;第二批,3月底前,各地市完成;第三批,6月底前,各县区完成。”
他特别强调:“这次改革,省委成立了领导小组,王书记亲自担任组长,李平江省长担任副组长,各地也要成立相应机构,一、二把手要亲自抓、负总责。”
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