风险意识，不管企业、家庭或个人，都应该有，并不是让你担心这个，担心那个，而是势不可用尽。
北宋朝五祖法演禅师提的法演四戒“福不可受尽、势不可使尽、好语不可说尽、规矩不可行尽”。
明代冯梦龙的《警世通言》则表述为“势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽”，都是这类处世哲学的具现化。
法演四戒，更多体现在管理学上，是徒弟要去太平寺当主持，师傅对他的教导。
对于当领导的来说，福不可受尽就是不可享受的太过了，明明你的生活已经高出了大多数人，虽然明着工资可能低点，但你的享用是远远超过了工资的。
举个最简单的例子，一百块钱一盒的烟，一个身家千万或上亿的老板，特别是创业者，就是富一代，是不舍得拿着当口粮烟的，一般抽这个烟，要不是别人送的，要不就是富二代。
同理，酒茶等也是如此。
势不可使尽更多的应用在发展上，目前市场形势一片大好，你就拼命扩张，不是建新生产线就是建分厂，或者开分店等等，这个对于投资周期较短的行业，是可行的，趁着市场形势好大发展，即使回头形势不好了，也有更高的抗风险能力。
但对于投资周期较长的行业，你趁形势好的时候投资就错了，因为任何行业都是有周期性的，等你投资完成了， 说不定市场形势急转直下了，到时候就会产生巨大的亏损。
就以芯片行业为例，市场形势差的时候，反而要扩大投资，建新厂或新制程生产线，三到五年的时间，市场形势好转了，新厂或新制程正好建成，可以赚到最丰厚的利润。
这个就跟正常的投资逻辑相违背，一般都是市场形势好了再投资的，人家反着来，反而更成功。
对于一般的企业或个人来说，就是不管市场形势再好，投资的时候，也不要象梭哈一样，一股脑全投进去，至少给自己留一下风险准备金。
好话不可说尽这个对所有人来说都很有用，不许是许诺也好，承诺也好，甚至威胁别人也好，表达的时候都要保留一定的余地，以防被反复打脸，因为禅宗本身就是以打机锋闻名，教导的时候也常用隐语、公案引导悟道而非直接说教。
规矩不可行尽这个应对的是各个单位各个企业的规章制度是否人性化，比如迟一分钟就扣两百，或者一天四签到还不行，非要六签到，更有甚者，给你工位安装摄像头，你眼神飘忽都算你走神，统计你的上厕所、喝水时间，等等。
杨辰在台上大谈法演四戒，实际上就已经把话题扩展开了，不再局限于风险意识，而是一个整体的人生哲学。
大家也觉得很正常，没有人觉得意外，领导教你做人做事，还分场合吗？根本不分。
杨辰只是泛泛谈了谈，没办法，下面这些人看似聪明，特别是在他们的群体里面，肯定都是佼佼者，但不管是见识还是经验，或是知识，杨辰自认为还是能俯视他们的。
杨辰很希望他们能够成长，把工作真正能拿起来，而不是按部就班，或者上面怎么说，他们就怎么做。
无奈大多数人被以往的经历和经验所束缚，甚至反而不如那些从上面下来没有经验的干部可塑性强。
赵晓伟算聪明人不，肯定算，只是聪明没有用到正地方上来。
会议结束后，县里面临时又开了一个常委会，由周见喜把赵晓伟的情况进行了通报，虽然现在赵晓伟还没有开口承认受贿罪，也始终不肯交待那些购物卡的来源，这样的只，就只能继续审查。
杨辰也是跟大家通个气，然后还得上报市里，但跟方璧海的遭遇不同，定山县这边倒是获得了大家的一致支持。
至于计生委这边，由于赵晓伟还没有审查结束，目前也不能定罪，只有由副职暂时主持工作。
杨辰却私下吩咐罗中强，可以提前酝酿计生委主任的人选了，就算赵晓伟最后能够脱身，杨辰也不会让他再担任这样的重要职务了。
杨辰这里没有潜在人选，让罗中强去征求一下韩国强的意见，他只有一个要求，那就是新人选不能从计生系统中产生。
罗中强很听话地走了，杨辰又专门向方璧海在电话里面进行了汇报，方璧海听了以后是哈哈大笑，想不到什么样的聪明人都有。
不过正科级干部和正科级干部，影响力还是有区别的，县里就有权力处理，也不用非得市里决定。
又过了几天，在文莫然的运作下，当然了，齐玉军也是看花幼兰的面子，杨辰去省党校给中青年干部培训班的学员们上了一堂课，题目叫论县域经济的发展和产业带的构成。
这次的培训班是按照新任省委一把手刘心怀的要求，开展的一次“换道”历练活动，两厅三部和省直单位的中青年干部下基层，补足实践短板，增强群众沟通能力，同时为地方引入新思路新思维来推动地方发展。
目前只是从上到下的单向交流，下一步就是从地方选择优秀干部，到上面工作，让他们获得更高视野，了解高层的决策过程，提升他们的综合能力。
虽然叫中青年干部培训班，实际上大多数人的年龄都比杨辰大，要知道他们可是从省委办公室、省政府办公厅、三部委和其它厅局选拔出来的。
而现在，他们不仅级别没有杨辰高，年龄还比杨辰大，还得乖乖坐在下面听杨辰讲课，虽然杨辰是以专家的身份，而不是领导，但仍然叫这些自比天之骄子的家伙们又妒又恨。
杨辰根本不看下面的人，他的目光空洞而又茫然，仿佛下面就是一水的木头桩子，倒是同样在下面听课的齐玉军对文莫然夸奖道：“你别说，小杨还挺有专家样的。”
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