9月份的第二件事情是第三个教师节表彰大会，由于今年教育水平大幅提高，今年红花乡拿出15万元对优秀学子和优秀教师进行表彰。
表彰会是在福山中学新会议室里举行的，首先是福山中学启用仪式，初中36个班级、小学24个班额组成了新的学校。
一座中学教学楼，一座小学教学楼，一座实验室、多功能教学楼和一座教研楼，有着400米标准塑胶跑道的标准体育场地，绿树红瓦，新学校不仅新而且雅致，是整个乾河地区建设的最好的学校。
红花乡东部区域学生和在开发区、批发市场经商的学生子弟，按照划片招生的原则进入福山中学。
继续着对优秀教师、优秀学子的奖励。
优秀教师他们不仅拿到了奖金，而且又有8名教师获得了新公寓楼的入驻资格，引来了不少老师羡慕的眼光。
福山工作区扩建工程也已经完成，七层高的办公楼非常气派，两侧的裙楼呈环状排列着，几个站所的办公场所也建设的朴素大气。
借着这次机会，9月份乡里投资20万元，在福山主要街道硬化、绿化，建立了排水管道。同时在路旁上建设起来100多栋二层商业小楼，在元旦前由建设办公开拍卖，获利70万元，不仅建设福山中学的资金解决了，而且福山主干道建设资金也有了。
赵云成看到这笔资金很疑惑的问：
“这笔钱就这么容易挣的？”
“是啊，这就是经营城镇，前期有了投资，后期就有大的回报！”
根据前期规划，城镇化重点福山社区就建设在福山中学东侧，规划占地1200亩分为四个片区，孙宗远联系苑存才挑选了六套适合乾河气候和生活特点的民居鸟瞰图，利用半个月的时间充分调研了报名搬迁户的要求，采用集中建设的办法，水、电、路、绿、沟等统一建设，一期建成了300户，也在元旦前夕售卖一空，获利100万元。
在另一个片区内，乡里建了50套两间带院的家属院，建设面积60多平米，将来准备给乡里干部使用：
本乡干部一律不能要，外乡干部可以不用要。
谁住一个月5元租金，不得转让他人居住等。
进入福山社区有好处啊：
有全乡最好的老师在那里教学，不然在片区之外其他村的学生是进不去的。
孙宗远的四栋公寓楼也在十月份交付了，家不在本地的管理层和专家技术骨干400多人入驻。
孙宗远的全家老老少少也都搬进了新房，也不用天天向刘庄跑了，徐瑞她娘家也搬过来了，徐百福去市里工作，再待在刘庄乡家属院不合适了。
爷爷没事的时候就去楼顶花棚里晒太阳、喝茶。
孙宗远给李建国留了一套，李建国推辞了，他在市里买了一套民房，以后工作不会再回来了！
福山村本来有2300多人，到年底的时候人口就增加到4000多人了，比红花乡驻地红花村人都多了600。
干部调整之后，孙宗远把工作重点转向基层组织建设方面，现在突出的是随着几名干部的提拔使用，乡里缺了好几个中层，科级干部开展工作没有抓手捉襟见肘。
和组织委员任庆余商量了几次也没有好办法，拿着乡里的人事档案，按个评估，不是能力不足就是身份不行，你总不至于让一个初中生临时工去干站所长吧？要文化没文化要专业没专业，就是有点经验那也是搞计划生育、修建道路、收三提五统的经验，要说具有独立工作能力的干部还真不好远。
当然也有合适的，比如唐纪宽可以胜任畜牧站长一职，但是任庆余找来商量这个事情，唐纪宽坚决不回来还要辞去公职去干饲料厂，弄的任庆余很无奈。
任庆余说：要不从外单位找几个来？
还没找赵云成书记汇报，结果有不少关系就给赵云成推荐人选，孙宗远不知道怎么传出去的，结果是赵云成把任庆余一阵痛批：
成事不足，败事有余！
这个任庆余本来对这次换届调整干部是有想法的，结果想法很丰满现实很骨感，没他的事，心里不舒服。
这次又遇见这个麻烦事，还让书记骂了一顿，直接请病假回家了。
孙宗远这个气啊！
奶奶的，还想好事，下次也没有你的好事！
任庆余回家了，孙宗远也没办法让他回来，给赵云成汇报了下困难，说正在想办法解决。
赵云成也气啊：早知道就不提拔这么多干部，弄得人手反而不足了！
确实现在乡里正式干部反而比干部调整前少了好几个。
倒是组织办的陆勇是个比较机灵的小伙子，毕业一年了，组织有关工作落实的还不错，孙宗远在任庆余不在的这一个月有事就联系他。
这天正忙活着，王向阳打来电话：
“你们那还选优秀老师吗？我有个朋友的妻子业务非常棒，想去你们那面教学。”
王向阳去了乾山县的一个偏远乡镇任党委书记，从地区组织部下来的29岁的党委书记，很明显是来镀金的，乡里的工作开展起来不是很顺手。
“虽然说有点晚了，不过你的朋友的事情还是过来选拔吧，我们这里有专门的选拔小组负责，过不了关我可是也没办法，您多理解啊。”
“知道你都是按规矩办事，这个人是有本事水平的，通过选拔也能够让你们心服口服，不是吗？”
放下电话，孙宗远又琢磨下王向阳的教师选拔事情，忽然想到：
既然老师可以公开选拔，为什么机关中层领导不能够公开选拔呢？
前世可是有很多的干部通过公开选拔或者遴选进入机关的啊！
孙宗远一拍脑袋：怎么会忘记了呢？
思索片刻，进了赵云成书记的办公室，把中层干部选拔的思路，给赵书记做了深入浅出的汇报，对于赵云成疑惑提出的问题也都做了明确回答。
这个选拔路子太熟了，以前自己单位搞过，自己也做过几次评委，注意事项、中间过程等是记忆犹新！
方案经乡党委会批准之后，孙宗远又和赵云成专门去县委请示王佩忠书记，王书记和县委分管邢副书记、组织部长认真听取了红花乡的意见，感觉可行，不失为干部选拔使用的一条好的路子。
又给地委组织部电话汇报征求意见，一个小时后，李传友书记打来电话：
作为改革试点，可以先行先试！
三天后，乾河日报上发布了一篇：
关于公开选拔专业优秀人才的公告
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