卫民上任后的第一次会议就开得十分激烈。
卫民召集厂里中层以上的人员开会，包括关守城。浩鸣这边是汪倩和关芮，还有新派来的财务负责人王圆圆。
在各部门负责人汇报完相关工作之后，卫明当众宣布：“近期会对大家有一个考核，优胜劣汰，希望大家认真对待。”
采购经理秦大宇第一个表达了不满：“卫总，你说得漂亮是要考核，实际就是想把我们这帮老员工都换掉？”
秦大宇是厂里的老员工，他做中药材采购二十多年，经验丰富，连关守诚也让他三分。他一向是直来直往的性格。
秦大宇这么一说，在座的老员工顿时交头接耳议论纷纷。
业务经理刘亮问关守诚：“关总，虽然您现在不当一把手了，但还是股东，我们都是和您一起打拼多年的老员工。您就给我们一句真话，新老板是不是准备大换血？”
关守诚清了清嗓子安抚大家：“我虽然不再是厂长，但我和大家一样，依然还是厂里的一员。目前，我并没有听到任何要大换血的指示。”
“那不一样啊，关总你即使不当一把手，至少还是股东，和我们还是不一样。”秦大宇并不相信。
“老秦，卫总新来，和大家并不了解，通过考核，能更好地认识大家，这未尝不是好事。对吧？大家不要乱猜疑。集团的行政总监汪总今天也在这，要不听听她的意见吧？”
关守诚其实心里也没底。虽然苏一鸣说了只换厂长和财务总监，但是，厂长在运营过程中要换部门负责人，换成他自己的人，这也不是说不过去。
汪倩不得不佩服苏一鸣料事如神，他要她在这待几天，果然，第一次会议，矛盾就来了。
“各位请不要过分解读卫总刚才说的话。厂里原来的绩效考核非常温和，说白了，没有很好的体现多劳多得。咱们新欣康，业务规模扩大，需要新的考核机制来适应。集团下属的公司都有绩效考核方案。当然，不同的业务板块考核的方式不同，但每个月都需要考核，工资与绩效挂钩，这是肯定会执行的。我目前驻厂，也是在了解业务形态，协助卫总制定科学的考核方案。”
“执行新的绩效考核方案我们能够理解，但是卫总刚才话里有话。”秦大宇对汪倩的解释并不认同。
“目前，公司面临重大变革，卫总刚才也说了，下个月搬迁，会有一个停业迎检期，为了不让原来的客户断货，我们这段时间需要抓紧赶工，做出一批产品，应对接下来的停工迎检。我作为总公司的代表，可以负责任地说，没有大换血一说。维稳是第一位的，除非大家自己不愿意继续和我们一起走下去。”汪倩给出了保证。
关芮也在一旁支持汪倩，陈晓菲眼看气氛不对，也帮着说话道：“大家安心工作吧。只要做好本职工作，我相信没有被换掉的理由。”
“这可不好说哦，晓菲。虽然你工作能力有目共睹，关总原来也很器重你，但是，我听说，因为业务拓展，厂里要上新的食品生产线，连质量负责人也要换，要换同时具备饮片和食品生产经验的质量负责人。”秦大宇的话简直石破天惊，让本想着息事宁人的陈晓菲尴尬不已。
她求救般看向关芮。
关芮做梦也没想到，第一次会议就是这样矛盾重重。
老实说，她也不了解卫明所指的优胜劣汰的含义。
她突然记起卫明原来是提起过有不错的采购、生产和质量负责人备选，难不成，他真的要作人员大调整？
关芮此刻不得不挺身而出：“大家不要乱猜测。我，大家都认识多年，也是总公司苏总专门派来做并购协调工作的。如果大家信得过我，就安安心心工作吧。卫总将要带领大家开拓更广阔的领域，大家只管跟着领导走，做好自己的本职工作。不过，我们面临新业务、新问题，大家要保持不断学习不断适应的思想倒是真的。”
“卫总，我觉得，你还是得给我们一个痛快，要不然，大家没办法安心。我是做销售的，有客户资源，我到哪都能活，但兄弟们要一个说法。”刘亮直接向卫明开炮。
卫明也没想到今天大家对他的讲话反应这么激烈。原厂长老关也在，但他并没有过多的安抚大家，他要不就是在看他这个新官上任的笑话，要么，是想为原来的手下们争取权益。
他新官上任，自然想大刀阔斧，但目前的情形，不宜把矛盾激化。
他清了清嗓子：“大家请安静。刘经理，老秦，咱们坐下说。大家不要误解我的意思。往后，考核肯定是常态。接下来这段时间，我的主要精力会放在新厂房的装修、新设备的采购、调试等方面。厂里的日常运营，继续由关总负责。希望大家群策群力，做好旧厂这边的最后扫尾工作。散会。”
关守诚没想到卫明最后把这个烫手的山芋扔给了他。
众人离去，卫明、关芮、汪倩和关守诚一起再次开了个碰头会。
“关总，今天的会议，大伙反应好大。”
“新旧交替，大家也在观望，有情绪很正常。”
“我说的优胜劣汰没有错啊。要想把企业搞好，就不能吃大锅饭。制度管人，不是人管人。苏总对厂里寄予厚望，我压力很大。自然要有一批中坚力量，才能把厂子运营好。那些老油条、想在这养老的，肯定不行。”卫明怕关守诚护犊子，站在他的对立面。
关守诚笑了笑：“卫总，你年轻气盛，我能理解，不过，有些事情，不能操之过急。”
“关总，我今天看出来了，员工们对我有敌意，生怕我一来就要大换血。关总，您对这些员工是最了解的，希望您和他们好好沟通一下，让他们理解我。”卫明希望关守诚和他站在统一战线。
“卫总放心，我会做好安抚工作的。不过卫总，考核也好，优胜劣汰也好，这些管理方式我都赞成，但是，目前，我们还是以大局稳定为好。做好停产前的出货准备。你利用这段时间，好好考察一下这些人。要去要留，咱们停产以后，仔细斟酌。县城里的员工，和省城还是有一些差别，制度是一方面，但人情世故也要讲一点。”关守诚提醒卫明。
“我同意关总的意见，目前不宜激进。如果要换人，也要给一个缓冲期，换得明明白白，不能造成集体事件。”汪倩表示赞成。
“好吧，我同意。”卫明同意关守诚和汪倩的意见。
关芮在一旁做着笔记，她试探性地问卫明：“卫总，那个换质量负责人的传言是空穴来风还是真有此意？”
“曾经是有这样的想法，毕竟欣康原来的业务比较单一。我是想换一个对饮片和食品生产业务都熟悉的质量负责人，这样，我的压力也小很多。但是，苏总说陈晓菲是一名很不错的员工，虽然没有食品生产的经验，但是，关键岗位的员工，能自己培养，就自己培养。她对食品生产方面还没有经验，可以派她去学习学习。我就联系了朋友，准备在停产期间，安排她去我朋友的厂里学习一段时间，这样对于新厂的工作顺利开展非常有利。估计是我打电话的时候，被厂里的人员听到了什么，误会了。”卫明解释道。
原来如此。
关芮想，任何事，沟通很重要。本来是极好的一件事，却被传成要换质量负责人。这对于满腔热情的陈晓菲来说，是多大的打击啊。
她又对苏一鸣有了新的认识。上次虽然没给她好脸色，但背地里似乎该考虑的都考虑到了。
作为老板，他运筹帷幄、杀伐果断，她欣赏他。可是，伤过她的自尊，也是真的。
不过，她也想通了，他是老板，她是下属，老板不会看员工脸色行事，而她，既然接受了这份工作，就要清楚自己的位置，收起玻璃心。
摆正位置，是她踏入职场需要学习的第一课。
她在笔记本上记下了很重要的两条心得：一、沟通以及沟通的方式；二、摆正位置，注意态度。
当她走出会议室，看到陈晓菲远远地向她招手。陈晓菲把她拉到一边，急切地问关芮：“真的有新人来接替我？”
关芮故意卖关子：“怎么？担心？”
“讨厌！”陈晓菲捶了关芮一下。
“说真心话。”
“真心话就是，有点。”
“傻瓜，怎么可能。刚才卫总和我说了，苏总说你在食品生产方面没有经验，想派你到外面学习。卫总给你联系了他朋友的厂子。停产后就安排你去。然后回来指导新厂验收。这事本应该是卫总亲自告诉你，既然你这么着急，我现在就透信给你，免得你睡不着。”关芮在陈晓菲脸上拧了拧。
陈晓菲傻笑着跑开：“我忙去了。”
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