金成将那“工程九院集团党委工作汇报”前后看了一遍，发现一些明显的低级错误，比如一些不应该的错别字，甚至小标题顺序竟然写成了“1、2、3、3、5”，心想这就是九院集团干部选用风气坏了导致的恶果，集团党委办、行政办的那些个葱姜蒜凭着背景关系占住岗位，到了关键时候掉链子也算是正常现象，难怪材料一次次被巡视组打回来重写。
金成心想，既然这个活接下来了，那就认真做好，至于说把问题写得多么深刻、多么严重，就以自己的认识与判断去写，而且龙为已经说了，尽量往严重里写，那就不必顾虑什么，写就是了。
在汇报的第三部分“落实新时代党的组织路线情况工作方面”，金成对原有的材料进行修改，写道：“领导班子自身建设亟需加强，存在沟通不畅、内耗问题。领导班子的整体功能不强，团结能力、凝聚力、战斗力弱化。
“九院集团党委贯彻落实新时代党的组织路线的理论武装与顶层设计能力不强，把党的创新理论转化为推动新时代中国特色社会主义伟大事业的实践力量不足，政治建设和能力建设与上级党组织要求存在一定差距。
“九院集团领导班子加强自身建设不够有力，对党的理论的学思践悟能力不足，敢于斗争、善于斗争的本领不强，缺乏自我革命勇气。
“主要表现为：领导班子的整体功能发挥不充分。一段时间内，时任主要领导之间缺少真诚有效的沟通，面对隔阂与矛盾，缺少顾全大局的端正态度和行之有效的解决方法，没有发挥表率带头作用，特别是在涉及企业改革发展决策的过程中，站位不高、格局不大，各行其是、争权夺利，相互掣肘、产生内耗，导致领导班子难以形成合力，对企业发展造成了不利影响，损害了整个党委班子集体在干部员工中的形象和口碑。”
金成还从材料中自我剖析的问题中发现一些端倪，比如“三重一大”决策效率低下，设置沪上分公司议案一拖再拖，至今未有结果；比如工程九院集团总部新基地办公大楼建设进度滞后，至今未系统研究解决方案……由此可见，毕二莘与韩宇的明争暗斗已经对工程九院集团发展造成极其不利的影响。
此外，问题中还提及工程九院集团下属工经院院长张栋在院长岗位上长时间任职，已经超过六年未进行调整。金成由此推断，这次巡视结束后，大概率要在问题整改过程中对张栋进行调整，那么也很有可能对朱濡进行调整，因为朱濡也在水利院院长岗位上超过了六年，所不同的仅仅是水利院此前叫机务院，换了个马甲而已。
金成当晚加班修改材料，第二天上午快下班的时候，便把修改好的材料发给了龙为。
午饭时，金成在员工餐厅见到李雪，彼此打过招呼。
李雪笑着向金成低声道：“金同学，是不是你担当重任，又写大材料了啊……”
金成见李雪已经知道自己帮忙修改集团党委汇报的事，笑了笑，道：“我也只是学习学习……”
李雪压低声音，笑道：“你离开集团以后，他们写材料都是‘众筹’，每个人写一部分，然后汇总起来，由副主任把关修订……”
金成笑了笑没说话，心想写材料竟然可以“众筹”，这简直太特么离谱了。
喜欢职场惊梦请大家收藏：(m.bokandushu.com)职场惊梦博看读书更新速度全网最快。