得到东江市电子器材厂的确定消息，有为集团立即举行专题会议，张有为、王桂花完全相信张泽的眼光和决策，现在就是如何完成接管工作：第一、让集团保安部张有富经理临时委派4名保安明天下午1点到达东江市电子器材厂大门处待命；第二、由东江电子技术有限公司张秀娟经理从自己的公司抽调3人，其中有1名财务人员，从彩色电视机厂抽调1名财务人员。从有为置业抽调2人，以及张秀娟经理本人在明天下午1点到东江市电子器材厂集中，并准备招聘员工的各种文件资料。
翌日，有为集团张有为、王桂花以及三兄弟、三妯娌每人一辆车，浩浩荡荡的来到东江市仪表局，仪表局领导对东江电子器材厂的转让也十分慎重，已经起草了电子器材厂转让合同，并请来市公证处现场办公，双方很快进入正题，张泽三兄弟等仔细阅读了合同，张泽最为关心的是土地使用权证等政府正式文件。
合同条款没有问题，由于是集体所有制企业，牵涉不到国资委，所以仪表局有权作出决定，同时验收了土地使用权证和相关政府文件，最终张有为代表有为集团在合同上签字，双方签字盖章，并由市公证处现场公证。双方鼓掌庆祝。
下午有为集团近20人，十几辆进口车开进东江市电子器材厂，工厂一下子热闹起来。首先张有富经理接管了工厂传达室；李明月带人接管了工厂财务，周芳带人接管了工厂厂部办公室；张沙带人将所有的厂房及房间上锁，把电子器材厂所有员工集中到工厂大门口的空地上，开始办理遣散手续，同时在原工厂员工办理好遣散手续后，可以开始应聘程序，招聘条件是：高中以上学历者优先，在原工厂被评为先进员工者优先，在原工厂积极工作者优先，在原工厂工作表现良好者优先，身体健康者优先，30岁以下者优先。请愿意应聘的原工厂员工对照应聘条件前来应聘，一旦落取首先要和有为集团签订保密协议，报名应聘和面试同步进行。
办理遣散手续由有为集团2人、东江市仪表局2人联合进行，有为集团非常人性化，不管你曾经工资多少，一律安每月50元支付，根据你的工作年限，连头带尾都算，只要有零头就安一年计算 ，然后再增加每人2000元，这在任何工厂单位都不可能办到，所以没有一个人有意见。现场签字、盖章，现场拿钱，以后和工厂再无任何关系。一个小时遣散手续就办理结束。东江市仪表局的领导也松了口气，张泽见遣散手续办理结束，当场开具2100万现金支票交给王局长 。此止收购东江市电子器材厂的工作全部结束。
另一边的招聘员工的工作也在同步进行 ，应聘员工的工作由张秀娟全权负责，张秀娟手持扩音器大声说：“欢迎各位来应聘新的工作，请具有高中以上学历的朋友排成一队。”立即就有12位应聘者排队。
张秀娟又喊道：“在原工厂被评为先进工作者排成一队。”也立即有7人排成一队。
张秀娟又喊道：“在原工厂出满勤，没有病假的应聘者排成一队。”也有3位应聘者排队。
张秀娟第四次发声：“在原工厂担任组长以上干部，且没有犯过错误的朋友排成一队。”有5人排队。
张秀娟又再次发声：“以上30人进行登记填表，初审和面试，录取者与公司签订保密协议，并承担法律责任，”
应聘者由徐芬带人发放员工登记表格，现场填写，再核对由仪表局提供的员工基本资料无误后。由张沙、季云现场面试，面试合格由周芳与之签订保密协议。
经过一系列程序，录取了30人中的27人。
又在余下的26人中录取了8人，这样一共在原来的电子器材厂录取了35人。
张泽召集新录用的35人开会。
宣布工厂的一些暂行规定：
一、新录用的员工工资一律每月45元，从今天开始计算工作时间 担任班、组长以上干部酌情增加基本工资。
二、将35人分成5个小组，每组7人，公布分组情况，再由你们自己推荐一个临时负责人。
三、从明天开始在工厂区域内分工负责，打扫卫生，把我们工作、生活的地方搞得干干净净。
四、每个小组组织学习有为集团员工手册。
五、各自学习电子技术理论知识，打好基础，做好下一步工作准备。
由张秀娟根据人员结构的具体情况，分成5个小组，再由各组自己推荐临时负责人，结果原工厂的两位领导、一个大专生、一个中专生和一个退伍军人分别成为各小组的组长。
通过这样一系列操作，基本上留下原工厂比较好的员工，那些平时没有好好工作的员工被排除在外。
同时将第一组交给公司保安部张有富经理，由第一组暂时负责工厂的门卫工作。
至此东江市电子器材厂闪电般的收购工作圆满结束，张泽心中的梦想又向前迈出一步。
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