我结交的人本来就很杂，一般不看性格合不合，主要看有没有用，就是价值交换。人之所以区别于动物，就是交换。
一个人再会打鱼，他也不能生产所有的物品，盐，衣服，房子，车子，甚至最简单的针，都没有办法。但为什么他只会打鱼就可以拥有其他的生活资料。
这就是交换，等价交换或者以物易物。需求定理。有需求就有供给，有供给就有需求。有无数就有供给很好理解，饿了吃饭。但有供给就有需求，就是广告，告诉你有这么个好东西，让你去消费，就是有没有用。
人本来就是家庭单元出来的，对社会基本陌生，然后进了幼儿园，有很多小朋友，就有了交往做朋友的需求。
有的小朋友俩俩结伴，靠的是性格相似或经历相似。有的三五成群，讲究的是各司其职，各尽所能。人聚集的越多，势力越大。其实我们后来进入社会，上班的企业就是聚集很多人。当领导的就不是靠性格和经历来聚集人，而是靠有没有用。所以企业里分两种人，一种和自己要好的性格差不多了来往，另一种是聚集有用的人，和各种人来往。
就像刘邦聚集的就不是和他性格一样的，而是各种有用的人，能帮到你的通常都不是和你性格一样的，而是有用的人，即是找朋友帮忙，也是因为朋友认识有用的人。和你性格一样的人基本会遇到和你一样的问题，他基本也是遇到解决的。
廖哥是电工出身，湘姐信佛，贞哥有故事，勇仔会向上窜，倪仔机会多，每个人都有各自的发展方向，各有所长。
所谓用人，不一定是靠人办事，有时候也可以借鉴别人的功过，就是前人开路后人跟进。前人的坑你不知道，坑定掉进去，为什么你不知道，因为是人家的秘密，怎么可能告诉你，那不吃亏了，踏着血走过来的经验，白送你，你想多了。所以很多时候一个人有没有阅历，不一定是他经历过，而是听说过。就像产品说明书，你没有，就不会用，甚至都不知道这个好东西。
我爱帮人，也愿意寻求帮助。很多人都愿意寻求帮助，但为什么人家不帮你。因为你对别人没有用，或者老惹麻烦，不懂规则，也就是规矩，乱来的人。脑子也不好使，所以也没人帮。三脚踢不出个屁来，被人欺负了就会诉苦，连打回去的勇气都没有。这种人就是没有被社会教育好的人，没有被社会毒打，没有学乖的人。谁会要的是狼，你偏偏要去做羊。
我的现任主任年纪接近退休，但依然最后一搏搞个副处，把莲姐位置给抢了。要知道莲姐为了这个位子，专门从空姐部大楼调到我们宿舍办公室，还和我说我前任的主任秘密和他们开会，说我很坏。我当时年轻气盛，找主任理论，主任是老滑头，说没证据。我说莲姐和我说了，他竟然说要对质。我很生气，撂下一句话，你完了，就走了。
当然说归说，工作依然干，主任当时哈哈大笑，结果一个月后就出了宿舍撞死人的事故，他也顺利调走了。当然这都是巧合。哈哈
喜欢职场小聪明请大家收藏：(m.bokandushu.com)职场小聪明博看读书更新速度全网最快。