“说起负责率，这一点上，我现在觉得我们之前走得好像保守了！
最近我跟几个投资界的朋友聊天时，他们都很惊讶，我们嘶鸣科技怎么也算是个高科技企业，还是按照传统企业的经营方式发展，太保守了！
如果早让外部资本进来，提供充足的资金支持，我们至少是现在三到五倍的体量了！
说不定明后年我们就可以申请Ipo了呢！”
马斯鸣听林西的解释后，也跟林西说出了自己的心里话。
其实，在嘶鸣科技发展的初期，就有很多风险投资基金的负责人来找马斯鸣，想要给嘶鸣科技投资，当时都让林西给阻拦了下来。
因为嘶鸣科技是以游戏陪练代打起家，这块业务在海外每年能够给嘶鸣科技带来可观的现金流收入，后来他们又开辟了游戏海外代理发行，以及宣传运维，这些都能给公司带来稳定的现金流。
即使后来嘶鸣科技开始开发游戏，也都是从休闲益智类的小游戏开始一步步发展到现在才有了足够的资金研发大型网络游戏，并没有寻求过外部资金的参与。
期间，也有很多外部资本找过马斯鸣很多次，被马斯鸣拒绝后，他们转投了嘶鸣科技的竞争对手。
可惜，这些竞争对手怎么也竞争不过嘶鸣科技，因为他们背后没有林西。
正是在林西这位游戏高手，绘画设计大牛的主导下，嘶鸣科技的游戏服务器，每开一区都会爆满，嘶鸣科技推出的每一款游戏设计产品，都能得到玩家的追捧。
所以，很多投资人看着嘶鸣科技一路狂飙式的成长，自己却分不到一勺，捶胸顿足，甚至把嘶鸣科技的创始人当做另类来看，不可理喻那种。
其实，这背后的真实原因他们并不清楚，那就是林西的坚持！
一直以来，
每当有外部投资人找到马斯鸣为嘶鸣科技开出诱人的条件的时候，林西都会告诉马斯鸣引入外人，就是在稀释股权，就是在给自己企业的管理带上镣铐。
这个观点在很长时间里，算是说服了马斯鸣。
这也是为什么到现在为止，整个公司的控制权一直牢牢地把控在马斯鸣手里原因。
林西听明白了，看来最近又有人来蛊惑马斯鸣了。
“鸣叔，我理解你的想法！
我跟你咱们是看着嘶鸣科技一步步走到今天的，我们一步一个脚印稳健的走了过来。
你知道吗，创业都有三年之冢的，也就是说大部分的初创企业是很难活过三年的！
咱现在已经七年了，这非常不容易！
我们嘶鸣科技为什么能够活下来，现在看来还活的不错，你知道原因在哪里吗？
就是我们禁住了诱惑，我们靠自己造血投资自己，而没有盲目大的接受外部资本，从而能够让我们按照我们自己的思路一路走了过来。”
林西并没有着急跟马斯鸣争辩什么，而是说起了他们俩一起创业的不易。
“我知道，创业的确不容易，可以说是九死一生！
好在我们挺过来了，现在我们嘶鸣科技的事业可谓蒸蒸日上，很多业界人士都看好我们未来的发展前景！
你这个时候推员工激励计划，我觉得没问题，我支持！
你要说把这绝大部分股权都拿出来，这是不是有点儿太冒险了呀！
毕竟，嘶鸣科技是我们俩这么多年没日没夜拼搏出来的，现在好不容易走上正轨了，就直接放弃呀！
你说吧，现在将所有股权划给你，我都没意见，因为交到你手里我放心！
可是我们俩最后持股百分之十，那跟放弃公司有什么区别呀？！”
马斯鸣也不再避讳什么了，直接说出了自己的担忧，也从侧面表明了自己不同意的态度。
“鸣叔，我们嘶鸣科技已经走过了七个年头了，现在到了一个非常关键的十字路口上了！
接下来我们如何选择，将决定着嘶鸣科技未来5-10年的发展。
所以，这个事情我们必须好好聊聊。”
林西说着喝了一口咖啡，抬头看着马斯鸣，等待他的表态。
“没问题，你有什么想法你说吧！
关于公司发展这方面，我的原则没变，还是以你为主！”
马斯鸣听林西这么说，好像也意识到了，最近两年公司发展的爆发力没有前两年那么强了，
他也想听听林西有啥新思路。
“我先说一下我的看法吧，
我认为现在我们嘶鸣科技所处的行业领域正经受着一些颠覆性创新技术的冲击，比如人工智能，人形机器人，元宇宙，虚拟现实显示技术，新能源新材料等，这些新技术的出现以及他们中一项或者多项的突破，带来的行业变革很可能让我们的公司现在业务瞬间被颠覆。
昨天我们俩跟史蒂文聊的时候，他也说了美国那边新技术发展也日新月异，我们美国公司这两年的遭遇说明了，我们如果不跟上新技术发展，我们嘶鸣科技未来的结局比美国分公司的现状好不了哪里去！
所以，我们现在必须借此机会抓住技术变更期，大家都还在混沌期，看不准的时候，果断入局！
我之前仔细研究这些前沿技术发展，他们都是由高层次高水平的顶级人才推动的，所以，未来这些领域企业竞争的核心因素是人才。
因此，我们必须想办法笼络到更多高层次高水平的人才，才能保证我们嘶鸣科技在未来不被这场技术革命所颠覆。”
林西说的那些新技术，马斯鸣虽然都听说过，但是并不清楚它们具体是些什么。
但他同意如果嘶鸣科技要跟上这波技术革新的步伐，必须要有高水平的人才加入此行。
“所以，你的意思是要用我们的股权来招揽掌握新技术的高水平人才？！”
马斯鸣想了想，突然回头问林西道。
“对，确切的说是拿出更多的股权和利润分给能够给我们嘶鸣科技带来新的技术和收入的核心人才！
通过这种方式来激发我们各部门各条业务线上的优秀人才，发挥自己的潜力，为我们嘶鸣科技创造出更多的新技术突破，赶上这场新技术变革，甚至超越竞争对手，独享创新领先者该有的市场红利！
如此以来，我们就可以通过创新驱动，让我们嘶鸣科技进入无人区，获取更多市场份额和利润，从而将我们企业的规模不断壮大，不至于在未来被淘汰。
我们现在整个嘶鸣科技的估值大约在二十个亿左右，我们俩即使手握百分之七十的股权，也就是十四五个亿而已！
如果我们拿出更多的股权给全体员工，激发他们的活力，为公司各条业务线留住更多的高层次人才，做大做强业务，未来我们嘶鸣科技完全有机会创造现在十倍甚至二十倍的产值，到那时候，整个公司的价值可能是现在的十倍甚至百倍了，你到时候再算算我们百分之十到二十的价值是多少？！”
林西说着自己都有些激动了，听得马斯鸣也有些不淡定了。
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