在物理学领域，熵是一个描述系统无序程度的概念，而熵增定律则揭示了一个封闭系统中熵值总是趋于增加的自然规律。简单来说，如果没有外部能量的输入，一个系统会自发地从有序状态向无序状态转变。然而，在现实世界中，无论是自然界还是人类社会，我们都在不断地寻求从无序到有序的转变。这种转变的过程，就是反熵增的过程。那么，如何在个人和组织层面上实现这一过程呢？
一、理解熵增与反熵增
熵增定律是热力学第二定律的一个表述，它告诉我们在一个封闭系统中，如果没有外部能量的输入，系统会自发地向更加无序的状态发展。这种现象在自然界中无处不在，比如房间不打扫会变乱，机器不用会生锈。然而，人类社会的发展却是一个不断从无序到有序的过程。这个过程就是反熵增，即通过外部能量的输入和系统的开放性，使系统从无序状态转变为有序状态。
二、谷歌的“20%时间制”：反熵增的实践
谷歌的“20%时间制”是一个着名的反熵增实践。这个制度允许员工将20%的工作时间用于自己感兴趣的项目。这种做法的益处并不在于直接创造出多少商业价值的产品，而在于员工在此过程中磨练和使用了工作之外的技能，并且建立了原本独立作业同事间的有效联系。这种开放性“20%时间制”让谷歌保持思想开放，让部门之间打破“无关联”的壁垒，为未来的各种协作提供了可能性。
三、后发应用：个人与组织的反熵增策略
反熵增思维模型不仅适用于组织，也适用于个人。以下是一些个人和组织层面的反熵增策略：
保持开放心态，避免路径依赖
路径依赖是人们倾向于遵循既有的路径，即使这些路径可能不是最优的。避免路径依赖要求我们不断寻找新的路径，不断突破原有的系统，到一个更大、更开放的系统中去探索。这不仅有助于个人的成长，也有助于组织的发展。
四、构建耗散结构，远离平衡态
耗散结构理论指出，一个远离平衡态的开放系统能够维持其有序状态。个人和组织应该不断寻求新的挑战和变化，避免陷入舒适区，从而保持系统的活力和创新能力。这需要我们不断地学习新知识，尝试新方法，以及及时调整自己的行为和策略，以适应不断变化的环境。
五、主动做功，觉察当下状态
反熵增是一个主动的过程，需要我们主动做功，主动改变，主动反熵增。这包括不断学习新知识，尝试新方法，以及及时调整自己的行为和策略，以适应不断变化的环境。通过主动做功，我们可以更好地应对熵增带来的挑战，实现个人和组织的持续发展和成功。
六、反熵增是个人和组织发展的关键
反熵增思维模型提供了一种从无序到有序的转变方式，这对于个人和组织的发展至关重要。在个人层面，反熵增意味着不断学习、成长和适应变化；在组织层面，反熵增意味着创新、灵活性和持续改进。通过理解和应用反熵增思维模型，我们可以更好地应对熵增带来的挑战，实现个人和组织的持续发展和成功。
创作日志：嗨.亲爱的你.生日快乐！在这特别的日子.送上我特殊的祝福.愿你在新的一年里.收获更多精彩和惊喜.每个梦想都能照进现实.最后还是想对你说：心想事成.万事如意.身体健康.工作顺利.生日快乐！（坚持的第00311，间断7天；2025年1月25日星期六 于中国内陆某四线大城市）
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