下飞机去找唐婉清？
这个想法只在陈洛秋脑海里短暂地出现了几秒便放弃了。
先不说能不能下的去，就算了下去了，找到唐婉清，目前所面临的问题还是没办法解决。
于是他摒弃掉这个念头，在手机关机前给唐婉清发了条短信。
不该骗她？
什么事情不该骗她？
是今天让何肥撒谎说自己生日，还是之前的事？
他也没说！
唐婉清看着短信，又看了一眼天上。
...
回到蓉城，已经是夜里九点过了。
陈洛秋也没有去找姜瑶。
几天前姜瑶已经出院了，何莹莹给他发过短信，要不然他也不会在京都待这么久。
不过可惜的是，姜瑶现在也不接他电话......
...
四月中旬。
蜀大举行了一场大型的春季双选会。
时光科技作为蜀大现在的招牌，自然是被点名参加的，还给下了名额指标。
陈洛秋无奈，心想学校里的好苗子不是早就被我选得差不多了么？还有参加的必要吗？
当然他这也就是说说，该参加还是得参加。
实际上时光科技现在也正是缺人的时候。
从京都回来后，他就对时光科技的组织结构做了一次大的调整。
首先是运营部。
因为京都分公司已经成立，他把一些原本就不属于运营部职能的小组单独分了出来，放到了京都那边。
原本在蓉城上班的同事，愿意去京都的，就去京都，不愿去的，就留下来转到其他岗位。
本来这方面的人也不多，处理起来也不复杂。
另外就是研发这边。
经过几次社会招聘后，目前光程序就有二十多人，还有产品、测试、美术、以及运维，加起来将近五十人。
陈洛秋根据职能，把这些小组进行了拆分。
比如测试和美术，便以公共事业部的方式独立运行。
另外，他最近又成立了一个新的项目组做音乐播放器。
所以目前时光科技实际上已经是有四个相互独立的业务，时光微博，时光视频，时光音乐，以及时光游戏。
时光视频就是孙家俊之前的项目，被陈洛秋直接收了过来，后面还做了直播模块。
关于游戏这一块。
陈洛秋把原来的计划调整了一下，打算先不搞英雄联盟了，先依托于时光微博做一些社区类的小游戏。
首先第一个项目，便是前世火爆社交网络的开心农场项目。
他这次去京都，和梁思琪去见投资人的时候，恰好在一间咖啡馆里，遇见了前世欢乐农场的那家公司的创始人——郜飞。
这哥们儿也是到京都寻找投资的。
陈洛秋遇见他的时候，他刚好被投资人拒绝，陈洛秋一听说什么五分钟科技，当场就说自己要出资200万入股他的公司。
这哥们儿可能也是被原先的投资人打击到了。
还以为陈洛秋是在拿他开涮，说200万我把公司卖给你得了。
陈洛秋说那行啊，不过我还是给你留30%的股份。
郜飞听完，这才知道陈洛秋是认真的，最后点了点头同意了陈洛秋的入股。
五分钟科技这家公司原本是在沪城。
不过在接受了陈洛秋的投资以后，郜飞主动提出要不自己把公司搬到蓉城。
陈洛秋说不用，你就在沪城，我有时间过去就好了。
郜飞点了点头，说了声好。
于是两人一前一后，总共没用到五分钟，就达成了初步的协议。
时光科技就此在沪城也有了一家自己的游戏子公司。
因为时光微博本来就是典型的社交网络，正好和社区类游戏高度吻合。
陈洛秋决定先从这里入手，搞点快钱，以弥补目前公司在盈利上的不足。
就此，一家以微博社交网络作为平台，集视频、音乐、游戏为一体的大型科技公司模板就此诞生。
根据陈洛秋的计划，未来他还将扩展到更多的领域。
...
随着组织架构的调整。
陈洛秋在人事方面，也跟着做了调整。
王安琪由原先的运营部主管，直接被提拔为公司副总经理，虽然管理方向还是以运营的方向为主，但以前更多的是业务运营，未来则要更多的转变到公司运营层面来，包括公司的一些重大决策她也将参与其中，相当于公司的coo，首席运营官。
而杨帆这边，原本就是cto，也不用变，还是总揽公司一切研发事务。
随着公司的日益发展，有两个部门的重要性开始逐渐凸显。
那就是财务和人事。
这两个部门目前的负责人都是陈洛秋以前社招过来的。
一个叫任静，一个叫徐芳芳。
这两个人的工作能力，其实都比较一般，对于公司目前的事务来说，只能说勉强可以应付。
尤其是任静，做会计还行，可要说是财务总监，未来能够帮公司做财务战略、资金、风控，以及对外投资等等事务，还是差点意思......
所以在这方面，陈洛秋其实一直想找一个能力更强的人上来。
可惜，一直没遇到什么合适的。
另外就是法务。
随着时光科技越来越壮大，各种诉讼与维权的事情也渐渐多了起来。
于是陈洛秋在刘欣妍的建议下，还成立了一个法务部。
这个部门的负责人叫蒋明月，是刘欣妍帮忙推荐的。
原本他是想挖刘欣妍过来，不过刘律师志不在此，于是给他推荐了蒋明月，这人是他的师弟，据说能力很强，尤其是在《公司法》与《合同法》、商标注册等等这一块，能力特别突出。
陈洛秋在之前秦可的案子上见识过刘欣妍的厉害，对她推荐的人自然也很放心。
...
随着公司的一系列调整。
时光科技的小伙伴们也逐渐感受到公司的变化。
首先便是制度上明显比原来更正规了。
其次，在管理上也比以前严格了不少。
为此陈洛秋还专门召集所有同事一起开了个会。
将自己的想法告诉给大家。
简单来说就是，以前公司小，人也不多，谁在谁不在，谁在忙谁在玩都一目了然，可是随着公司的人越来越多，各项管理就必须要跟上。
包括为什么会将一些小组独立成部门，他也都一一做了解释。
最后他总结一句话：“公司治理，肯定不可能一成不变，小公司更多靠人情，大公司就必须要靠制度，希望大家能够理解，并且对于公司的各项管理制度有什么意见或者建议的，都可以直接找他沟通。”
其实在公司治理方面，有一个老生常谈的话题。
那就是关于空降派和元老派的问题。
因为随着公司的日益发展壮大，一定会出现一些人跟不上节奏，然后开始慢慢掉队的情况。
而公司为了发展业务，就不得不想办法从外面引进人才。
于是一些人觉得是这些人抢走了他们的晋升机会。
甚至觉得老板忘恩负义，卸磨杀驴，外来的和尚好念经......
然后两边开始拉帮结派的搞对抗。
空降派找老板说元老派仗着以往的功劳保守，不思进取。
元老派找老板说空降派做事激进，急于求成，浪费公司资源。
如此等等......
这种东西，几乎没有公司避免得了。
解决办法，当然有，那就是多沟通，减少分歧和误解，通过股权，荣誉头衔等等肯定元老们的功绩，然后再让这些人，去主动支持空降派的工作。
时光科技，目前这种现象还不明显。
当然这主要还是因为陈洛秋自己够强，对未来的发展方向又很明确。
不过在会上，他还是给众人敲了警钟，并提出建立每月一次的沟通交流会，以解决各个部门之间所遇到的问题。
...
校招的事，还在继续，不光是蜀大，还有科大，交大，财大等，时光科技也都又被邀请去参加。
陈洛秋每天忙得脚不沾地，似乎都快把姜瑶都给遗忘了。
这天姜瑶几人在寝室，李丽娜突然问了一句：“姜瑶，你真跟陈洛秋分手了？”
......
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