林小米沉思着。
她努力学习，努力表现不假，可是骨子里还是有些畏缩的。
她只想在自己的一亩三分地上耕耘，比如做个人力专员，将来有机会管好人力资源的事情。
她没有那种野心，围绕着梁二少那样的富二代周旋，获得什么，她甚至讨厌那样的饭局。
对于爱情，她经历了张瑞博后，也想开很多，世人多势力，衡量价值，从价值来讲，也许陈薇薇家的人脉会更助力。
自己有什么？也有，爱自己的爷爷奶奶，还有叔叔和姑姑，想到这，又叹口气，自己到底是涉世未深，让林小晨丢了工作。
至于为什么拒绝张辉，她不喜欢他身上的油腻，说白了，太社会，她......对他无感，而已。
第二日，老婶的电话打了过来，林小米正在单位，整理那些接来的人力信息，她不能在办公室接，于是，给老婶微信，说了中午给她回。
她也和梁鹏汇报了梁西斌交待自己的任务，而这之前，梁西斌也和黄铃铛打了招呼。
撰写二手房装修市场的可行性方案，她是学过调研报告和论文之类的写法的，但是真要做一个市场的可行性方案，不可能只是简单的写作，闭门造车。
林小米决定先从市场需求入手。
她昨晚睡不着，已经先在网上查阅了大量的资料，了解到随着人们生活水平的提高，对于房屋装修的需求也日益增加。
尤其是二手房市场，许多购房者希望通过装修改善居住环境。
接着，深入研究了几家公司的情况，发现目前市场上的装修公司良莠不齐。
这给了她一个想法，可以通过提供高质量的服务脱颖而出。
奈何这些，其实，不过是纸上谈兵而已。
就像她感悟结构化，当时学的也是概念而已，真正领悟的时候，才发现，真谛在实践中。
结构化岂止是可以应用在职场工作中，也可以运用在生活里。
记得老师讲过：结构化思维是一个“会听、会说、会想和会写“的职场人，能够把逐步积累的知识系统化、层次化、纲目化的归纳与整理并应用，做到既客观，又全面。
而今天下午黄总监在总结她这个主题时说：“给大家讲个案例，曾经明太祖朱元璋曾经痛打户部尚书茹太素。茹太素上报一篇奏折，大约1多万字，朱元璋听到一半，发现说不到要点，又臭又长，气得把他打了一顿。”
“我们向上级汇报工作思路，与同事联络邮件，给客户写一份方案，都是一种目的性极强的写作，需要有说服对方的能力。那么，结构化会让你一下子说到点子上。”
“比如，你作为生产总监，因为工作量大，需要增加两个生产专员，但是你怕人力资源部以编制已满拒绝你。你要说服上级领导，说服人力资源部，至少得说明增加两个人力会创造多少收益，会增加多少利润，一句话，先告诉我集团的受益，我就会考虑审批。‘’
林小米更深刻的理解，还在于搬来这个人才公寓，女孩子嘛，在外生活这些年，总归是有些东西的，搬家的时候，林小晨也过来了。
她还记得这堂课里边的案例：
秘书向领导汇报会议安排；她说：领导，王经理来电话说：他3点钟不能参加会议；
孙经理说：他不介意晚一点开会，把会放在明天开也可以，但10﹕30以前不行；
唐总的秘书说：唐总明天较晚时间才能从广州回来。会议室明天已经有人预订了；
但星期四还没有人预订。
多么负责的说法，其实一句话就解决了，这是结构化归类的意义。
她只需要说：“领导，会议改周四正好，所有参会人都有时间，会议室可预定。”
有些人说话半天Get不到要点，而有些人一句话就抓住了重心。如何在30秒内把工作汇报的重点讲完而无遗漏？快速达成自己想要的结果？
林小米内心深处忽然理解了专业的意义。
最好的应用结构化，是她整理衣服的时候，只需要一个点，按照季节分，按照颜色分，按照材质分，反正是很快理顺了。
午休时光，林小米没有用餐，直接出去了，金安集团的楼下，林小米晃来晃去，她告诉老婶这个情况。
最终，老婶叹口气：“那让小晨先回家吧。”
林小米说：“老婶，让他在我这先住着吧。”
终归，看得出，老婶不太高兴了，可不，不是自己大嘴巴，哪里林小晨就落得这个下场呢？
她不知道，正说着话的时候，背后有人听见了。
瞧瞧，她费尽心思，怕人听见，才下楼说个痛快，结果呢？
梁西斌哪里是听墙角的货色，奈何他耳朵超灵，本来他要去后楼的培训中心，看见女孩子站在那里，今天是一身t恤，周六集团对服装要求不高，一下子就听个大概，心中了然。
林小米慌张收了手机，一回头，看见了梁西斌。
之前，王卓然解释过，这家伙戴墨镜，是当时眼睛发炎了，如今好了，那保护层也没了。
“刚才有烦心事？”梁西斌问。
“嗯，我堂弟丢了工作，因为我的原因。”林小米直言不讳说。
“他什么专业？”梁西斌继续问。
“春华大学法律系。”林小米回复。
“有执业资格证书吗？”梁西斌看着她。
林小米摇摇头，她记得去年考试他没过。
“做二手房公司的法务助理，怎样？”梁西斌问。其实心内，觉得这个堂弟，也就一般般。
林小米知道，金安集团的法务部是高层级，各公司都有自己的专职法务，现在为了节省人力，几个基层大公司有，其他的公司，都是内业兼职一下而已。
金安二手房经纪公司，员工也有500多人，不算大，总和业主或者第三方打交道，法务助理也很重要的。
“当然，做法务助理之前，要参加咱们的新员工培训，要做3个月的经纪人，亲身实践再上岗，有考核的。”
“你记个电话，让他过去面试，这是基层面试，咱家人力是二级管理，如果行，在你人力资源部报备，我会和梁经理说。”
“就是说他也要过来参加新员工培训。”梁西斌说。
这么简单？
是啊，就这么简单。
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