张伟一连沟通了3天，总算是说动了五人，之后张伟也不想再耽误下午了，程茂辉还有刘冬梅不只一次的告诉他，度过实习期。
他现在的压力也很大。
所以拿着这五个人的名单...
张伟就报给了程茂辉。
程茂辉对于张伟这边报上来的这些“高工资”却是反应平平，充分地表现出来了“财大气粗”的是什么样子的。
这一刻，张伟甚至都觉得，自己是不是应该聊聊涨薪的事儿...
当然了，这个也就想想，毕竟他还没正式入职呢。
一切等入职了之后再说。
不过张伟胡思乱想的时候。
程茂辉这边看完之后，却是缓缓开口，“这些人工资都没问题，只要是优秀的人才，再高的薪资，我们公司这边也是能出得起的，不过...”
程茂辉注视着张伟，“小伟，我一共给了你6个团队名额，但这里只有5人，还剩下的那个呢？”
张伟略有些心虚，毕竟原因是和他的私心有关，但来之前他心里已经打好了腹稿。
“最后那人是数据分析师，我前公司那边给数据分析师的薪资太高了，再加上福利待遇等，真要把人挖过来，可能一个人至少都需要六七万，甚至10w才可能挖得动，我觉得没什么必要。前公司那边，这个部门才刚成立没几个月，那些员工也都只是一些新人，甚至是才毕业的大学生而已....”
张伟觉得自己也是为了公司考虑。
程茂辉没有插话，就只是看着张伟，突然就觉得，这人太过小家子气了，之前自己明明告诉了他，一定是要把人才挖过来。
但看着那些被“说动的人才”，清一色，最高的薪资也才5w，他原本还以为吴舟那边公司的薪资上限也就一两万到头了呢。
哪想到，最后，居然是张伟这小子，将“高薪资”的全给pass了。
程茂辉强压下心中火气，但脸色却是不那么好看了。
“那如果公司这边市场上招聘到对应的”数学系”高材生，你能将他们培养成合格的“数据分析师”吗？”程茂辉反问。
只一句话，就把张伟也噎住了。
“我...我可以...”张伟半天最后还是嘴硬的说出了自己可以，毕竟他也用过那些“数据”，大不了就是逆推吗，虽然他还没逆推过...
程茂辉能看出来张伟是在死要面子...也不想在这个事情上多费口舌，直接说道。
“好了，我有时间培养，但你真的有时间嘛，我最后再和你说一遍，你只有3个月的时间，现在已经快要过去一个月时间了，换而言之，你只有2个月多时间...如果你不能通过公司这边规定的实习期要求的话，哪怕是我非常地看好你，也不行...”
“去吧，不论是7万也好，10万也好，把人挖过来，你的团队哪怕是只缺一个合格“数据分析师”，那也是不完整了，不完整的团队，你又怎么能发挥出来自己全部的能力呢....不用为公司考虑钱的事，当务之急，还是先把你的团队组建好，早日度过实习期...”
“好的，程总，我知道了！”
然后...当天晚上，张伟就加大了“挖人”的“筹码”的力度。
“阿伟，你这新公司这么有钱的吗？10万月薪，真能给我？”
“这个薪资说实话，对我的诱惑确实不小，但我得问清楚，真的能拿到吗？你们公司盈利能力怎么样？能支撑这么高的开支吗？”
“我知道你们公司背后老板的确有钱，但老板开公司，最终目的还得是得赚钱吧？你们公司的盈利点在哪儿？”
“公司要有足够的利润，才有底气发高薪。而你们公司卖的那些产品利润具体如何，我想我不说，你也应该清楚...大多数都是低毛利，甚至是负毛利。在这种前提下，你们公司现在人员开支又这么庞大，那最终公司的净利还有吗？”
“如果公司都不赚钱盈利，那这高薪能持续多久？能保证我能长期稳定拿到这个薪资吗？能给我一份至少三五年的保障合同吗？”
“我明白你说的，虽然在吴总公司也不能保证未来还能和现在一样，但起码现在公司盈利是看得见的，而且盈利的可观的，薪资结构是健康的。但你的新东家呢？”
\"好了，好了，阿伟，我慎重考虑了一下，还是算了，不过还是要感谢你，谢谢你在遇到好机会的时候，有想到了我，后面有空的话，一起吃个饭...”
挂断电话之后，脸上原本还有着一丝笑脸的张伟。
笑容却是渐渐消失了。
脑海中却是不断地回想着前同事说的那些事儿。
是啊，公司如果不赚钱的话，员工的高工资是“可持续”的吗？
如果后面老板突然的就说不投资了，不砸钱了...
那公司的高工资还能持续下去吗？
一年又或者两年...
如果公司这边没找到盈利的话？
“如果公司倒闭了，我还能找到这么高薪的工作岗位嘛？或者像吴舟那边一样的...”
“不会的，不会的，公司老板那么有钱，我们这点工资，那才几个钱...”
张伟心里暗示，催眠自己，让自己不再去“胡思乱想”。
等到心情调节得差不多了之后，他的脸上重新浮现了笑容，然后拿出了手机，找到了第二个数据分析的联系方式。
“喂，强哥，我是阿伟啊...”
“嘟嘟...”
.....
吴舟公司这边，其实不仅是李佳，还有其他的一些员工也有和吴舟或者李思思反应过，张伟挖他们的事。
但知道归知道，吴舟和李思思这两个公司负责人，对这种事却是听之任之的状态，就好像不知道一样。
\"人心惶惶”，那也就当是“人心惶惶”了。
真要走，那也就让他们走了。
这就像“盖屋顶需要在天气晴朗的时候盖”一样。
吴舟公司现在正处于一个相对稳健的增长阶段，业务扩展迅速，盈利状况也非常良好。
如果这个阶段的公司，都“抵抗不了”这么一丁点的风险，那tmd，吴舟应该早点想好把财产转移出来，自己潇洒得了...
所以，公司这边依旧保持着缘由的“整改节奏”，哪怕是外面还有人在高薪地给自家“挖墙脚”。
吴舟和李思思这边，依旧是“我行我素”。
只要是提出要走的人，都会让人事部门，用最快的速度，让他们完成交接...
就这样，吴舟继续“保持之前的生活节奏”。
过来上班之后，笑着和看到的人打个招呼，顺便地扫一眼看看公司这边整体的气氛如何。
有没有新“间谍”。
然后就是，隔三岔五的，吴舟这边开开“小会”。
主要就是吴舟放心的公司核心人员，一起开开会。
聊聊工作中有没有什么问题...
最近工作还是比较多的...
厨宝这块儿就不用说了。
竞品动态，自家影响评估，应对措施调整以及效果...
还有之前敲定好的专利购买，研发，知名高校，研究所联合研发，全新新品设计等等，到了哪一步了？
这块儿之外。
母婴这边，母婴日用品已经上架有段时间，618之后产品也积累的一定的销量基础。
但还需要再接再厉。
要最大力度地推广...
尿不湿的进展到了哪一步了？
李平那边的高端食品已经上架了，优化，以及推广到位之后，快速地就进入到了平稳期，后续应该如何突破？
当然，还有“最重要”的就是，V厂手机线上渠道推广这块儿，有没有什么需要吴舟这边拍板的？不过总的来说是不需要的，吴舟这边深度介入初期的各项运营工作，优化工作之后，现在V厂旗舰店这边一天大概是能卖出去600w左右...
之前接手的时候，一天大多是在400-500之间，短短时间提升到了600，而且还是在618之后的600，这个营收的含金量还是非常足的...
不过虽然做得不错，也因为确实做得不错，所以哪怕是下面的人说没啥事儿，吴舟还是会亲自看一看，有没有什么需要查缺补漏的地方。
线上这块儿之外，就是线下了。
线下商超，便利店渠道扩展，也是在稳步进行当中，公司这边也是挖来了一个非常的厉害的“线下渠道团队”，只一个月时间，大润发，家乐福，沃尔玛这些渠道，吴舟家的那些产品，也正式进场了...
整体来说，厨宝的那点事儿，以及公司这边内部的一些人员流失。
对当下公司这边整体运营发展没有表现出“丝毫”的影响...
偶尔吴舟不忙的时候，还能出去锻炼一下身体..
终于是在7月5日的时候，吴舟的身体素质中，力量提升到了“精通”这个级别。
一如之前升级那样，吴舟的身体，进入到了“身体的调整期”，食量大增，耐力大增...
偶尔空闲的时候，不忙的时候，吴舟就会在邓晓悦那边高强度运动之后，还会去找个专业的健身房自己在加练至少个把小时...
晚上和李思思一起吃个晚饭，回到新住处，汤城一品，还会再继续加练一个小时...
半夜肯定是要有个夜宵的...
这段时间，吴舟的耐力“超乎寻常”。
所以，不论是邓晓悦，还是李思思都是对吴舟“又爱又怕”...
与之相对的就是，吴舟的自豪感也是大增...
咳咳...当然了，这些都是小插曲，在身体适应期这段时间。
吴舟的力量以肉眼可见的速度在快速增长着。
但就以抓举力量为例，吴舟的抓举从139kg，141,143...161...162...
之后终于是在16天后，吴舟的力量才没有再继续增长，最终达到了171kg。
32kg的力量提升，快赶上大半个李思思的体重了...
而吴舟的体重，也从之前的75kg，悄悄的爬上了79kg这个重量。
但这4kg的体重，却是并没有让吴舟的身材看上去更魁梧了，甚至从外表上看，根本看不出来，只有在吴舟脱了衣服之后。
有过亲自体验，触摸，且对之前吴舟的状态记忆犹新才会发现，吴舟的身体肌肉，更加“硬”了。
“当前身体指数”
“力量：（精通2\/500)）”
\"耐力：(精通103\/500)）\"
\"速度：(入门101\/200)）\"
身体各方面都有了不错的进度提升，公司这边各项事务也在有条不紊的稳步增长，一切似乎都在往好的方向在走。
转眼时间就来到了7月29日...天猫运营谭丽丽却是早早的来到了公司，在看到了李思思之后，就快步的走了过去。
“李总...”
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