马伟杰在办公室里来回踱步，窗外的阳光洒在他紧锁的眉头上。人才流失的问题如一块巨石压在他的心头。
“铃铃铃......”电话响起，马伟杰迅速接起。
“马书记，最近又有几个核心技术人员提出了离职申请，说是其他地区给出了更优厚的待遇。”企业负责人焦急的声音传来。
马伟杰深吸一口气，“先稳住局面，我马上想办法。”
放下电话，马伟杰立刻召集相关部门开会。会议室内，气氛凝重。
“大家都说说，对于目前的人才流失问题，有什么想法和建议？”马伟杰目光严肃地看着众人。
“马书记，我觉得可以提高人才的薪酬待遇，增强吸引力。”有人说道。
“但仅仅提高薪酬还不够，还得改善人才的工作和生活环境。”另一个人补充道。
马伟杰边听边点头，“这些都是必要的，但我们还要从根本上解决问题，要为人才提供更广阔的发展空间和更多的成长机会。”
会后，马伟杰亲自带队前往高校和科研机构进行招聘和合作洽谈。
在一所知名高校的招聘会上，马伟杰热情地向学生们介绍坪山区的发展前景和人才政策。
“同学们，坪山区正处于高速发展的阶段，这里有你们施展才华的广阔舞台。我们不仅提供优厚的待遇，还有完善的人才培养体系和晋升机制。”马伟杰充满激情地说道。
一位学生提问：“马书记，我们去了能得到足够的重视和支持吗？”
马伟杰坚定地回答：“只要你有能力，有抱负，坪山区绝对不会让你埋没。”
回到坪山区，马伟杰又马不停蹄地走访企业，了解人才的需求和困难。
在一家生物医药企业，研发人员小李向马伟杰诉苦：“马书记，我们每天工作压力很大，生活也单调，感觉没有归属感。”
马伟杰拍了拍小李的肩膀，“放心，我们会尽快改善。”
随后，马伟杰推动建设了一批人才公寓，配套了完善的生活设施。同时，组织了各种丰富多彩的文化活动，增强人才的归属感。
为了提升人才的专业能力，马伟杰还邀请了国内外的专家学者来坪山区举办讲座和培训。
“大家要珍惜这些学习的机会，不断提升自己，为坪山区的产业发展贡献更多的力量。”马伟杰在培训现场鼓励着大家。
经过一系列的努力，坪山区逐渐吸引了大批优秀人才的涌入。
“马书记，最近新入职的人才在工作中表现出色，为项目推进带来了新的活力。”企业负责人兴奋地向马伟杰汇报。
马伟杰脸上露出了欣慰的笑容，“这只是开始，我们要继续做好人才服务工作，让他们在这里安心发展。”
然而，新的问题又出现了。随着人才的增多，教育、医疗等公共服务的压力也随之增大。
“马书记，学校的学位紧张，医院的床位不足，这可怎么办？”相关部门负责人忧心忡忡地说道。
马伟杰再次陷入了沉思，他知道，解决这些问题是留住人才的关键......
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