芹主任听了瑾墨说的走廊里发生的事，说了句，干啥啥不行，怨气一大堆，惹事快得很，一个男的还这么熊，怪不得一个岗位窝了快一辈子。
她接着说：“等该约谈的人，都约谈完了，咱们再说，后面约谈那几个一直眼红咱们科室工资高，也不会说啥好话，也没大局观，等着看，看他们这几天还有的闹呢？你也好，给他们几个也说一声，这周工作都安排成外访企业，上午下午都安排满，不要在办公室待，否则他们约谈回来都去找你们发脾气，咱不受他们那些闲气。”
瑾墨回答好，就想挂了电话。
芹主任又接着说：“也别太揪心，我这边随时和大领导联系着的，有啥情况也会比你们知道的早，等约谈内容都打听到了，再一项项针对解决。”
说完芹主任就直接挂了电话。
瑾墨回到办公室，安静整理收集回来的企业资料，快下班的时候，给大家说了芹主任的外访工作安排，让大家自己敲定外访企业和路线，下午开始行动。
每次传达芹主任这样的口头安排时，瑾墨都有点尴尬，都一样的职位，谁能安排谁？可芹主任使用的踏实又随手，她这边没啥？玲姐每次阴阳怪气揪着这事说来说去挑事，瑾墨直接忽视，领导跟前看重的人？有这个职位吗？很虚，还很容易招人眼红带来一系列心里不平衡，年底评优评先的时候，瑾墨的票就没高过，瑾墨为这件事烦恼过，可职场小人物还能对领导说，领导请你别重用我，好处没见着，羡慕嫉妒恨一拉一个准？再说还年轻的年龄谁还不想有更多发展的空间？再加上芹主任的领导力和人格魅力，总让人感觉前方有大好前途在招手，这时候还不懂有一种领导力叫画饼能力。
这些乱七八糟的事，闹的瑾墨没啥心情，下午就计划去两个企业的售后回访，最起码不用太费心沟通。
心烦的时候，瑾墨反而是，回到家里认真做饭，哪怕是一碗番茄鸡蛋青菜面，每一道工序都一丝不苟，就像一把梳子在缓缓梳理大脑和心情，大部分情况下，都有神奇的充电回血效果。
顺着芹主任的思路，瑾墨开始分析一直虎视眈眈盯着芹主任位置的那部分人。
大领导是核心，二把手是分管领导，最奇葩的是二把手送走了两任一把手升职，现在协助配合的是第三任一把手，有点稳坐钓鱼台毫不动摇的坚持，看着也是专业能力很有水平的领导，像处在一线的与瑾墨一样员工，也会奇怪，怎么还没升起来，或者调到其他单位当一把手。
瑾墨觉得二把手低调稳重的有点神秘。
最早之前的一把手退休离任的第一天，听说这个单位在职员工一片欢呼，自发AA制聚餐，有个别性情中人该趁着醉酒冲到单位门口有一把手照片的宣传栏跟前，剁碎了玻璃抬脚踩了照片上的整张脸，一片痛快的狼藉就摆在眼前。
这个场面一直停留到第二任一把手的上任。
首先就着这个场景给大家狠狠地上了一堂课。以人走茶凉开头联想每个人退休的以后的样子，到只有胆小鬼才会在背后这样操作的心态联想到每个人委屈不敢言不敢怒的发泄，一句句地分析把大家羞愧得头都抬不起来了，最后总结此事到此为止，谁都不许再提，让大家一起把宣传栏收拾好，上新的内容，就当这个单位以新的精神面貌来迎接新的一天！
过后，第二任一把手还是好奇第一任到底做了什么坏事让单位所有人如此厌恶，他是认识第一任的呀，脾气很好才高八斗，说起来文艺界内还有点小名气，转了一大圈，才找到几个敢说实话的人，其他事可以忽略不提，就是工资、出差报销款拖欠很多年，凡事都说好好好，只要关于职工的事几乎没有能解决的！很多年轻有为的人冲着这个单位来，扛不住不发薪水的都找尽各种机会考试离开了，第一任任职的年景，一线员工的工资约在600元左右，当时生活的水平如果按时发放，足够生活开销，会计划的还能存点钱。可硬是被第一任领导弄得全单位人怨声载道，所以他一退休就出了这事。
即使第一任出了这事，二把手也没受到任何影响，很多人还说有些协调不了的事，都是二把手默默想办法解决了一些，可在这种氛围下，也微乎其微。
于是二把手顺其自然过渡到，与第二任一把手搭档。
第二任一把手是一个传奇风云人物，主要是性格魅力及处事方法。刚好又遇到改革发展经济的风口，也是房地产刚刚火热起步的阶段，他直接协调了本地房地产资源，安排策划人员连续为了6家地产做个6个策划案，不到一周，这6家地产现有房源销售一空，还将预售房销售出去了9成，一战成名轰动全城。
内部管理整顿，分出花钱的部门、挣钱的部门、内外协调部门、财务部门各有分工各司其职，每个人工资按职称级别工龄岗位全部上调，符合哪条线就拿哪条钱，每一项都规定的明明白白清清楚楚。
全单位所有人的心都沸腾了。还用谁说吗？都像后面被狗撵的一样劲头十足。
哪还有偷奸耍滑躲猫猫的人呢？顺便也把喜欢倒是非的口子也封住了。
21岁的芹主任，也是在这个阶段被发现，提拔任用的。放在了最挣钱的策划部，一年定了200万的任务，才不管这还是个小县城，让芹主任自己发挥最大的能力担起重任。
所有的好看的人都有另一面，就像优秀的也一定有自己的不足。
风光在峰顶的人，在任的第三年，被审计查出来私设小金库，即使是为了单位所有员工福利，那也是违规违纪的。
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