7月初的潇湘，雨水时紧时缓。
在细雨笼罩下，省政府的节奏却逐渐加快。李一凡所推动的“中青年干部专项库”已经完成第一轮信息建档，组织部和人社厅在多地实地走访，甚至启用了凡星旗下的数据建模平台，对一批履历清晰、实绩突出的中层干部进行潜力评估。
但接下来，他要动的，并不是数据，而是人心。
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“你知道潇湘省最大的顽疾是什么？”
深夜，省政府西楼办公室，李一凡对着刚刚从江淮回来的张廷山说道。
“是‘关系链’。”他平静地说，“上一个领导带来的秘书被提了，下一个领导来了，又要换一批自己人。而真正做事的那些干部，永远卡在原地。”
张廷山坐在他对面，表情凝重：“你是要全面拆解‘官场圈子文化’？”
“要。”李一凡毫不含糊。
“你知道，这比打老虎还难。”张廷山苦笑，“那些所谓‘圈子’，不是明面上的利益瓜分，而是潜规则结盟，靠一口气、一顿饭、一个电话，能换多少项目、批多少地，连纪委都未必查得出。”
李一凡起身，走到窗边。
夜色沉沉，星城的灯光隐约浮现。
“正因为难，才必须做。”他语气低沉却坚定，“我要让一批不靠圈子、只凭实绩上来的人，在潇湘有机会翻身。”
“否则我们搞的财政重构、平台治理、产业升级，全部都会被官僚体制吃掉。”
张廷山沉默许久，缓缓开口：“那你准备从哪里动刀？”
“从厅局正职开始。”
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很快，潇湘省委组织部发布了一份极具冲击力的人事通报：
——全省十三个省直部门，将启动新一轮“竞争性遴选制”试点。凡正处级及以上空缺岗位，一律公开遴选、量化考核、实绩问责。推荐人不纳入评分系统，干部考核将引入第三方面试机制，初定由潇湘省属高等院校、智库机构、国家行政学院潇湘分部提供支持。
一时间，舆论哗然。
这是一次对传统“圈子升迁”最彻底的击打。
许多在系统里“熬资历”的副厅级干部都坐不住了，有人暗中托人给省委书记赵建国递话，有人甚至想绕开程序走关系。
但赵建国一锤定音：“这是省委决定，由李一凡同志牵头，组织部负责执行，纪委同步监察，谁都不能插手。”
而李一凡更是直接在省政府常务会上定下原则：
“谁推人，谁失分；谁跑关系，谁出局。”
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组织部副部长李永中亲自担任这轮遴选领导小组副组长。他出身基层，在星城市任过组织部副部长，也清楚李一凡的风格。
“李省长不是做做样子。”李永中对组织部年轻干部说，“他是真要把这片土地上的潜力人群重新筛一遍。我们要做的，不是‘保护干部’，是‘替潇湘选人’。”
最终，十三个职位公开挂网，仅仅三天内就收到超过480份报名材料，其中近半数是市级局委正职干部，还有不少来自潇湘驻京办事处、外派机构、国企二级子公司。
为了防止“人情操作”，李一凡还引入了“实战评价”。
——每一位进入终选名单的干部，需接受由“潇湘省级应急管理演练中心”设置的“模拟厅局实战评估”测试：包括24小时极限应变、政策起草能力、媒体应对、上下协同等六大模块。
测试结束后，全省上下哗然。
“哪还有这种提拔方式？像选上市公司cEo。”
“李省长这次真是要翻桌子了。”
“不是圈子，是机制。”
媒体评论迅速刷屏，微信政务号《潇湘政改观察》甚至连发三篇长文，称此次改革为“大夏省级干部选拔制度的一次革命性试验”。
而这，仅仅是开始。
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一周后，李一凡又在省委会议上抛出“党群部门并轨改革试点”建议：
——拟在部分地市合并部分宣传、网信、群团等组织架构，推行“协同机关一体化管理”。
该议案引发巨大争议。
潇南市委书记率先反对：“这会不会削弱地方党群功能？”
李一凡却反问：“请问你有多少宣传干部，知道什么是短视频爆点？有多少团干，能理解年轻人现在在想什么？”
“不是削弱，是重构。过去的党群系统是塔式，现在必须是网络型。”
他说得斩钉截铁：“再不改，我们的声音永远跟不上时代的喇叭。”
省委书记赵建国没有表态，而是默许通过“潇南、岳阳、星城”三个试点市执行方案。
从此，潇湘进入权力结构调整的深水区。
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而在民间，一场更为热烈的讨论也在悄然升温。
“你看没看，那个星城市原来当秘书长的梁国涛，现在成了常务副市长，还是竞聘上来的。”
“李省长身边那几个原来县里的干部，现在都在主政地市，真的是一代官风的代表了。”
“我有个在召阳县做财政局副局长的同学，说最近地级市人事调整都很公正，真的看你干了多少事。”
“别的不说，至少现在没人敢明目张胆走门子了。”
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夜晚，省政府办公室，李一凡刚刚处理完一沓“干部竞聘评分建议函”，长舒一口气。
窗外月色皎洁，他的目光仿佛透过黑夜，看到了更远的未来。
一个摆脱“裙带政治”“圈子升迁”的潇湘，才是真正属于新时代的治理样本。
他缓缓提笔，写下三个字：
“断根风。”
他知道，这条路，会得罪很多人，也会让更多的人看到希望。
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