理论知识被吸收得差不多的时候，九月同样说了两个故事，将故事改编成“如何定位”的逆袭情节，引导他们思考。
这节课按照惯例留了实践作业，“第一，接到工作任务时，你要记得对方是你的客户，客户的评价决定你的口碑与个人品牌。第二，主动去创造成长机会，比如你一直想做但没勇气做的事，勇敢去争取，发挥得如何是次要，但认真主动就是一次成功。作业会发在群里，记得将你们的行动写在契约本上，下节课我们来交换契约本。”
学员们要离开的时候，她又补了一句：“大家可以通过学习群互加微信，甚至可以加我的微信，在私底下交流，互动，了解，甚至成为真正的朋友。我提前预告一下，这跟下节课有关。”
晚上七点是普世会议，因此九月提前将工作提前完成，准时下班。
出公司大门时，碰巧章婕也下班。“章主任，很少见你这么早下班。”
“我女儿学校六点有文艺汇演，强调不能迟到。这不，准时下班。”
“章主任这么年轻，一直以为您还未婚，居然有这么大的女儿了？”
“结婚早。你呢？”
“我还是一个人。”九月笑笑。知道她要去车库，便道别。
“一起，顺路。”章婕说道。
九月猜测她有话要讲，便答应下来：“那就麻烦章主任了。”
“开两节课，现在感觉如何？”章婕问她。
九月的自我评价并不高：“边摸索边实践，不过还算顺利。”
章婕一向喜怒不形于色，不过这会却露出微笑，道：“我们在开课阶段，都会回访学员的课程体验，学员对你可是赞不绝口，这是公司培训中心开设以来从没有过的高度评价。”
十二名学员，百分之百的好评。这让章婕大感意外，高手过招，出手则不凡。所以魏望听了章婕的汇报，也拍着大腿高兴：“这慕九月有点实力，等这期课程结束，让她给公司同事也培训培训。”
九月自然不知道这些，之前压根也没听说过访问学员课程体验的事。“现在回访学员是否为时过早？”
章婕正色道：“毕竟是新项目，魏总很重视。”
这恐怕不是重视的问题，而是不信任。九月笑道：“章主任，其实公司可以在课程结束后再回访，那时学员的评价才客观真实。现在他们的评价是出于对课堂和对我的印象，但对课程还没有全面的了解，更别提深度收获，这评价作不得数。”
其他人听到这样的高度评价高兴还来不及，没想到九月反而说这作不得数。这样倒是叫章婕刮目相看：“对，你的提议很有道理。我们会考虑改善评估流程。”
两人又聊了些别的，很快便到了住处附近。九月目送章婕离去，看了看时间，离会议时间还早，便晃悠悠去了媚娘馄饨馆。
“呀，九月姐来了。”服务员认识九月，知道老板跟九月关系好。
“媚娘呢？”九月微笑点头，问他。
他朝后厨看了一眼，“里面呢。这会歇着，拿着ipad在学习。要不我去告诉她。”
店里人不多，下班高峰还没到，在宝宁这座大都市，节奏很快，竞争激烈，拼足码力才能有一席之地，鲜少有人准时下班。
媚娘便趁着没活儿的碎片化时间，进行学习。
九月制止道：“不用惊动她了，我吃碗馄饨就走。来碗虾粉瘦肉馄饨吧。”这些都是可以在提前两个小时备好，厨师下锅就行。只有水晶之类的高端馄饨是招牌，现做现吃，制作精良，媚娘的拿手好活。但她在学习，九月不想打扰她。
回到住处时间还早，媚娘的店离住处也并不远。
她发信息给洛桥君，“今晚会议你会参加吗？”
“我一直都在。”
“可上次会议没看到你。”九月有点诧异。
“我没开视频，跟董事长在一起。”
“哦。”九月想了想又问：“那说话的人是你还是董事长？”如果那人是董事长，他们的声音听起来差别不大。
“当然是我，董事长大部分时间在听，我除了表达自己的想法，还要传达董事长的意思。”
“明白了。”如果发言的一直是古先生，那么小蔡对他的高度评价倒是挺中肯的。毕竟上次在会议上她也发现他不同于常人的思维逻辑。
想到这里，她心里升起一阵愉悦。
如果说之前莫名对他有好感，那也是没有根基的好感，可能就是比较欣赏他整体外形和给她的宿命之感。那么现在，这份浮云般的好感踏实下来。他不是一个绣花枕头，是一个值得尊敬的队友。
九月是一个有英雄情结的人。长久吸引她的人，一定在某个方面具有卓越的能力，不凡的气慨，让她心生崇拜。
视频会议如约进行，还是同样的参会人数，这次增加了文菌。
她跟九月打招呼：“九月，晚上好！”
九月也笑着回应。“文菌晚上好，各位晚上好。”
尚云仍然没开视频，大家只能看到他的普世的品牌标志头像。他说道：“集团的企业文化变革迫在眉睫，慕小姐那边课程已经有进展，所以我们这边也要同步进行。上次计划是从创办《照见》栏目着手，文菌作为栏目主要负责人和慕小姐也提前做了具体沟通，沟通的内容她在下午已经发到各位邮箱里，想必大家都了解清楚了。现在还是先请慕小姐就栏目事宜先讲述自己观点，之后在座各位可以提出自己的问题。”
高管们点点头，作出应答。
“好。栏目的主旨是为了挖掘个人的绝对优势，就比如作家这个职业，外行人看上去可能作家都差不多，但每个作家都有自己擅长的领域和题材。有的人擅长制造悬念，构造恐怖氛围；有的人文笔细腻，风趣幽默，铺设笑点；有的人可能会专攻术业；也有些人擅长刀光剑影、侠义情怀等等，不一而足。
我的意思是普世集团有很多相似甚至重复的岗位，比如蓝鲸团队里的岗位和流程基本相似，可能大家在以往工作当中非常默契，融为一体，形成了无影灯模式，它的威力和优势有目共睹，并取得卓越成绩。但普世要想再突破这个天花板，必须强化个人能力，才能进一步成长，否则发展下去一定会止步不前，达不到公司的终极目标。”
九月停下来，看看大家正在凝神静听她的表达，没有异议，她接着说：“上次我也粗浅提到极光灯模式，区别于无影灯的团队作战力量，极光灯能独当一面，发挥出个人最顶极的优势，这跟国外的个人英雄主义不同，个人英雄主义是外在的，只要取得某方面的成功，比如球场比赛、角色塑造、战胜敌人就算英雄。
但个人品牌的形成，必须从内心修养到外化于行，这在很大程度会加强稳固企业文化，当个人打造成行走的品牌，与公司品牌相结合时，就相当于强强联手。”
“听起来这是一个不错的主意。”木信毫不掩饰地夸赞。
高管们也都频频点头，没有异议。
大家等待尚云做决策，但他此刻沉默。
九月心想，古先生应该跟董事长在交流。
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