第二天，林悦瑶全身心投入到新中标项目的筹备工作中。这个大型项目涉及多个领域的合作与创新，对公司来说是一个巨大的机遇，但同时也伴随着诸多复杂的挑战。
苏逸也在公司协助林悦瑶处理一些事务，确保项目能够顺利启动。然而，在项目初期的规划会议上，问题逐渐浮现出来。
负责技术研发的团队表示，项目所需的一项关键技术目前还存在一些瓶颈，按照现有的技术水平，可能无法达到预期的产品效果。市场部门则担心项目周期较长，市场环境可能发生变化，导致产品推出后面临激烈的竞争。
林悦瑶眉头紧锁，她深知这些问题如果不及时解决，将会严重影响项目的进度和质量。她冷静地说道：“技术问题我们要加大研发投入，和科研机构合作，争取尽快突破瓶颈。市场方面，加强市场监测和分析，提前制定应对策略。”
会后，林悦瑶和苏逸又单独商讨了很久，制定了一系列解决方案。但就在他们努力推进项目的时候，公司内部却出现了一些不和谐的声音。
公司一位资深员工，市场部的老陈，私下里联合了几个部门的同事，对项目的决策表示不满。老陈觉得林悦瑶和苏逸过于激进，这个项目风险太大，一旦失败，公司可能会元气大伤。
“这么大的项目，他们两个年轻人能把控得住吗？万一搞砸了，我们这些老员工可怎么办？”老陈在小圈子里抱怨道。
“就是啊，感觉他们有点盲目自信，也不考虑我们下面人的意见。”另一个员工附和着。
这些言论逐渐在公司内部传播开来，引起了一些员工的动摇和不安。原本积极向上的工作氛围，开始笼罩上一层阴霾。
苏逸很快察觉到了公司内部的异样气氛。他不动声色地展开调查，发现原来是老陈在背后煽动。苏逸深知老陈在公司工作多年，有一定的影响力，如果不妥善处理，可能会引发更大的问题。
他和林悦瑶商量后，决定找老陈谈一谈。在公司的会议室里，苏逸和林悦瑶与老陈相对而坐。
“老陈，我们知道你对这个项目有一些看法，今天想听听你的想法。”苏逸开门见山地说道。
老陈犹豫了一下，还是直言不讳：“苏总，林总，我在公司这么多年了，一直希望公司能稳定发展。这次的项目风险实在太大，投入这么多资源，要是失败了，公司的损失不可估量啊。”
林悦瑶微笑着解释：“老陈，我们理解你的担忧。但这个项目虽然有风险，却是公司实现跨越式发展的难得机遇。我们做了充分的市场调研和风险评估，有信心把它做好。”
苏逸接着说：“而且公司的发展需要不断创新和突破，如果总是求稳，可能会错过很多机会。我们希望你能支持公司的决策，和大家一起努力。”
老陈听了，微微皱眉：“话是这么说，可我心里还是没底。毕竟这关系到公司的未来，也关系到我们每一个人的饭碗。”
面对老陈的疑虑，苏逸和林悦瑶知道仅仅靠言语说服还不够，他们必须拿出实际行动来消除员工们的担忧……
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