程康明身体微微后仰，靠在高背椅上，双手交叠置于身前，脸上是一副洞悉一切、稳操胜券的神情。
他等董远方说完，才不紧不慢地开口，声音带着一种经过权力浸润后特有的沉稳与压迫感：
“董远方同志”
他直接点了名，语气看似平和，却瞬间将讨论的层级拉到了他对副手的“指导”层面。
“你口口声声强调‘专业性’，这很好嘛，我们搞经济建设，当然需要专业。但是——”
他刻意停顿，目光扫过全场，确保所有人的注意力都集中在他这个“但是”上。
“在’选人用人’这个领域，谁才是最专业的部门？”
他自问自答，手指在桌面上轻轻一叩：
“是组织部门！组织部的同志，常年研究干部成长规律，精通考察、识别、培养干部的全套流程。他们推荐的五位同志，是经过严格的组织程序、全方位的素质测评筛选出来的。无论是党性原则，还是综合工作能力，我认为都更加胜任这些关键岗位。”
说到这里，他话锋一转，将矛头直接指向董远方力推的人选：
“相反，组织部对你们市政府和国资委推荐的五位同志，也进行了同样认真、负责的考察。很遗憾，结果……并不理想啊。”
他用了“遗憾”这个词，显得既公允又痛心，却丝毫不具体说明“不理想”在何处，留下巨大的想象空间，这是一种高超的政治话术。
他最后总结道，语气带着不容置疑的定论性：
“既然组织部门是选人用人最专业的机构，那么，他们经过严密考察后推荐的同志，是不是更应该获得信任和任用？这，本身就是对事业最大的负责！”
这一番话，如同一套组合拳，打得极其刁钻。
程康明巧妙地偷换了概念：他将董远方强调的“企业经营专业性”，偷换成了“选人用人流程的专业性”；他高举“组织原则”和“组织程序”这面绝对正确的旗帜，站在了理论的制高点；他用模糊的“考察结果不理想”来否定具体人选，既不提供细节让你反驳，又给对手扣上了一顶“推荐人选有问题”的隐形帽子；他最终推导出的结论，应该任用组织部推荐的人，在程序逻辑上，竟然形成了一道难以正面攻破的壁垒。
董远方瞬间感到了巨大的压力。
他发现自己陷入了一个逻辑陷阱。
程康明的理由看似牵强，但在组织程序的框架内，却几乎无懈可击。
他不能公开质疑组织部的专业性和考察结果，那等于是在挑战党管干部的根本原则。
会议室里再次陷入寂静。
程康明派系的人脸上露出了不易察觉的笑意，而支持董远方的人则面露焦急。
所有人都看出来了，程书记这是要用“规则”和“程序”活活捆住董远方的手脚。
难道，辛苦重组的企业，最终要交到一群或许“政治正确”但不懂经营的人手里？
董远方的大脑飞速运转，他必须找到一个突破口，一个既能尊重组织原则，又能打破这个僵局的，更高维度的理由。
这场较量，已无关具体人选，而是发展派与权术派之间，关于唐海未来主导权的一次正面摊牌。
会议室内的空气仿佛凝固的铅块，沉重得让人窒息。
程康明与董远方的对峙，让在座的每一位常委都屏住了呼吸，无人敢轻易打破这危险的平衡。
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