随着风起食品厂不断扩大，办公环境也越来越好。
新建了一栋商务楼，对外展示和接待客户都在商务楼里。
张黎川也和同事一起，在会议室等候。
张黎川很奇怪，为什么这种高科技的手表，是一个食品厂生产的。
现在厂商的跨界都搞的这么大吗？
不过这家食品厂服务挺好的，客客气气的把他们安排进会议室，上了鲜花饼和鲜花水果茶。
说厂长等一会就过来，让他们稍等一会。
风飘飘走进商务楼，商务部的负责人迎了过来，“厂长，是公安采购部的人，想来我们这里采购一批手表。但是我们的手表都已经卖完了，库存也没有多少，所以请你过来看怎么办。”
“没事，我陪你一起进去和他们谈。”
因为手表供不应求，所以也没有专门成立商务部，都是食品部门的商务一起处理，直接网上销售的。
他们不了解手表的情况，不敢随便答应别人，也情有可原。
“你们好，我是风起食品厂的厂长风飘飘。”风飘飘推门进去，笑着打招呼，“很高兴见到你们。”
“你好，我们是公安采购部的，我是领队老贺。”
老贺是这次采购的领队，“我们想采购一批风起情绪感应运动手表，不知道什么时候可以到货？”
老贺没想到厂长这么年轻，看着也就20多岁。
听说她是白手起家，短短几年就创办出这么大的产业，真是厉害！
风飘飘看着这个领队老贺，不愧是老狐狸，一来就先声夺人，问什么时候可以到货。
她要是说没货，不就是打他的脸吗？
既然公安采购也是为了维护治安，挤给他们一批货也没问题。
“我们这款风起情绪感应运动手表，因为受原材料限制，一直产量有限，在市面上也是供不应求。”风飘飘笑眯眯的说，先压压老贺的气势。
老贺笑了笑，“我知道东西好，所以我们才会专门来采购。我们一线部门直面各种各样的人，有了这个手表，能减少很多损失。不知道风厂长能不能想想办法，提供给我们一批手表？”
“一线部门辛苦了，我们也非常理解。这样，我们每个月可以预留5000只手表，供一线部门采购，你觉得这样可以吗？”风飘飘问。
“虽然有些少，但每个月5000只暂时够用了。”老贺笑了，“我们预算是采购10万只，如果产量能提升，希望风厂长能多提供一些。”
“没问题。”风飘飘点头，“至于价格，我只能给你们9折，毕竟我们这个产品本来就不赚钱。”
“理解理解，风厂长一心为公，是良心企业家。”目的达到，老贺也很好说话。
他了解过，这个价格，就算是质量稍微好一些的普通的运动手表都买不到，更别说功能更齐全，还有情绪监测功能的风起情绪运动手表了。
也就风起产量不高，否则对整个运动手表行业都是一场冲击。
风飘飘也没想到，她主要为了情绪感应功能做的手表，都快把运动手表给打败了。
毕竟，她当初选择手表作为载体只是因为手表方便佩戴。
双方签订了采购合同，老贺带着人满意的离开了。
张黎川全程没有发言，就看着老贺和风飘飘你来我往，唇枪舌剑。
老实说，像风飘飘这样的女人他还是第一次见到，这就是传说中的女霸总吗？
确实挺有气势的，面对他们丝毫不虚，自信又骄傲。
风飘飘又忙碌几天，把下个月所需的情绪之石凝聚好，再送到手表厂。
而各个运动手表厂商，这个月的销售数据直线下滑。
“查到什么原因了吗？为什么这个月手表销售量下滑这么多？”老总问销售部主管。
主管低着头，“最近市面上出现了一款风起情绪感应运动手表，能感应别人对你是善意还是恶意，所以特别火。价格定的也不高，666一只，所以很多人等着买这款手表，我们手表的销量就下降了。”
“情绪感应运动手表？这么神奇？”老总转了两圈，“既然卖的便宜，说明成本不高，我们的手表能不能加载这个情绪感应功能？”
“我们研发部门拿样品试过了，这个情绪感应的核心是一种黑色的小石头，分析不出物质，我们无法复制。”主管叹气。
要是能复制，他们早就给手表加载情绪感应功能了，哪会眼睁睁的看着？
这个风起好像是做食品的，他们哪来的技术做这个情绪感应的？
“既然做不出，就买专利。”老总很有决断，既然打不过，那就加入。
老总让人去风起洽淡，却被告知不是他们不愿意卖技术，而是原材料跟不上。
就算他们把技术卖了，没有原材料也做不出来。
至于这个原材料是什么？商业机密，无可奉告。
运动手表厂商急的跳脚，却也无可奈何。
不过他们还是买了技术专利，至于那个原材料，他们试着仿制，看能否仿制出来。
但是很遗憾，情绪之石是一种能量结晶，很难通过人工合成出来。
除非，也有人修炼情绪之力。
但风飘飘会把自己安身立命的本命功法传给别人吗？自然是不会的。
所以，情绪之石只能风飘飘凝聚。
今年过年，风飘飘准备带父母到外面度个假。
父母忙碌了半辈子，还没出过省。
风飘飘很喜欢旅游，虽然同样的地方去过很多次，但每个世界的景色并不一样。
时间长河有很多支流，一个点的变化就能引出无数条路，自然发展也各不相同。
所以，每个世界都有不同的特产，不同的物资，不同的自然景观和人文景观。
而这些，都是她喜欢收集的。
食品厂过年自然也是放假的，她可不是黑心的老板。
至于销售和后勤打包人员，加班都5倍工资。
赚钱就是为了花，给自己人花，她很乐意。
毕竟，只有你把员工的福利做好，他们才会把公司当家。
对他们来说，要是公司倒了，福利这么好的工作上哪找？
他们自己会想各种办法提升公司业绩，自己卷自己。
天天想着克扣工资，各种严苛的工作制度，那只是打工，不是工作，两者差距还是很大的。
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