随着课程继续，晋升机制其实很简单了.
前三个月，有底薪，无责任2000有责3000，还有额外5-15%的超额业绩提成。对应业绩就是超过2万，多5%业绩。
超过3万，多10%业绩。
超过4万，多15业绩。
具体要求，到时候去公司上班了，会贴出来。
晋升就简单了，满三个月考核通过后，才会正式签约，前三个月就是临时员工。
签约后，就是基础员工，提成40%，每提成一个等级，涨5%业绩。
最高是60%，也就是说，需要提升4次.
对应等级就是天地玄黄，45%是黄级，50%对应玄级，55是地级，60%就是天级！这时候就会有区别了。
（中介男孩子多，天地玄黄比较有仪式感，也就有了升级的兴趣）
到达天级了，经过考核，通过后，就升级为主管，这时候，会分管20个人，提总业绩，也就是说，不再计算自己的业绩。
主管工作满一年后，业绩达标，通过内部领导层面试，考核后，可以升为经理。
这时候的经理，可以管理一家门店的所有人，业绩也是门店所有人的业绩总提成。
一般不会少于50人！
在经理的位置上满一年，可以申请内投会，开新店，占股份了。
当然，经理需要投运营的钱，也就是每个月开销的一半，公司出一半。
其他的费用，如转让费，房租费，招聘员工的钱，培训员工的钱，公司出。
这是一种方式，适合自己想当老板的人.
还有一种方式，在经理的位置上满一年后，通过申请，和考核，可以管理两家门店的人员，业绩也按两家门店算。
管理两家门店业绩都达标，通过内投会后，就会晋升为片区总监，分为东西南北，四个区域，掌管5家门店。
总监完成考核后，业绩达标后，升为城市总裁，直接去其他城市开分店。
这时候就可以占分公司股份了。
开的新店也全部是直营店，所以要想成为一个城市的总裁，也需要自身有很多经济实力，因为也要投钱的。
当然，也有人会害怕担风险，或者本身能力有限，就想做好一个普通中介。
升到天级员工就不想升了的，也有福利，那就是工龄工资，干满一年后，准确说是第14个月开始，每个月会多一笔钱。
每个月都有，500块钱的工龄工资。
干满两年后，每个月是1000的工龄工资，以此类推，每多一年，加500一个月，直到公司解散为止。
当然，福利也有，比如节假日礼品，聚餐，红包，年终抽奖，颁奖等等。
随着，冷嘉讲到这里，同学们都有些憧憬了，这公司只要不破产，真的是家良心企业了，而且，是真的有一起进步的感觉。
满一年后，一个月500，一年就是6000块，第二年1000，一年就是块！第三年，1500，一年就是块！第四年，2000，一年就是块！第五年，2500，一年就是块！工作5年，直接多发9万块！
“我去，这个工龄工资有意思，就跟在补偿的青春损失费一样，要是上十年班，光工龄工资都有接近20万了！”
账不可细算，这笔钱可是在提成收入以外的钱！中介这行本来就是付出才有收获，自负盈亏的行业。
一个月没有成交，那这个月就是没有一分钱收入，等同于白干！
可运气好，一个月成交5-6单的也不奇怪，甚至有一个月爆单10笔的！
相当于一个月挣了全年一半收入。
“发展好详细啊，感觉公司提供了清晰可见的帮助，只需要自己努力跑腿就可以了，感觉这行也没有想象中的那么难了。”
随着冷嘉讲完课程，抽问，积分落实结束，他的课程也就结束了。
从最开始慌里慌张，到侃侃而谈，一下子就涨信心了。
特别是看到底下比他都还大的同学充满崇拜，激情喊他老师，为了积分，各种引起他关注的手段。
他都挺受用的，也成长了不少。
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