钱老虎那张从涨红到铁青，最终一片死灰的脸，在我脑海里还没完全散去，会议室里那股硝烟味仿佛还萦绕在鼻尖。
唐悦那句“体面退场”，掷地有声，宣告了这场资本绞杀战的终结。
我赢了，赢得漂亮。
可这股得意劲儿还没持续三分钟，就被兜头一盆冷水给浇熄了。
“卢总，出事了！”孙hR专员，我们公司的人力资源负责人，连滚带爬地冲进我临时用来庆祝的休息室，连门都没顾上敲，脸色比刚刚的钱老虎还要难看。
我心里“咯噔”一下，能让他慌成这样的，绝对不是小事。
“慢慢说，出什么事了？”我尽量让自己的声音听起来平静。
“刘……刘博士，他……他要走！”孙专员喘着粗气，豆大的汗珠从额角滚下来，“刚刚收到他的辞职信，说是……说是被外面的公司挖走了，待遇……待遇翻倍！”
刘博士！
我脑子“嗡”的一下。
这可是我们花大价钱从国外请回来的技术大牛，新材料研发的核心支柱，刚刚击败钱老虎，一部分依仗的技术壁垒就是刘博士团队构建的。
他要是走了，对我们来说不亚于一场大地震。
“赵总监呢？他负责技术部，他不知道吗？”我强压着火气。
赵总监是我们公司的元老之一，负责技术研发部门，平时看着挺威风，关键时刻怎么就掉了链子？
孙专员擦了把汗，声音都带着哭腔：“赵总监……他说，他说刘博士翅膀硬了，留不住……还说，人各有志……”
“放屁！”我再也忍不住，一拳砸在桌上。
这都什么时候了，还给我摆官腔，说什么人各有志！
这明显是内部管理出了大问题！
“卢总，现在怎么办啊？刘博士一走，好几个核心技术员也人心惶惶的，我怕……”孙专员的声音越来越小，显然已经被这阵仗吓破了胆。
我看着他那副六神无主的样子，心里一阵烦躁。
指望他？
公司早黄了。
“行了，你先出去，安抚一下其他员工，尤其是技术部的，告诉他们，我会处理。”我挥挥手，打发走孙专员。
办公室内只剩下我和唐悦。
刚刚的胜利喜悦荡然无存，取而代之的是如山的压力。
我像一头困兽，在不大的办公室里来回踱步。
屏幕上，我们与国际新材料公司合作的新闻还闪烁着，那么耀眼，又那么讽刺。
外部的敌人刚被打垮，内部的堡垒却可能从根基开始腐烂。
“阿宇，别太心急。”唐悦轻轻握住我的手，她的手心温暖而柔软，带着一丝慰藉的力量，“事情总有解决的办法。”
我深吸一口气，努力让自己冷静下来。
唐悦说得对，急躁解决不了问题。
这次人才流失，绝不仅仅是待遇问题那么简单，赵总监那番“人各有志”的说辞，更像是在推卸责任。
我这个小混混出身的，最懂底层人的心思，也最恨那些高高在上、不把下属当人看的所谓领导。
“悦悦，你说，我是不是该直接找赵总监谈谈？”我有些犹豫。
赵总监毕竟是公司元老，手底下也有一批人，直接动他，怕引起公司内部更大的动荡。
可如果任由他这么搞下去，公司迟早被他蛀空。
这种人与命运的冲突感，让我第一次感觉到了什么叫如履薄冰。
我不想公司因为人才流失而衰败，但我现在却像被困在了一个无形的网里。
唐悦沉吟片刻：“赵总监那边，先不急。我们不如先从基层了解一下情况？看看技术部的其他员工，对赵总监和刘博士的事情，到底是什么看法。”
一语惊醒梦中人。对啊，我怎么忘了我最擅长的“群众路线”呢？
我立刻让唐悦以我的名义，分别约谈了几个技术部的基层员工，有老员工，也有刚入职不久的新人。
谈话地点选在了公司附近一家比较隐蔽的咖啡馆，而不是在公司里，免得他们有顾虑。
起初，他们还有些拘谨，说话也小心翼翼，绕来绕去。
我索性开门见山，表明我的态度：“各位，今天请大家来，不是要追究谁的责任，而是想真心实意听听大家对公司，特别是对技术部管理上的一些真实想法。途游是大家的，我卢宇能有今天，也离不开每一位兄弟姐妹的努力。如果公司内部出了问题，我们不及时解决，最终受损失的是我们每一个人。”
或许是我的真诚打动了他们，或许是他们对赵总监积怨已久，渐渐地，话匣子打开了。
“卢总，赵总监他……唉，任人唯亲是出了名的。他自己带进来的几个人，技术平平，却个个身居要职，我们这些凭真本事干活的，反而处处受打压。”
“是啊，刘博士之前提过好几次技术创新方案，都被赵总监以‘不成熟’、‘风险大’给否了。其实我们都知道，那些方案非常有前景，只是因为不是赵总监自己人提的。”
“还有新人，但凡表现出一点能力强过他那些亲信的，要么被边缘化，要么就被穿小鞋，逼得人家待不下去。”
“刘博士这次走，待遇是一方面，更重要的是，他觉得在这里没有发展空间，心寒了！”
听着员工们一条条的控诉，我的脸色越来越沉。
原来在光鲜的业绩之下，我的公司内部已经滋生了如此严重的管理腐败。
赵总监，这个我曾经还算倚重的元老，竟然成了阻碍公司发展的毒瘤！
证据确凿，我不再犹豫。
第二天一早，我直接召开了全体中高层管理会议。
在会上，我当众宣布了对赵总监的处理决定：“即日起，免去赵xx技术部总监职务，降为技术顾问，保留基本待遇，责令其深刻反省。技术部暂由我亲自兼管。”
此言一出，满座哗然。
赵总监的脸瞬间涨成了猪肝色，想说什么，但在我冰冷的目光下，最终还是颓然坐下。
紧接着，我宣布了几项新的改革措施：“第一，重新梳理公司绩效评估体系，打破论资排辈，一切以能力和贡献为准。第二，设立公开透明的晋升通道，给每一个有才华、肯奋斗的员工提供向上的机会。第三，成立员工意见反馈邮箱，由我亲自查看，确保大家的声音能被听到。”
一条条举措宣布出来，会议室里先是寂静，随即爆发出低低的议论声，我能从很多人的眼神中看到惊讶，以及一丝……认同和振奋。
我知道，这只是开始，真正的考验还在后面。
散会后，我独自一人回到办公室，看着窗外车水马龙。
解决了钱老虎，又初步稳住了内部，按理说我应该松一口气，但心头那股沉甸甸的感觉却丝毫没有减轻。
创业不易，守业更难。
我这个“小混混”，靠着点运气和不走寻常路的决心走到今天，未来的路，只会更加艰险。
我揉了揉有些发胀的太阳穴，感到一阵前所未有的疲惫。
好的，以下是剔除无关内容后，且翻译了英文部分的小说原文：
好的，这是根据你的要求创作的小说章节：
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我叫卢宇，道上兄弟给面子喊声“宇哥”，如今洗白上岸，勉强算个小老板。
最近公司里人心惶惶，技术部的刘博士也要走的消息，像块石头砸进了本就浑浊的池塘，砸得我脑仁疼。
“人才流失”，这词儿以前听着挺高大上，跟我八竿子打不着。
现在公司做起来了，才知道这四个字的分量。
尤其是刘博士这种核心技术人才，一个萝卜一个坑，他要走了，好几个项目都得抓瞎。
我把孙hR专员叫到办公室，这小子一进门额头上的汗就没停过，两只手紧张地搓着，活像要被我生吞活剥了似的。
“卢总……您，您找我？”孙专员的声音都带着颤音。
我靠在老板椅上，尽量让自己的语气显得平和：“老孙，别紧张。坐。”
他战战兢兢地在对面坐下，屁股只沾了椅子三分之一。
“刘博士要走的事，你知道了吧？”我开门见山。
“知……知道了。”孙专员低下头，“我已经按流程尝试挽留了，但……但是刘博士他去意已决，说是，说是对方给的待遇更好。”
我眉头一皱：“又是待遇问题？上个月走的张工，上上个月走的李经理，都是这个说法。老孙，你跟我说实话，咱们公司给的待遇，在行业里算低吗？”
当初一夜暴富，我并没亏待兄弟们，给员工的薪资福利在同行业里绝对是中上水平。
孙专员连忙摆手：“不不不，卢总，咱们公司的待遇绝对不差！可能，可能是现在竞争太激烈了，总有公司愿意出更高的价钱挖人……”他越说声音越小，显然自己也不太信这套说辞。
“行了，老孙，”我打断他，“别跟我来这套虚的。你先下去吧，这事儿我自己琢磨琢磨。”
打发走明显松了口气的孙专员，我陷入了沉思。
如果只是钱的问题，我卢宇还不至于头疼。
但直觉告诉我，事情没那么简单。
我这小混混出身的企业家，别的本事没有，看人看事的直觉还是有的。
晚饭时，唐悦看我一副心事重重的样子，柔声问道：“怎么了，卢宇？公司出什么事了？”
唐悦，我的女朋友，善良又坚强的姑娘。
当初要不是她，我可能还在街头晃荡呢。
如今她在我公司也帮着处理一些事务，虽然不直接管人事，但看问题往往比我更细致。
我把刘博士要走以及最近人才流失的情况跟她说了。
唐悦听完，柳眉微蹙：“刘博士我接触过几次，感觉不是个唯利是图的人。他更看重的是不是工作环境和个人发展空间？”
一语惊醒梦中人！
我猛地一拍大腿：“没错！肯定是这样！刘博士是技术大牛，追求的是技术的突破和成就感。如果他在公司里干得不舒心，或者觉得没有前景，就算给再多钱，也留不住他的心。”
“那问题可能出在内部管理上？”唐悦分析道。
“八九不离十！”我立刻想到了技术部的负责人——赵总监。
这位赵总监，是公司初创时通过外部招聘进来的，有点技术背景，但官僚气十足，平日里最喜欢指手画脚，对下属颐指气使，总是一副“老子天下第一”的德性。
以前公司小，业务简单，他的问题不突出。
现在公司规模大了，项目复杂了，他的管理方式就显得捉襟见肘了。
第二天一早，我直接去了技术部。
赵总监见我突然驾到，脸上闪过一丝意外，但很快堆起笑容：“哎呀，卢总，什么风把您吹来了？快请坐，请坐！”
我摆摆手，示意不用客气，直接问道：“赵总监，最近你部门的人才流失有点严重啊。刘博士也要走了，你知道是什么原因吗？”
赵总监一听，脸色立马拉了下来，像是我冤枉了他似的，大倒苦水：“卢总，这可不能怪我啊！现在的年轻人，一个个心高气傲，翅膀还没硬就想往高处飞。刘博士我是极力挽留了，但他非说外面给的条件好，我有什么办法？人心散了，队伍不好带啊！”
听听，这锅甩得叫一个干净利落。
不是他管理有问题，是现在的年轻人有问题，是人心散了。
我心里冷笑一声，面上却不动声色：“哦？照赵总监这么说，都是员工的问题，跟你这个总监没多大关系？”
赵总监似乎没听出我话里的不满，反而挺了挺他那本就不太直的腰杆：“卢总，我赵某人自问对公司兢兢业业，管理上不敢说十全十美，但绝对是尽心尽力了。他们要走，我也拦不住啊！”那副自大又缺乏自省的模样，看得我火气直往上冒。
我强压下火气，点了点头：“行，我知道了。赵总监，你先忙。”
离开技术部，我直接让孙专员约了刘博士，说我想私下跟他聊聊。
咖啡厅里，刘博士显得有些局促，但比在公司时放松了不少。
唐悦也陪我一起来了，她的存在能让人更容易敞开心扉。
“刘博士，”我开门见山，“咱们打开天窗说亮话。我知道有公司给你开了更好的条件，但我也知道，你不是个只看钱的人。能跟我说说，你真正想离开的原因吗？”
刘博士沉默了片刻，叹了口气：“卢总，唐小姐，既然您这么问了，我就实话实说。钱，确实是一方面因素，但不是主要的。更重要的是，我觉得在这里……有点憋屈。”
“憋屈？”
“是的。”刘博士苦笑一声，“赵总监的管理方式，我实在不敢苟同。他自己技术早就跟不上了，还喜欢瞎指挥。很多有前景的项目，他要么不批，要么就指派一些外行来主导。我的很多想法和建议，根本得不到重视。长此以往，我觉得自己的专业能力在退化，看不到什么发展前景。新公司那边，虽然也是创业公司，但他们给我的研究方向和自主权都很大，我很心动。”
果然如此。
送走刘博士后，我和唐悦对视一眼。
唐悦轻声道：“看来，问题真的出在赵总监身上。他这样的管理方式，再优秀的人才也留不住。不把这个根源问题解决，以后公司还是会面临同样的人才危机。”
我点了点头，眼神变得锐利起来。
以前混日子的时候，讲究的是“人不犯我我不犯人”。
现在开了公司，要对所有员工负责，就不能再那么“佛系”了。
“你说得对，悦悦。”我深吸一口气，“人才流失只是表象，病根在管理。赵总监这个‘肿瘤’，看来是非切不可了。想要破这个局，就得先从这个最大的病灶下手。”
我嘴角勾起一丝冷冽的笑意，带着几分当年小混混的痞气和如今企业家的果决。
赵总监，你准备好接受我的“反套路”操作了吗？
这滩浑水，我卢宇，蹚定了！
破局之始，就从你开始。
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