第二天一早，池宏昌以县经济开发区党工委副书记的身份，主持召开党工委扩大会议。
包括党工委委员和各局室主要负责人在内，均参加了会议。
所有人在会场均是议论纷纷，讨论着陈荣发和潘泽轩倒台的八卦。
9点整，池宏昌和王磊肩并肩走进会议室。
会场瞬间变得安静下来。
众人的目光扫过池宏昌，最后纷纷落在了王磊身上。
虽然他们不清楚陈荣发倒台的内幕，但所有人都明白，这一切都和王磊密切相关。
坐在工作人员位置的郭炜，不禁联想起王磊到任时，第一次参加党工委扩大会议时的场景，一时间竟有些恍惚。
仅仅半年时间，王磊便在与常务副县长、开发区党工委书记潘泽轩的斗争中大获全胜。
更是让在阳平县根基深厚的县长陈荣发也随之轰然倒塌。
池宏昌看了窃窃私语的众人一眼，随即宣布开会。
“今天的党工委扩大会议，主要是讨论下一步开发区转型发展工作。不过，在此之前，我要传达县委方云泽书记的指示精神：
考虑到当前工作实际，接下来一段时间，我将根据县委工作安排，协助方书记处理县政府有关工作。
王磊同志将全面主持开发区各项工作，还请大家全力支持王磊同志的工作！”
所有人听到池宏昌所言，均是震惊不已！
他们都猜到了，下一步池宏昌和王磊的岗位将随着人员变动而作出相应调整。
但没想到王磊会直接主持开发区全面工作。
更没想到池宏昌能够直接放权，直接将主要的工作精力放到了县政府。
这在阳平县开发区的历史上还是头一遭。
以往，开发区党工委书记都是常务副县长兼任，饶是如此，历任书记对开发区的重点事务，特别是涉及到人事、资金的工作都紧紧抓在手里。
待众人从震惊中恢复后，池宏昌继续说道：“下面，先请各部门汇报近期重点工作进展情况、存在问题和下一步打算。”
接下来，所有部门，均结合各自工作职能和当前重点项目进行了汇报。
就连党政办公室、党群工作部、宣传部等非经济业务部门都立足工作实际，找到了工作结合点，谈了谈工作体会。
所有部门汇报结束后，池宏昌继续说道：“按照我和王主任的分工，下面请王磊主任作重要讲话！”
众人纷纷鼓掌。
看来池宏昌真如他自己所说，开发区的工作都交给王磊负责，他不再插手。
王磊清了清嗓子，缓缓说道：“同志们，当前省委省政府已经明确阳平县开发区作为全省长三角一体化发展的桥头堡排头兵，转型改革既是使命，更是破局的关键所在。”
刚才从大家的汇报里，听得出来，大家都铆足了劲来抢抓这难得的发展机遇，我感到非常欣慰，向大家这一段时间的辛勤付出致敬！”
说罢，王磊便带头鼓起了掌。
“啪~啪~啪~”
会场掌声雷动，不光是因为对王磊的敬畏，更是因为王磊到任后的这段时间里，给开发区带来的变化大家都看在眼里。
50%的僵尸企业死而复生。
70%的闲置厂房腾笼换鸟。
90%的低效用地高效盘活。
整个园区从一片死气沉沉重新变得朝气蓬勃。
王磊继续道：“接下来我们将做好三点工作：
首先，就是全面实行绩效考核机制。按照国务院对开发区完善考核、分类指导、综合施策、促进创新驱动发展的意见，每个部门设置百分制绩效目标任务，通过周调度、月通报、季考评的动态机制，让责任层层压实、进度步步紧盯。”
会议室里骤然响起一阵细微的骚动，众人交头接耳间，惊讶、忐忑的神色在脸上交织。
表面上，开发区在政策东风下呈现出蓬勃发展的态势，但暗流之中，仍有部分人抱着浑水摸鱼的侥幸心理。
不少滥竽充数的干部混杂其中难辨真伪。
这种情况下，必须严格实行考核机制，把责任、任务都压到每个人的身上。
才能真正保持所有人干事创业的积极性！
听到要考核、通报、调度，所有人都感受到了巨大的压力，会场一时间气氛变得有些沉闷。
捕捉到众人眼底的惊愕与不安，王磊唇角勾起一抹意味深长的微笑，继续说道：“第二，我已请示方云泽书记，将会在开发区全面实行薪酬体系改革！
关于薪酬工资，坚持以岗定薪、以绩定薪的原则，全面推行绩效工资，根据个人每季度绩效考核等次确定绩效奖金额度。据我测算，大家的平均工资应该是县直机关相同级别公务员年度总收入的2倍！”
“哗！”
话音未落，会场瞬间炸开了锅。
方才还被考核压力笼罩的压抑氛围，刹那间被兴奋与热议冲散。
有人迫不及待打开手机计算器算了起来。
“我现在一年拿到手8万块钱，那翻两倍……”
“那如果绩效考核优秀，是不是还不止两倍……”
“谢谢开发区！谢谢王主任！我要为开发区抛头颅洒热血，流干最后一滴血！”
“我生是开发区的人，死是开发区的鬼，什么奖金不奖金的，我根本不在乎，我要加班……”
看着群情激昂的场面，王磊心中暗笑，这便是“恩威并施”的妙处。
正所谓打一棒子要给个甜枣，要调动起全区干部抓发展的积极性，靠pUA是完全不行的。
这段时间，王磊重点学习了长三角发达地区的开发区管理体制，虽然什么企业化运营学不来，但加工资这种简单粗暴的制度，还是很好学的。
感受到在场所有人干事创业（发家致富）的激情，王磊清了清嗓子，伸出双手做了个往下压的动作，“第三！”
所有人瞬间安静下来，期待着王磊还有什么更劲爆的决策！
“第三，优化选人用人机制，打破身份界限，推行全员聘任制，实现由‘身份管理’向‘岗位管理’转变。县委将赋予开发区用人自主权，除开发区党工委委员和管委会班子成员外，所有部门正职及以下雇员，由开发区党工委聘任！
下一步，我们将拿出现在正空缺的八个部门正职和十八个部门副职出来，由大家竞争上岗！”
这个消息，对于在场所有人又是一剂强心针。
会场在座很多都是部门副职，主持工作多年，但囿于身份、编制、领导职数等限制迟迟得不到提拔，这会激动道：“我曹，我终于能提拔了！”
“王主任这是又给我们发帽子又给我们加工资啊！”
但总有人欢喜有人忧虑。
那些躺在功劳簿、躲在舒适区的老科长、老局长们此时坐不住了，一股强烈的本领恐慌逼得他们也不得不去学习、进步。
看着所有人的反应，王磊呵呵一笑，绩效考核、薪酬改革、全面聘任，这是他酝酿半年的三板斧。
此时毫不犹豫地劈下，只为了接下来全力干成小米的项目！
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