项目筹备阶段，恰似一脚迈进危机四伏的荆棘丛林，各种棘手问题仿若尖锐的荆棘，接二连三地刺痛他们。
鉴于项目的跨部门特性，团队成员来自公司的各个角落。市场部的同事们思维活跃，脑海中总是不断涌现天马行空的想法，时刻紧盯着市场的潮流趋势，嗅觉极为敏锐。技术部的伙伴们则秉持严谨务实的态度，全身心投入到技术研发之中，对每一个细节都严格把控，力求做到尽善尽美。财务部的同事们坚守专业底线，对成本和收益精打细算，每一笔支出都要经过反复权衡，不放过任何一个可能影响收支平衡的因素。不同部门的工作方式和理念大相径庭，这使得沟通协调工作变得困难重重，就仿佛几台频道完全错乱的收音机，根本无法接收到彼此发出的有效信号。
在一场至关重要的方案讨论会上，会议室里的气氛紧张得如同暴风雨来临前那般压抑。团队成员围绕市场定位这一核心问题各执一词，互不相让。市场部的同事们主张将目标客户定位为年轻时尚群体，他们认为，只有牢牢抓住年轻人追求个性化、潮流化的消费心理，才能在竞争激烈的市场中迅速打开局面，吸引大量年轻消费者的目光。而另一部分成员则坚信应瞄准中高端商务人士，他们强调产品品质与实用性的重要性，认为只有凭借高品质的产品和优质的服务，才能赢得这一高消费群体的青睐与信任。双方各执己见，争论声此起彼伏，互不相让，场面逐渐失控，会议陷入了僵局。
晓曦坐在会议桌旁，看着争吵不休的同事们，内心焦急万分。她深吸一口气，强自镇定，站起身，大声说道：“大家先冷静一下！”众人的目光瞬间聚焦在她身上。
晓曦条理清晰地分析着各方观点：“年轻时尚群体消费潜力巨大，对新事物的接受度高，市场活力十足，但不可忽视的是，这个市场的竞争也异常激烈，稍有不慎就可能被淘汰。而中高端商务人士注重品质和服务，一旦认可我们的产品，他们的忠诚度会很高，能为我们带来稳定的收益。其实，我们并非要在两者之间做出非此即彼的选择。”她结合之前项目的经验，提出了一个折中的方案——推出基础款产品面向中高端商务人士，以保障稳定的收益来源；同时开发限量版、定制化的潮流单品，吸引年轻时尚群体，进一步拓展市场份额。
在晓曦的分析下，大家渐渐冷静下来，开始重新审视这个方案。经过一番深入的讨论，最终达成了初步共识，会议得以继续进行。然而，这仅仅是众多难题的开端。
后续在资源分配环节，他们与其他部门产生了激烈矛盾。项目所需的人力、物力、财力资源，在申请过程中遭遇重重阻碍。其他部门出于自身利益考量，对资源分配极为吝啬，总是以各种理由推脱或减少资源的供给，导致项目资源迟迟无法到位。项目进度被迫延迟，每耽搁一天，就意味着离成功更远一步。陆宇和晓曦心急如焚，却又无计可施。尽管陆宇以总裁身份多次与其他部门沟通协调，甚至向上级领导反映情况，但问题依旧悬而未决，项目仿佛陷入了泥沼，越挣扎陷得越深。
喜欢霸道总裁，切勿招惹请大家收藏：(m.bokandushu.com)霸道总裁，切勿招惹博看读书更新速度全网最快。