近日，《哪吒2》配音演员小孟起诉前雇主成都声娱文化传播有限公司的事件，在配音行业乃至整个娱乐圈掀起了不小的波澜，引发了公众对配音行业劳动权益问题的广泛关注与深刻反思。
小孟的经历，无疑是众多配音行业新人困境的一个缩影。2021年，尚在大三的她以“配音练习生”身份入职声娱文化，本以为能在专业公司的培养下开启配音梦想之旅，却没想到陷入了劳动权益缺失的困境。签订的《合作协议》虽约定了培训和每日20元补贴，以及考核后签劳动合同，但在实际工作中，长达两年多的时间里，她不仅没有底薪和五险一金，收入更是微薄得可怜，最低月收入仅3元。即便在2023年12月转正后获得了底薪和五险一金，却在2024年3月被公司以“未通过试用期”为由解雇，还被要求签署仅保护公司利益的解约协议，同时公司还拖欠了其他项目的劳务费。这一系列遭遇，让小孟不得不拿起法律武器，索赔数万元赔偿金，双方由此进入法律程序。
这起事件的争议焦点，集中在劳动权益问题以及行业普遍现象上。从法律层面看，练习生阶段是否构成劳动关系，公司是否通过《合作协议》规避劳动合同法义务，成为关键。若法院认定双方存在劳动关系，声娱文化无疑需承担未签劳动合同、拖欠薪资等相应责任。而从行业角度，声娱文化前员工透露的练习生制度下收入低、无社保的普遍现象，以及高达90%的淘汰率，更是令人触目惊心。这表明，配音行业的“血汗工厂”模式并非个例，新人常被以“梦想”的名义压榨，劳动保障严重缺失。
在这起事件中，与《哪吒2》的关联也引发了各方争议。小孟虽在《哪吒2》中为“少年甲”配音，但纠纷主要涉及其他项目薪资及解约赔偿，然而她借电影热度维权的行为，却引发了不同看法。一方面，多数网民支持她维权，认为普通人维权难度大，需借助舆论关注推动问题解决；另一方面，部分观点认为事件与《哪吒2》无关，使用该词条有“蹭热度”嫌疑，可能误导公众对电影制作方的评价，且声娱文化作为外包公司，其内部管理问题不应归咎于电影制作方。
这起事件所暴露的，不仅仅是声娱文化一家公司的问题，更是整个配音行业对新人权益保护的缺失。在行业规范方面，案件核心的《合作协议》性质界定亟待明确，配音行业也急需建立标准化用工制度，明确练习生制度与正式雇佣的边界，避免以“合作”名义规避劳动法责任。同时，从业者的权益保障，如底薪、社保、晋升通道等，也应成为行业规范化的重要议题。
厚土小姐作为在音乐有声书行业有几年从业经历的人，她的观点也值得我们深思。她指出这个行业要求高，努力与回报不成正比，平台公司期望招到有能力的人，而一些从业者能力不足，导致收入低，甚至出现公司打压个人的情况。她建议大学毕业生不要全职进入这个行业，不要抱有不切实际的网红梦、明星梦，最好在有其他工作的情况下涉足自媒体、音乐、有声行业，因为这个行业的高要求使得能坚持到成功的人寥寥无几。
配音行业的困境并非一朝一夕形成，破局也并非易事。但小孟的维权事件，为行业敲响了警钟。无论是公司、从业者还是整个行业，都应以此为契机，反思现状，共同努力，完善行业规范，保障从业者权益，让配音行业真正成为一个能实现梦想、公平公正的舞台，而不是新人权益被肆意践踏的“血汗工厂”。只有这样，配音行业才能在健康、有序的轨道上持续发展，为观众带来更多优秀的作品。
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