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第33章 内部竞聘

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陈默坐在办公室里,手指轻轻敲击着桌面,目光落在电脑屏幕上。

屏幕上显示的是他刚刚起草的一份通知——《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》。

这份通知即将在部门内部发布,他知道,这将会引起一场不小的轰动。

自从他接手应用支持服务共享中心以来,部门的各项工作都在稳步推进。

搬迁到蓉城的计划已经基本落实,大部分员工都已经签署了搬迁协议,部门的重组和整合也在有条不紊地进行。

甚至在前几天又有十来位留守在鹏城的同事签署了搬迁协议。

然而,随着部门规模的扩大,五级部门主管的空缺问题逐渐凸显出来。

虽然胡笳和张福全已经成功晋升为五级部门主管,但还有8个位置需要填补。

陈默深知,五级部门主管的选拔不仅仅是为了填补空缺,更是为了确保部门的长期稳定和发展。

他决定采取内部竞聘的方式,给那些有能力、有潜力的员工一个展示自己的机会。

同时,这也是他作为部门经理第一次在部门内部进行如此大规模的选拔,他必须确保整个过程公平、公正、透明。

清晨,华兴蓉城研究所的食堂弥漫着豆浆香气。

陈默坐在角落的卡座里慢条斯理的喝着他的小米南瓜粥。

手机屏幕亮起第37条未读消息——自昨天下午《五级部门主管内部竞聘通知》发出后,他的邮箱已被塞爆。

“默总,您真要开放所有管理岗?”胡笳端着餐盘坐下,黑咖啡在杯沿晃出涟漪。

她黑眼圈在晨光下泛着青灰:“我昨天核对马来西亚R12升级方案到凌晨两点,现在我团队里只剩六个人能干活。”

陈默抬眼看着她,缓缓说道,“竞聘通知的任职资格你压根儿没细看吧?放心,你们部门没一个符合要求的。”

他将手机推过去。屏幕上是报名系统实时数据:73人提交申请,其中41人初筛就被淘汰。

在华兴的管理序列确实对普通员工有着非常大的吸引力。

这次陈默也参照了前两年公司搞的“蒙哥马利晋升模型”,设计了四轮淘汰制。

“知道为什么咱们公司2012年要搞蒙哥马利计划吗?” 他用勺尖在桌面画出三条平行线,“把金字塔变成梯子,让想爬的人自己找抓手。”

陈默刚来到办公区,就听安静的办公区响起此起彼伏的消息提示音。

看来是部门里越来越多的同事看到了他发布在w1上的通知,昨晚甚至已经有It运维支撑部之外的同事有在问他能不能参加。

昨天加班到11点多的李翔宇正在茶水间倒咖啡,滚烫的液体溅在袖口——他顾不得擦拭,盯着手机上的公告瞳孔地震。

《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》

开放岗位:ERp财务支持部、ERp销服支持部、mES支持部、oA支持部、Ipd支持部、It服务部、It交付部、数据库支持部8个五级部门主管。

报名条件(硬性要求):

1,职级≥17c

2,绩效记录:近三年【年度绩效】至少1个A和1个b+ ;

3,项目经验:主导过2个公司级项目(需项目委员会认证);

4,年龄限制:45周岁以下(以身份证为准);

5,员工当前组织关系隶属It运维支撑部

特殊通道:重大贡献者可破格申请(原则上破格也不能低于16级,需附项目证明材料)

竞聘材料:

1,需提供近三年晋级证书原件

2,过往三年KpI数据

3,岗位规划方案

竞聘安排:

资格初审(hR+技术委员会背靠背审核)

面试与答辩(公开答辩)

技术攻防(模拟真实生产环境处理突发故障)

最终面试(陈默和林有为二对一面谈)

......

陈默在通知中详细列出了竞聘的流程:

提交述职报告:竞聘者需在五个工作日内提交一份详细的述职报告,内容包括个人工作经历、项目经验、技术能力、领导能力等。

初选:由hR的技术委员会组成评审小组,对提交的述职报告进行初步筛选。

面试与答辩:通过初选的候选人将进入面试环节,面试内容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。面试结束后,候选人还需进行一场公开答辩,回答评审小组的提问。

技术攻防:第一轮面试答辩以后,进入下一轮的候选人在3天后进行模拟生产环境中处理突发故障。

最终面试:由应用支持服务共享中心经理陈默和It运维支撑部部长林有为共同面试。

...

张福全的保温杯\"咣当\"砸在桌上。

作为新任cRm系统部主管,他清楚这份公告的杀伤力。

他抬手虚抹了下额头,暗自思忖着自己和胡笳真是沾了陈总的光,要是现在让他去竞聘,他能成功的概率真不大。

\"默总疯了?\" 王铭喃喃自语。

他偷偷点开《历年KpI数据包》,发现自己引以为傲的\"服务器故障率0.01%\"后面,跟着一行小字注释:\"注:该数据未计入7月12日因操作失误导致的华南机房宕机事故\"。

算了,破格申请是没机会了。

“离谱,这比考公务员还难!” 做mES支持的张佳勤哀嚎。他指着“技术攻防”条款下的备注:故障处理过程将内部直播,如有重大人为失误,三年内禁止晋升。

他记得去年有个工程师在生产环境数据库中误删了核心表单,直接就给了个d。

“陈总这是要把人榨出胆汁啊。” 做ERp销服领域的工程师赵显咂舌道。

他指着 “技术答辩” 栏的标注:故障复现环境使用真实生产数据,限时30分钟。

...

陈默故意提高了竞聘标准,且把整个流程设计得十分严谨。

他希望通过这种方式确保竞聘的公平性和透明度。

不想让这次竞聘变成一场“内定”的游戏,而是要选拔出真正有能力的人才。

对于陈默来说,这也是职场生存法则。

他既要跟他关系近、足够听话的下属,又要能力强、能办好事的下属。

暗叹一声,“希望那些有潜力、有能力的员工能够通过这次机会脱颖而出,成为部门的骨干力量。”

陈默心里想着,随即打开电脑,开始准备接下来的工作。

忽然华兴内部沟通软件收到一条消息。

张伟:[陈总,我们这种刚转岗过来的,达到条件可以申请应聘吗?]

另一侧的办公区里,张伟和王磊心情复杂,八分期待两分担心。

他们两人的硬性条件都是满足的,但毕竟是新人,刚转部门2个月时间。

随着一条[可以。]的消息,两个人都是精神一振,互相都能看到对方眼里流露出的激动。

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