修改于10.7 番茄原创
董事会上，董事长王小石看向众人，提议道：“我建议让温岚兼任李均的秘书，协助他处理日常事务。”
话音刚落，刚加入董事会的田清便皱起眉头发表了自己的意见：“温岚刚入职一年，在行政协调上经验还不足。这岗位还是由资深老员工担任，能更稳妥地衔接工作，减少疏漏。”
现场气氛瞬间沉了下来。众人可不敢随便插话，田董事可是董事长的爱人，总经理李均又是董事长弟弟，咋说也是人的家事。
坐在主位旁的李均放下手中的会议纪要，指节轻轻敲了敲桌面，显然要开口反驳。没等他说话，担任会议记录的温岚却先一步站起身，语气坦诚又平静：
“谢谢董事长的信任，也谢谢田董事的提醒。我确实还有很多需要学习的地方，如果能获得这个机会，我会每天下班梳理李均的工作习惯，主动向行政部的老同事请教沟通技巧；就算暂时不合适，我也会把会议记录做得更细致，在现有岗位上多积累经验。”
这番话让田清愣了愣，原本略带强硬的神色瞬间缓和下来，她看向温岚点头道：“既然你有这份主动学习的态度，那可以先试试。后续我也会多关注工作衔接的情况，有问题我们及时沟通。”
李均见状收回了准备开口的动作，朝温岚投去一记赞许的目光，一场潜在的僵持就此化解。
尽管李均对温岚的工作能力颇为认可，有意将她留在身边培养，但对她的要求却始终严格，从不给“特殊照顾”。这天，温岚刚整理完会议纪要，就接到李均的紧急任务：
“三天内把集团近五年的战略规划报告梳理出来，还要做一份ppt，下周董事会要用。报告里的数据得准，ppt逻辑要清晰，不能出半点差错。”
温岚立刻点头应下，转身就扎进了资料堆。可翻找时却傻了眼——前两年的核心业务数据档案上都贴着“机密”标签，按公司规定，只有办公室主任能签字调取。
更棘手的是，她刚从行政部得知，主任凌晨突发急性阑尾炎住院，手机暂时无法接通。眼看第一天就要过去，关键资料却拿不到，温岚攥着空荡荡的档案盒，只能硬着头皮去敲李均办公室的门。
“李总，前两年的机密档案调不出来，主任住院了。。”她站在桌前，声音里带着难掩的焦急。李均抬眼扫了她一眼，没有立刻松口，反而从文件夹里抽出一张部门联系表，用红笔圈出两个名字推过去：
“先自己想办法。左边是档案室负责人的电话，你跟他说清楚，这份报告是给董事会用的，耽误了会影响决策；右边是主任的家属联系方式，试着联系上，看能不能让主任远程发个授权确认。”
温岚拿着表格出来，心里有点犯怵，但还是立刻拨通了电话。果然，档案室负责人一开始以“没有书面授权”为由拒绝，她耐着性子解释任务的紧急性，还承诺后续补全签字流程；联系主任家属时，对方也担心打扰治疗不愿转达，她又反复说明情况，才争取到让家属在主任清醒时帮忙传递消息。直到第二天中午，她终于收到主任发来的远程授权，顺利拿到了档案。
接下来的一天半里，温岚几乎没合眼，不仅按要求整理完报告，还主动把每年的战略目标和实际成果做了对比图表，在ppt里标注出关键数据的变化原因。当她把最终成果交给李均时，手指还带着熬夜的倦意。
李均翻着报告，目光停在那些细致的标注和图表上，指尖轻轻点了点页面：“数据对比做得不错，比我要求的多走了一步。”顿了顿，他抬头看向温岚，语气比平时柔和了些，“这次没直接帮你，是想让你知道，做我的秘书，光会执行不够，还得会解决问题。”
温岚这才明白，李均的“严格”里藏着培养的用心。这场紧急考验，不仅让她按时完成了任务，更让她学会了直面难题的韧性——而这份成长，正是李均想看到的。
一周后，秦氏集团董事会经多轮商讨，最终明确：集团目前暂不具备上市条件，核心原因可归纳为三点。
首先是财务指标未达标。上市公司要求最近3个会计年度净利润累计不低于3000万元，而秦氏不仅近3年经营活动产生的现金流量累计不足3000万元，3个会计年度的营业收入也刚过2亿元，距离上市标准仍有差距。不过董事会一致认为，财务问题本质是时间问题，随着在建项目逐步落地，未来有改善空间。
其次是资金监管与项目规划风险，这也是董事会多数成员最关心的核心问题。成员们提出，即便未来财务达标，上市募集的资金能否严格按规定用途使用、避免挪用，仍是关键；且当前部分项目存在“重扩建、轻资金承载能力”的倾向，若不提前调整规划，上市后可能引发资金链风险。
最后是前置核查与共识要求。董事会决定，在是否召开股东大会审议上市事宜前，需先完成两项工作：一是董事会内部先达成统一共识，梳理清楚上市筹备的核心问题；二是由监察部与财务部联合开展专项核查，全面评估集团是否真正满足上市的各项隐性与显性条件，为后续决策提供依据。
董事会最终全票通过“暂不召开股东大会”的决议。尽管秦氏是岛城的龙头企业，但家族企业的底色仍在——重大决策多由上层定夺，部分规定更是“对下不对上”，这一点在过往的人事风波里早有体现。
此前，陈凯与姚微都在瑾女侠夫妇管理的分公司任职，两人确定恋爱关系后，按分公司规定“情侣需有一人离职”。
可他们偏偏“点背”，这规定只约束分公司员工：瑾女侠夫妇本就是总公司出身，规定管不到他们；更何况公司是自家的，规则松紧全看上层。最终，分公司开除了姚微，这让瑾女侠心里稍稍痛快了些。
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