“你说的这些东西的指标，我确实能弄到。”
“就是不知道这个价格你能不能接受。”
“收音机，录音机配件，我要百分之三十的利润，电子表配件，我要百分之五十的利润。”
“当然，我也不只是给你们弄到计划指标的配件，同样还会搭配着销售指标。”
“这样也能省去你们的后顾之忧。”
老杨笑着说道。
“你要的这个价格，确实超出我们的预期，这事儿，我们得好好考虑考虑。”
王东升倒是没有认为对方狮子大开口。
只是配件的百分之三十利润，对整体成本的增加，并不算太多。
至于说销售指标，那都是必然的，既然是拿计划内指标的配件，肯定要由计划经济部门统一协调销售。
然而，王东升却误解了老杨的意思。
他所说的销售指标，是指可以降低指标配件的销售。
也就是说，可以给王东升他们更多的自主权。
这样做，自然是为了提升他们厂子的利润空间。
让计划经济部门统一调配，他们的利润基本上是固定的。
除去成本，撑死能有百分之二十到百分之三的利润。
但是，拿出去销售，这个利润就大了，百分之百的利润都轻轻松松。
就像王东升他们现在拿的电子表配件，组装出来的成本也就三块多钱，对外却能卖十块，十二块。
等厂子建起来，就是卖十五块钱，都照样有人抢着要。
“好，你们可以考虑考虑，有需要了随时欢迎来找我。”
“我相信你们肯定会来找我的。”
老杨嘴角噙笑，随后跟王东升和郑永红商量好送面粉的事情，便转身离开。
王东升几人，目送老杨离开，也跟着回到了食品厂。
来到办公室，泡好茶，郑永红说道：“升哥，这个老杨，有点邪乎，以后咱们还是少跟他打交道为好。”
“电子表，收音机，录音机配件指标的事情，咱们可以另想办法。”
“没必要非得让他把这个钱给赚了。”
郑永红倒不是心疼这点钱，他是真觉得跟这个老杨接触太多不是什么好事儿。
“嗯，我有分寸。”
“我刚刚也只是试探试探，暂时还不准备让他弄各种配件的计划指标。”
王东升对郑永红的话，深有同感。
这个老杨表面看上去很和善，但，总给人一种不舒服的感觉。
他也说不上来，为什么会有这种感觉。
租地的事情，第三天，就全部搞定。
上面有人，办事效率就是高。
只是，营业执照还没有下来，他们也不敢光明正大的弄电子表，暂时只能先招人，盖厂房。
这一次，还是由郑永红出面，邀请了市里专门的设计人员，帮忙设计厂房的图纸。
在设计的时候，王东升也根据他对后世一些厂子的情况，给出了不少建议。
当把设计图纸弄好，盖厂房的几亩土地平整好，已经是十天后。
明明的卤肉店，已经完全收拾出来，正式开业。
定好开业日子的时候，明明就邀请了王东升，郑永红，冯卫东，大祥，花花，大胜等等这些人，还有一些是明明家的七大姑八大姨。
加起来，足足有几十人。
这种大事儿，自然是少不了摆宴席。
明明在租卤肉店的时候，连带着后面的院子也一起租了下来。
中午，就在院子里摆宴席。
请的厨师，也是村子里经常跟他爹合作的一个大厨。
虽然宴席没有当初孙明洋开业的时候，弄的丰盛，却也比一般人家弄的宴席要好上不少。
最起码八大碗份量都很足。
明明也没有弄得太隆重，去请专门的锣鼓队。
只是在开业的时候，放了一些鞭炮。
因为前段时间，他就跟很多买卤肉的老顾客说了今天开业的事情。
卤肉店刚开没多久，就有老顾客过来捧场。
有一些路过的行人，看到这边的热闹后，也都会过来捧捧场。
让明明今天一大早就准备好的卤肉，刚到中午就全部卖完。
中午吃完饭，送走其他宾客，王东升，郑永红，冯卫东，花花，大祥，明明几人，在明明这边，喝茶聊起了电子表厂的事情。
正好趁着人都到齐了，王东升便把电子表厂现在的情况，以及最近这段时间的花销，跟大家伙汇报了汇报。
随后，看向冯卫东说道：“卫东，财务这块由你负责，你现在事情又多，得尽快找个财务过来才行。”
“租的地已经平整好，马上就要开始盖厂房，没有财务可不行。”
冯卫东有些不好意思的说道：“我已经在物色了，只是一直没有找到合适的，还有这个工资，也不知道开多少合适。”
“咱们这个电子表厂，毕竟跟食品厂不一样。”
其他人也都看向了王东升，工资的事情，之前已经定好。
工人的工资，整体比国营厂要高一些。
并且是基本工资加计件工资的制度。
电子表厂，流水线工人，每个月保底工资是三十块钱，加上计件工资，制作一块电子表，两分钱的计件工资，多劳多得。
当然对损耗也有要求，正常损耗小于百分之五，大于百分之三，是两分钱的计件工资，低于百分之三，高于百分之一，则是三分钱的计件工资。
如果控制在百分之一以内，则是按照五分钱的计件工资。
正常情况下，一个熟练工，一天能组装八十到一百二十块电子表，可以拿到六十到一百块钱的工资。
如果能把损耗率降到百分之三以内，则是能拿到一百到一百五的工资。
至于说损耗百分之一，这也就是给大家一个目标。
正常情况，很难做到这么低的损耗。
真要做到了，给五分钱的计件工资，对王东升他们来说也划算。
除了普通工人，底层管理，也就是小组长，基本工资定在五十块钱，同样需要干活，他们会根据组内人员的损耗率，给与一定的奖励。
整体损耗控制在百分之五以内，奖励三十块钱。
百分之三以内，奖励六十块钱，加上自己干活的计件工资，组长的工资，一个月正常情况下都能超过一百。
这种工资，在他们保州来说，绝对算是独一份。
除此之外，就是中层管理，他们的基本工资是八十，还有奖金，算下来每个月也能达到一百以上。
……
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