国家重点工程单位里，清华、同济等名校精英云集，却困于尘封多年的职称评定制度。考绿君子作为1963年入职的中专生，从助理技术员起步，面对行政与技术双轨制下的职级鸿沟——从行政16级到工程师9级横亘7级台阶，学历硬杠杠与论资排辈的双重枷锁让\"工程师梦\"遥不可及。科技大会虽掀起改革春风，但评定周期、函授学历断档等现实困境，将技术理想碾碎在基层土壤。当劳资员道出\"行政路线或可突破\"的微弱希望时，考绿君子却因家庭历史问题被政治审查拒之门外。故事以\"路漫漫其修远兮\"的喟叹，折射特殊年代技术人才晋升体系的困境与个体命运的挣扎。
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【6】路漫漫
现场、工地、食堂、道路、澡堂、宿舍……科技大会的春风过境般席卷每个角落，人们的热切议论在砖瓦灰砂石间激荡：这股东风必须直抵基层土壤，必须化作春泥更护花！尘封多年的技术职称评定制度即将重启，犹如久旱的河床期待甘霖……
我们单位是国家重点单位，这座承载国脉重器的钢铁堡垒，云集着共和国最璀璨的工程群星。
xxx系清华高材，xxx承同济衣钵，xxx得浙大真传，xxx怀南开风骨，xxx持交大薪火，xxx承西冶绝学，xxx秉北京钢院精魂，xxx携武汉钢院锋芒，xx续东工血脉，xxx传大连工学院薪火……这些名校骄子蛰伏岁月长河。
论学历个个根正苗红，论年限人人积淀深厚，论资质个个堪当大任，论贡献人人功勋卓着。
二十载寒暑交替，青丝化作霜雪，他们守望职称评定的星火，纵是论资排辈也该曙光在望，这迟到的春雷终该震响在他们头顶的苍穹。
作为芸芸众生，技术人员中的一员，我也盼，我也想，我当时的职称还是实习转正时评定的助理技术员。
我想，随着政策的落实我要能晋级成技术员就好了，这样，距离工程师的梦想就又跨进了一步。
不怕慢，就怕站，我怀着迫不及待的心情向劳资科的主责劳资员打听。
劳资员：“技术人员职称评定属于干部科和政治部职责，我们劳资科可管不着！你现在是？”
“我现在是助理技术员”。
“你的工资是？”
“我的工资是38.74元\/月（我1963年参加工作时是按工人定的级别，我们其他公司同学都是按干部定级，工资只有37元）”
“喔，那你属于行政16级。是3级助理技术员，还要经过2级助理员、1级助理员，然后才是技术员，想当于技术员还隔着三级呢？难！”
“怎么？”
“技术员是行政13级，你中间还隔着3级呢！”
“工程师是行政多少级？”
“工程师是行政9级。技术员和工程师还隔着4级！”
也就是说从助理技术员16级到工程师9级，中间还隔着7级！
oh, my God. （噢,我的天呐），我第一次从职级等级数量上明白，这辈子，想当工程师！路漫漫其修远！看来是没指望啦！从我1963年参加工作到1978年15年才评定一次职称。
就是每两年评定一次职称，还得14年。路漫漫兮！
更何况工程师的基本条件起码要有大学本科以上的学历，这可是个不可逾越的硬杠杠，难怪在湖北冶专毕业时，老师嘱咐我，一定要念函授大学，把自己的专业知识提升到大学水平。
由于特殊的原因，函数大学也停办了十多年，什么时候恢复招考，还不得而知。
我这个中专生的助理技术员却做着工程师的梦！黄粱美梦！可笑呼？可笑！……
劳资员看我失望的表情说：“你现在是主管技术的副队长，是副科级走行政路线吧，还是有希望的。”
我自忖，我来武钢1700，是东指挥密令宋专家，明修栈道，暗度陈仓，由宋专家送我回武汉的。渡口四公司总部没有正式批文。（参见《出道马鞍山第98~99章三线记忆……》）
而且，渡口四公司总部，三番两头来1700要人，要我回渡口，担任渡口四公司二工地主任（正科级），都是东指挥护着我，把我留在了武钢1700。
我明白，父亲的历史问题，对我来说走行政路线，那更是不可能的，政治审查这一关就过不去！那更是行不通的，再说，我心中的梦想的确是技术员，是工程师……
天高云淡，望断南飞雁。不到长城非好汉……工程师之路“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”
……
下一章节，请看《【7】一缕阳光》。
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