公会基地的训练场上，新加入的 8 名玩家正在进行实战对抗，赵磊和铁盾在一旁观察记录，陈默则坐在石凳上，翻看着之前的考核数据。随着团队名声渐起，申请加入的玩家已突破 300 人，其中不乏 18 级以上的高阶玩家，但鱼龙混杂，必须制定明确的筛选标准，才能保证团队的精英属性。
“光看等级和属性不行，” 陈默将数据递给苏清瑶，“上次考核中，有个 19 级的刺客输出很高，但遇到危险时只顾自己逃跑，差点让治疗被怪物围攻。我们需要的是能配合、有团队意识的玩家，不是独行侠。”
苏清瑶点头，在文档上写下 “团队协作” 四个字：“我觉得可以从四个维度制定标准，分别是基础能力、团队意识、职业适配、道德底线。每个维度设置具体指标，达标才能进入考核环节。”
周桐补充道：“基础能力方面，等级至少要 17 级，核心属性要达标 —— 比如坦克的防御≥120 点，治疗的精神≥50 点，输出的攻击≥150 点。还要测试技能熟练度，比如法师的技能命中率不能低于 80%，刺客的潜行触发成功率要在 90% 以上。”
林锐则关注 “团队意识”：“可以设置‘危机应对’测试，比如在刷怪时故意让治疗陷入危险，看玩家是否会主动支援；或者在 boSS 战中打乱输出节奏，看他们能否快速调整，配合团队战术。那些只顾自己输出、不管队友死活的，直接淘汰。”
赵磊和铁盾结合坦克职业的需求，提出 “职业适配” 标准：“每个职业要有明确的定位，比如主坦克需要‘嘲讽’‘盾击’等控制技能，副坦克要有‘减伤’‘援护’能力；治疗不仅要会单体治疗，还要掌握群体治疗和净化技能，避免出现治疗断层。”
陈默最后补充 “道德底线”：“必须排除有‘抢怪’‘骗装备’‘公会卧底’记录的玩家。可以通过散人商会和中小公会查询玩家口碑，还可以在考核中设置‘利益测试’，比如故意掉落稀有材料，看玩家是否会私藏 —— 私藏的直接淘汰，主动上交的优先考虑。”
众人围绕四个维度，细化出具体的筛选流程：
初审阶段：玩家提交等级、属性面板和职业技能截图，不符合基础能力标准的直接淘汰；同时查询玩家口碑，有不良记录的排除。
技能测试：在训练场内设置固定靶和移动靶，测试玩家的技能命中率、冷却把控和灵能 \/ 法力值分配，输出职业需在 5 分钟内完成指定伤害量，治疗职业需保持团队血量稳定在 80% 以上。
团队协作考核：组织 10 人临时小队，前往幽魂峡谷刷级，故意制造 “治疗被围”“坦克残血” 等突发情况，观察玩家的应对速度和支援意愿，由老成员打分，低于 60 分的淘汰。
利益测试：在考核地图内放置 “灵能矿石” 等稀有材料，暗中观察玩家是否会主动上交团队，私藏或争夺材料的直接淘汰。
标准制定完毕后，苏清瑶将其发布在公会招募页面和散人论坛，注明 “远征小队只收精英，宁缺毋滥”。消息一出，申请人数虽有所减少，但质量大幅提升 —— 不少有实力、有团队意识的散人高手主动报名，其中还包括一名 19 级的阵法师，擅长布置 “灵能反制阵”，正好能弥补团队在反控制方面的短板。
陈默看着新的报名名单，对众人说道：“按这个标准筛选，最多再招 12 人，让团队规模保持在 20 人左右，方便管理和配合。筛选完成后，我们就分成两个小队，一队由我带领探索失落遗迹，二队由赵磊带领继续刷亡灵古堡，积累源晶和装备。”
赵磊立刻点头：“放心，我会带着二队好好刷副本，争取尽快把新成员的装备提升上来。” 苏清瑶也补充道：“我会提前准备好考核需要的药剂和材料，确保筛选公平公正。”
训练场上，新玩家的对抗还在继续，阳光透过树叶洒在他们身上，每个人都充满了对加入远征小队的期待。陈默知道，严格的筛选标准虽然会淘汰一部分人，但能为团队留下真正的精英，而这些精英，将是未来对抗雄霸天下、探索《神域》终极秘密的核心力量。
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