- 第311章 老板的默许：睁一只眼闭一只眼
- 第312章 危机化解与成本控制
- 第313章 风投的第二次会谈：估值提升
- 第314章 赵乾的挫败感与下一步谋划
- 第315章 团队内部的“精神堡垒”建设
- 第316章 “我们不仅是在工作，更是在建造方舟”
- 第317章 清除毒素，人心归附
- 第318章 林眠的睡前日记
- 第319章 赵乾接触竞争对手
- 第320章 山雨欲来：一封神秘的内部审计预告
- 第321章 早十晚六的硬性规定：林眠的“反加班”制度
- 第322章 效率至上：用结果证明“躺平”的价值
- 第323章 老王的效率手册：如何用3小时完成8小时工作
- 第324章 小杨的灵感爆发：松弛状态下的创意设计
- 第325章 跨部门震惊：“他们不加班，进度反而更快？”
- 第326章 赵乾的嘲讽：“这种松散团队迟早解散”
- 第327章 老板的暗中观察：数据报告上的异常效率
- 第328章 午休革命：强制午睡1小时的试行
- 第329章 团队能量守恒定律：休息与产出的平衡公式
- 第330章 苏早的深夜邮件：“你们到底怎么做到的？”
- 第331章 审计风暴降临：审计部进驻前的紧张准备
- 第332章 资料室的通宵：用完整证据链应对审查
- 第333章 审计员的困惑：“你们预算花在哪了？效率从哪来的？”
- 第334章 林眠的答辩：“我们买的是时间，不是桌椅”
- 第335章 反向证明：低成本高产出的事实打脸
- 第336章 赵乾的干预：施压审计组扩大审查范围
- 第337章 团队心理战：审计期间的“正常作息”坚持
- 第338章 小白的紧急情报：审计组内部的意见分歧
- 第339章 老板的最终裁定：“效率就是最好的合规”
- 第340章 审计报告结论：管理创新与成本优化典范
- 第341章 其他部门的窥探：偷偷学习“睡眠工作法”
- 第342章 内部讲座邀请：林眠的《高效休息学》分享
- 第343章 赵乾的封锁令：禁止跨部门“效仿不良风气”
- 第344章 地下学习小组：小白主持的“反内卷茶话会”
- 第345章 研发部的叛变：核心团队集体申请调岗
- 第346章 苏早的隐秘合作：借用“小眠助手”优化流程
- 第347章 老板的默许扩张：将事业部设为“改革试验区”
- 第348章 行业媒体的关注：《“躺平”团队如何实现200％效能？》
- 第349章 风投的第三次报价：估值再翻倍的底气
- 第350章 团队庆祝会：在上班时间举办的烤肉派对
- 第351章 赵乾的毒计：策划“集体离职”事件
- 第352章 猎头围攻：团队成员收到三倍薪资邀约
- 第353章 老王的深夜会议：“我们究竟在守护什么？”
- 第354章 小杨的宣言：“这里能让我做‘人\’，而不是工具”
- 第355章 全员表决：零离职率的秘密投票
- 第356章 林眠的方舟理论：“我们不是在逃离，是在航行”
- 第357章 竞争对手的震惊：“用钱挖不动的人心”
- 第358章 赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势
- 第359章 团队新规：每日集体冥想与情绪分享
- 第360章 从“异类”到“标杆”的蜕变