“烛龙”芯片的量产成功与初步测试的卓越表现，如同在平静的深水区引爆了一颗炸弹。尽管“奇点”采取了最高级别的保密措施，但其引发的“震动”，还是通过各种隐秘的渠道，迅速传递到了“环宇科技”的核心决策层。
卡尔·温斯顿看着情报部门汇总来的、关于“奇点”近期异常动向以及“芯创微电子”某些高端产线利用率提升的报告，脸色阴沉得能滴出水来。他虽然无法得知“烛龙”的具体性能数据，但种种迹象表明，“奇点”那个神秘的qIA项目，取得了决定性的突破。
“他们……竟然真的做出来了？”温斯顿的声音如同寒冬里的冰棱，“在那种封锁和打压下？”温斯顿简直不可相信。
一种失控的愤怒和隐隐的不安，在他心中交织。他原本以为，“环宇”凭借其庞大的体量和生态优势，足以将“奇点”这样的挑战者扼杀在摇篮里。但现在，这只“小虫子”不仅顽强地活了下来，似乎还长出足以蜇伤巨人的毒刺。
“不能让他们把芯片送到客户手里！”温斯顿猛地一拍桌子，对肃立在一旁的下属低吼道，“尤其是那些对算力有极致要求的国家级实验室和高端企业！一旦他们尝到‘烛龙’的甜头，形成依赖，再想把他们拉回我们的生态就难了！”这时的温斯顿越想越后怕。
他快速下达了一连串指令，策略再次升级：
第一，加强“合规性”狙击。动用“环宇”在各国行业监管机构和标准组织内的影响力，以“国家安全”、“技术风险”、“标准不符”等为由，对可能采购“奇点”芯片，特别是“烛龙”芯片的项目和机构，进行更隐蔽也更强大的施压和阻挠。
第二，启动“生态隔离”加强版。向其核心盟友和重要的云计算、软件服务合作伙伴施加更大压力，要求他们明确拒绝为搭载非“环宇”生态（特指“烛龙”架构）的设备提供系统级优化和支持，试图从应用生态层面将“烛龙”孤立起来。
第三，也是最为阴险的一招——“人才猎杀”。由人力资源部门和战略部门联合，制定一份针对“奇点”核心研发人员，尤其是“烛龙”和“火种”项目骨干的“猎头清单”。动用数倍甚至十数倍于“奇点”所能提供的薪酬待遇、职位以及海外发展机会，进行精准挖角，目标不仅是获取人才，更是为了打击“奇点”的研发士气，甚至可能获取关键的技术机密。
一张愈发缜密、亦愈发险恶的巨网，无声无息地朝“奇点”笼罩而来。此番，攻击的焦点聚集于“烛龙”芯片的商业化落地阶段，妄图在其展现实力之前，就将其扼杀于襁褓之中。
暗流汹涌，危机四伏。“奇点”在迎来技术破晓的同时，也步入了商业化和生态化道路上最危险、也最泥泞的一段沼泽地。
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