经过艰难的招兵买马，“组织发展与文化变革中心”终于不再是林薇一个光杆司令。团队汇聚了五名成员：忠诚踏实的苏晴担任项目助理；从外部聘请了一位资深组织心理学博士负责调研诊断；从内部挖掘了两位对现状不满、富有创新精神的年轻经理，分别负责流程优化和沟通宣传；还有一位主动申请加入的、在基层员工中颇有声望的技术专家。
这支小而精的团队，成了林薇推行变革的初始火种。她策划的第一个大型项目——“管理者赋能工作坊”，旨在打破传统命令-控制型管理模式，向中层管理者灌输教练式领导、同理心沟通、数据化决策等现代管理理念。首批试点对象，特意选择了相对开放、业绩压力也较大的市场和研发部门。
工作坊通知一经发出，便在内部论坛上引发了热议。有年轻员工表示期待，也有不少中层管理者私下抱怨“又来搞形式主义”、“增加负担”。
就在工作坊举办的前一天，林薇的办公桌上，出现了一个没有署名的信封。
里面没有文字，只有一张打印出来的照片——是她在老家的父母，正提着菜篮子走在小区里，照片的角度明显是偷拍。照片背面，用红色打印机墨写着触目惊心的两个字：
“慎言！”
赤裸裸的威胁！
冰冷的寒意瞬间沿着林薇的脊椎爬升。对方没有直接破坏工作坊，而是再次拿她远方的家人作为警告，手段卑劣，意图明确——让她在关键时刻畏缩，不敢真正触及核心问题。
苏晴看到照片后，气得浑身发抖：“太过分了！薇薇，我们报警吧！”
林薇强迫自己冷静下来，将照片锁进抽屉。报警？证据不足，最多备案，反而可能打草惊蛇，激怒对方，让父母陷入更不可测的危险。
“暂时不用。”她声音沉稳，但紧握的拳头泄露了她内心的愤怒，“加强我父母那边的安保级别，随时保持联系。工作坊，照常进行。”
她不会屈服。越是威胁，越说明她触碰到了某些人敏感的神经，越证明她的方向是对的。
她将情况简要告知了顾夜琛，没有渲染情绪，只陈述事实。
顾夜琛听完，脸色瞬间冰封，眼中翻涌着杀意。“我知道了。”他只说了三个字，随即拿起电话，对安保部门下达了更严厉的指令。
当天晚上，林薇在庄园书房里做最后的准备，心情因那封威胁信而有些沉重。窗外传来汽车引擎声，是顾夜琛回来了。
他没有像往常一样直接回主卧，而是敲响了书房的门。
他手里拿着一份文件，递给她。“看看这个。”
林薇接过，是一份关于某个供应商因行贿和胁迫竞争对手而被立案调查的剪报，时间是一年前，主导调查的正是顾夜琛。
“商场上，魑魅魍魉从来不少。”顾夜琛的声音在安静的夜里格外清晰，“害怕和退缩，解决不了问题，只会让他们更嚣张。你做的，是正确的事。正确的事，就值得坚持。”
他没有过多安慰，而是用他过往的经历和行动，告诉她一个简单的道理——邪不压正。
他顿了顿，目光落在她脸上，语气缓和了些许：“明天，我会去工作坊现场。”
林薇猛地抬头。总裁亲自出席一个中层管理者的培训工作坊？这无疑是一个极其强烈的支持信号！
“顾总，这……”
“我去听听。”顾夜琛打断她，语气不容置疑，“看看我的钱，花得值不值。”
他找了个蹩脚的借口，但林薇明白，他是要去为她站台，用他自身的权威，为她即将点燃的“第一把火”抵御可能的风雨。
那一刻，林薇心中所有的阴霾和不安，仿佛都被这句话驱散了。她看着他，灯光在他深邃的眼中投下坚定的光影。
“好。”她重重地点了点头。
第二天，“管理者赋能工作坊”如期举行。当顾夜琛的身影出现在会议室门口时，原本有些嘈杂的现场瞬间安静下来，所有参会的中层管理者都露出了难以置信的表情。
顾夜琛没有多言，只是在前排找了个位置坐下，对主持工作的林薇微微颔首。
压力，瞬间给到了林薇。
她深吸一口气，走到台前，扫视着台下神色各异的面孔，有好奇，有不屑，有期待，也有审视。她看到了之前拒绝抽调人手的那几位总监，也看到了躲在角落、神色阴沉的几张面孔。
她没有提及昨天的威胁信，也没有刻意渲染情绪。她打开ppt，从一个个真实的、发生在顾氏内部的管理案例入手，用数据说话，用逻辑分析，娓娓道来传统高压管理的弊端和现代赋能型领导力的优势。
她的讲述，没有高高在上的说教，只有基于事实的洞察和真诚的分享。她引经据典，却又不脱离实际，每一个观点都紧扣顾氏当下的问题和未来的需求。
台下，从一开始的漫不经心，逐渐变得专注。有人开始沉思，有人低头记录。
当讲到“如何通过有效反馈激发员工潜能”时，她设计了一个互动环节。起初，响应者寥寥，场面有些冷。
就在这时，坐在前排的顾夜琛，忽然举起了手。
全场目光瞬间聚焦在他身上。
林薇也微微一愣，随即反应过来：“顾总，您请说。”
顾夜琛站起身，面向众人，语气平静却自带分量：“就拿我自身举例。过去，我习惯于指出错误，认为压力使人成长。但事实证明，这种方式虽然短期有效，却扼杀了长期创造力和忠诚度。”他顿了顿，目光扫过全场，“林总监刚才讲的建设性反馈流程，我认为值得尝试。从今天起，我希望在座各位，包括我自己，都能学习并运用这种方法。”
总裁当众反思过去，表态支持新的管理方式！
这一幕，比任何理论说教都更具冲击力。会场内一片寂静，随即响起了低低的议论声，许多管理者眼中的抵触和怀疑，开始悄然瓦解。
顾夜琛说完，对林薇点了点头，坐了回去。
林薇看着他冷硬的侧脸，心中涌动着难以言喻的情绪。他不仅来为她站台，更是用自身作为案例，亲手为她点燃了这艰难的第一把火！
接下来的环节，参与度明显提升。
工作坊结束时，虽然并非所有人都立刻转变了观念，但种子已经播下。几位年轻的管理者主动上前与林薇交流，眼神中充满了兴奋。
散场后，顾夜琛走到林薇身边，低声说：“讲得不错。”
“谢谢顾总。”林薇看着他，由衷地说，“更谢谢您……刚才的发言。”
顾夜琛看着她亮晶晶的眼睛，心底某处微微一动，面上却依旧淡然：“我说的是事实。”他转身欲走，又停下脚步，背对着她，丢下一句：“威胁的事，交给我。你专心做你的事。”
看着他离去的挺拔背影，林薇站在空旷的会议室里，只觉得浑身充满了力量。
暗箭依旧在暗处窥伺。
但她的身边，已有了一盏最明亮的灯，为她照亮前路，也为她抵挡风寒。
这第一把火，终于，成功地燃起了火苗。
下一集预告：
工作坊的成功初步确立了林薇的影响力，但也让她更清晰地成为了旧势力的靶子。匿名威胁升级，她负责的某个试点项目数据突然遭到恶意篡改，险些造成重大失误。与此同时，顾夜琛的爷爷顾老爷子再次召见，这次的话题，直接围绕林薇展开，言语间充满了审视与考验。内外部压力持续加码，林薇如何应对这愈发复杂的局面？《爷爷的考较，信任的深化》即将上演。
喜欢总裁大人，请收起你的职场PUA请大家收藏：(m.bokandushu.com)总裁大人，请收起你的职场PUA博看读书更新速度全网最快。