他准备向刘建国汇报的重点，除了现场观察到的管理混乱和安全质量隐患（这些是表象和抓手），更要一针见血地指出这个深层次的结构性矛盾：
1.核心矛盾：国企僵化薪酬体系与市场劳动力价值的严重脱节，导致核心生产力（技术工人）普遍“双轨制”生存，精力外溢，引发安全、质量、效率等一系列严重问题，是项目失控的底层逻辑。
2.管理困境：现有体制下（编制束缚、低薪），项目部管理层对工人缺乏有效的激励和约束手段，管理权威丧失，导致政令不通，积弊难返。
3.改革必要性：若不触及薪酬激励这个核心，仅靠高压管理和抓几个典型（如处理安全违章），只能是治标不治本，无法从根本上扭转项目部的颓势，更无法实现刘总要求的“快速提升进度”。强行推进，只会激化矛盾，引发更大反弹。
同时，他也要提出初步的行动思路（需要刘建国支持）：
短期（常青花园试点）：在现有框架内，争取特殊政策，设立“项目进度专项绩效奖金池”。
奖金来源可从集团提前支付的节点奖励或公司专项拨款中解决。奖金发放必须与可量化、可考核的安全、质量、进度目标直接挂钩，打破大锅饭，重奖重罚。
尤其要向关键岗位、技术骨干（中级工、高级工）和表现突出的班组倾斜，让真正干活、干好活的人，收入显着高于混日子的人，甚至接近或部分达到市场水平。
这需要刘建国顶住压力，协调财务（窦清瑶）和人事（周康），打破常规审批流程。
长期（公司层面）：建议公司层面痛下决心，启动薪酬体系改革调研，探索更灵活的用工和分配机制（如关键岗位协议工资、项目承包制试点等），逐步解决体制性矛盾。但这非一日之功，非他罗明权限能及。
罗明很清楚，动薪酬，触动的是最根本的利益格局，阻力会空前巨大。肖荣一伙必然会以此煽动情绪，攻击他“破坏稳定”、“克扣工人”。
沈琛等人也肯定会借题发挥，指责他“瞎折腾”、“不懂国企实际”。甚至，刘建国本人也可能因触动面太大而犹豫。
但是，不动这里，就无法真正激活生产力，就无法打破项目部死气沉沉的局面，就无法完成刘建国交付的任务！安全和质量是红线，但薪酬和士气，是根基！根基不稳，再好的管理也是空中楼阁。
他拿起笔，在笔记本的最后一页，重重地写下：“症结：薪酬倒挂，人心涣散。破局点：绩效激励，激活骨干。风险：触动根本，阻力空前。需刘总鼎力支持！”
他决定，找个时间去找刘建国当面汇报。
市一建总公司，刘建国办公室。
窗外的天色有些阴沉，正如此刻室内的气氛。
财务处长窦清瑶坐在沙发上，眉头微蹙，手指无意识地摩挲着茶杯边缘。物资设备处长庞英宇则靠在对面的椅子上，脸上带着一丝惯常的、看戏般的玩味笑容。
刘建国坐在大班台后，神色平静，但眼底深处藏着一丝不易察觉的审视。
“刘总，”窦清瑶终于忍不住开口，声音带着财务人员特有的精准和一丝焦虑，“罗明到常青花园，今天整一周了。除了报到那天您送过去，后面就……没动静了？这十天，项目部的进度周报我看了，还是老样子，甚至有几个关键节点比上周还滞后了点！集团那边的催办函，可又来了。”
她顿了顿，看着刘建国：“您当时力排众议让他去，是看重他的‘闯劲’和‘效率’。可现在……他天天在工地上转悠，笔记本倒是记得勤快，可一点实质性的动作都没有！下面都开始有议论了，说他是不是被项目部那帮老油条给唬住了？或者……根本就是雷声大雨点小？”
窦清瑶的担忧很实际。
她顶着压力优先保障常青花园的资金，是期待看到立竿见影的效果，好堵住集团和公司内部质疑的嘴。罗明的“按兵不动”，让她感觉投入的风险在增加，回报却遥遥无期。
庞英宇轻笑一声，接过话茬，语气带着几分揶揄：“窦处长别急嘛。罗经理新官上任，总得先熟悉熟悉情况，拜拜码头不是？常青花园那地方，水浑得很，肖荣盘踞多年，那几个工长更不是善茬。贸然动手，搞不好把自己折进去。”
他看向刘建国，“刘总，我倒是觉得，罗明这‘按兵不动’，未必是怕了，说不定是憋着坏呢。他一个‘野路子’出身的，最懂怎么在工地上看门道。他这一周，怕是把肖荣那几根‘台柱子’的底裤都看穿了吧？”
庞英宇的话，半是分析半是试探。他乐见罗明和肖荣斗法，但也好奇刘建国对罗明这种“反常”沉默的态度。
刘建国端起保温杯，吹了吹浮沫，慢条斯理地喝了一口。他没有立刻回应两人的话，目光落在桌面上那份最新的、依旧难看的进度周报上。
“清瑶的担忧，我能理解。集团的压力，是实打实的。”刘建国放下杯子，声音平稳，听不出喜怒，“庞处长说的，也有几分道理。常青花园的情况，比我们预想的更复杂，盘根错节，牵一发而动全身。”
他顿了顿，目光扫过两人：“罗明这一周，确实很‘安静’。但据我了解，他可不是在办公室喝茶看报。他每天天不亮就去工地，一身泥一身汗，跑遍了每一个角落。笔记本记满了一本。技术员、安全员、库管员、甚至普通工人，他都接触过。他在看，在听，在摸情况。”
刘建国的语气带着一丝不易察觉的赞许：“这种‘沉得住气’，在眼下这种浮躁的环境里，反而是种本事。说明他不是个莽夫，知道谋定而后动。他清楚，他面对的不是一两个人，而是一个经营多年、关系盘根错节的利益集团，还有一帮被低薪和混乱磨平了棱角、心思各异的工人。贸然烧火，只会引火烧身，或者打草惊蛇。”
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