办公室的空气仿佛凝固了。
窦清瑶也屏住了呼吸，看着罗明。
刘建国的话，将个人前程、政治资源、家族脸面，全部压在了罗明和常青花园这个试点上！压力之大，足以让任何人窒息！
罗明只觉得有些莫名其妙的，这么大的压力给自己合适吗？其实混下日子也不错的。
刘建国的信任是毫无保留的，但这份信任背后，是足以将他压垮的泰山之重！
他有些挠头了！看着刘建国和窦清瑶的眼神，他心里一软，算了陪他们演一下吧。
他猛地站起身，迎着刘建国和窦清瑶的目光，声音不高，却斩钉截铁，带着破釜沉舟的决绝：
“刘总！窦处长！军令状，我罗明再立一次！”
“三个月为期！”
“安全质量，我拿脑袋担保！绝对不出捅破天的大事！”
“效率提升、成本节约、士气转变，三大目标，数字指标，我罗明立此为证！三个月后，拿数据说话！”
“若有一项未达预期，不用刘总您开口，我罗明自己摘下这顶帽子，从此滚出一建！绝无二话！”
“但请刘总和窦处长放心！钱到位，权在手，目标明！我罗明就是豁出这条命，也一定在常青花园，给公司，给刘总，给所有支持我们的人，打出一个漂漂亮亮的翻身仗！把这个‘差异化’的样板，立起来！”
字字铿锵，掷地有声！没有豪言壮语，只有背水一战的决心和以命相搏的担当！
这个态度够不够？够不够?
不够也没办法了啊，反正他会尽力而为，至于结果他不敢保证，大不了被踢出一建呗，反正也不是自己愿意来的。
大不了回去当包工头，还赚的多一点。
刘建国看着罗明眼中燃烧的火焰和那近乎悲壮的坚定，终于露出了满意的、带着一丝激赏的笑容。
他要的就是这把锋锐无匹、敢于刺破一切阻碍的刀！
“好！要的就是你这份血性！”刘建国也站起身，绕过桌子，再次用力拍了拍罗明的肩膀，“记住你的话！也记住我的话：放手去干！天塌下来，我刘建国顶着！明天，我亲自送你去项目部，召开全体大会，宣布新规！为你站台！为你壮行！”
他转头对窦清瑶说：“清瑶，立刻协调资金和驻点人员！明天大会前，一切准备就绪！”
“是！刘总！”窦清瑶也被这气氛感染，郑重应道。
罗明出了办公室后摇了摇头，你们高兴就好。
国企就是麻烦，形式主义真多，自己要好好习惯下才好。
.......
翌日清晨，常青花园项目部最大的那间板房会议室，气氛前所未有的凝重。
空气里弥漫着汗味、尘土味和一种山雨欲来的压抑感。
长条会议桌旁，项目部所有管理人员：副经理、技术、安全、质量、材料、预算负责人，各标段工长（包括杨大奎等肖荣的铁杆），以及从公司赶来的督导组成员，正襟危坐，鸦雀无声。
后排则挤满了各班组长代表，人头攒动，窃窃私语声在刘建国身影出现的瞬间戛然而止。
刘建国一身深色夹克，步履沉稳地走进会议室，身后跟着同样表情严肃的窦清瑶和罗明。
他没有走向主位，而是直接站在了会议桌前方预留的空地中央，目光如鹰隼般扫视全场。那股久居上位的强大气场瞬间笼罩了整个空间，连空气都仿佛凝固了。
路烨和肖荣连忙起身相迎。肖荣脸上堆满了热情过度的笑容：“刘总！您亲自来指导工作，项目部蓬荜生辉！大家欢迎刘总！”掌声稀稀拉拉地响起，更多的是敬畏和不安。
刘建国抬手压了压，声音洪亮，带着不容置疑的权威：“都坐。”他没有任何开场寒暄，直接切入主题，语气冷峻：
“今天这个会，只有一个主题：扭转常青花园项目部的被动局面！”
“集团对项目的进度极其不满！公司党委高度重视！不能再这样下去了！”
“项目部存在的问题，触目惊心！效率低下！浪费严重！安全质量隐患重重！士气低迷！”他每说一个词，目光就锐利地扫过在场的管理人员，尤其是肖荣和那几个工长，让他们如坐针毡。
“究其根源，在于管理僵化，责任不明，激励失效！在于一些人的不作为、乱作为，甚至阳奉阴违！”
他话锋陡然一转，指向身边的罗明：
“为此，公司党委经过慎重研究，决定授予罗明同志更大的权限和责任！从即日起，罗明同志作为项目部副经理兼生产队长，全权负责常青花园项目现场的生产组织、进度推进、劳动力及设备调度管理！”
此言一出，会议室里一片死寂！虽然早有风声，但刘建国如此直白、强硬地宣布罗明掌握生产核心大权，还是让所有人，尤其是肖荣一系的人，心头剧震！肖荣脸上的笑容瞬间僵住，变得极其难看。
刘建国根本没看肖荣，继续宣布重磅炸弹：
“为支持罗明同志开展工作，公司特做出两项决定！”
他拿起两份文件，声音如同宣读圣旨：
“第一，《关于常青花园项目部设立‘进度攻坚专项绩效奖金池’及实施细则（试行）的通知》！”
“公司设立专项奖金池，启动资金65万元已到位！后续根据成本节约情况滚动补充！这笔钱，不是大锅饭！只奖给在确保安全、质量达标的前提下，超额完成关键任务、效率提升显着、节约成本突出的班组和个人！尤其是向技术骨干、关键岗位和表现突出的班组长倾斜！具体细则，由罗明同志宣布！”
“第二，《关于强化常青花园项目部生产队长现场管理权限的授权决定》！”
“赋予生产队长罗明同志：对现场所有班组长及工人的临时调度权；对严重违纪（脱岗、睡岗、严重违章、消极怠工）人员的停岗建议权；对班组和个人绩效考核评定的主导建议权！对于屡教不改、严重阻碍生产、煽动对抗的班组长，生产队长有权形成书面报告，经项目部班子会签后，报公司人事处三日内处理！”
文件内容如同惊雷，在会议室里炸响！
65万奖金！只奖给干得好的！后排的班组长们眼睛瞬间亮了，呼吸都粗重起来！
停岗！清退！三天处理！杨大奎等工长的脸色瞬间变得铁青，眼神阴鸷地看向罗明。
罗明主导考核！这意味着他们这些工长对下面班组的掌控权被彻底架空！
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