方岳那句“不试了”，像是一道分水岭。
会议室里紧绷的空气并没有因此松弛下来，而是从刚才那种一触即发的对抗，转变为一种更深沉、更复杂的对峙。就像两军对垒，鸣金收兵之后，真正的帅帐议事才刚刚开始。
孙镇长的后心依旧是湿的，但心脏总算从嗓子眼落回了胸腔。他看着方岳重新坐下，又看看身旁稳如泰山的沈铭，脑子里一片混沌。他感觉自己像个被大人带去看戏的孩子，戏台上的刀光剑影他看不懂，只觉得心惊肉跳。
“好。”方岳的目光落在沈铭身上，那股子商界精英的锐气收敛了许多，取而代之的是一种棋逢对手的专注，“既然基石不能动，那我们就来谈谈，这房子具体怎么盖。”
他转向身边的王律师，递了个眼色。
王律师心领神会，推了推眼镜，打开面前的笔记本电脑，语气恢复了法律顾问的冷静与刻板：“沈主任，我们回到第一个原则，百分之七十的本地就业率。我们理解您为民着想的心情，但商业运营有其规则。我需要指出几个法律和管理上的风险点。”
他顿了顿，像是在组织措辞，实则是在施加压力。
“第一，劳动合同法规定了用人单位的自主招聘权。如果硬性规定录用比例，并在合同中体现，一旦我们因业务需要招聘了非本地员工而未达标，就构成了合同违约，这在法理上对我们极为不利。”
“第二，管理成本。本地村民关系盘根错杂，亲戚套亲戚，邻里是邻里。一旦形成规模，极易产生内部的小团体，增加管理难度。如果出现违纪员工，碍于情面，处理起来会非常棘手，这会严重影响我们的服务标准。”
“第三，培训成本。您说用三年时间培训，这笔成本谁来承担？这不是一笔小数目，会直接摊薄项目的早期利润，影响投资回报周期。”
王律师每说一条，孙镇长的脸色就白一分。他觉得对方说得句句在理，每一个字都像一把小锤子，敲在他那颗刚刚放下的心上。他忍不住在桌子底下，用膝盖轻轻碰了碰沈铭，示意他别太犟，差不多就行了。
沈铭却像是没感觉到，他甚至还给王律师空了的茶杯续上了水。
“王律师的专业，我非常佩服。”沈铭开口，语气平和，听不出喜怒。脑海中，【言辞犀利】的技能面板正散发着微光，无数个逻辑节点在他的思维里飞速连接、重组。
“您说的三个风险，确实存在。但我想，我们看待问题的角度可能不太一样。”
他看向王律师，目光清澈，却带着一种不容置疑的穿透力。
“您看到的是风险，我看到的却是机遇。”
“关于第一点，劳动合同法。我们可以在合同里附加一个条款，设立一个‘人才缓冲期’。比如第一年达到百分之三十，第二年百分之五十，第三年百分之七十。同时，我们可以成立一个由镇政府、村委会和贵公司三方组成的‘人力资源协调小组’。如果确实因为特殊技术岗位在本地找不到合适人才，由这个小组共同出具证明，该岗位就不计入本地就业率的考核基数。这样，既保证了灵活性，也体现了我们的诚意，更不违反劳动法。”
王律师的眉头微微皱起，显然，他没想到沈铭能提出如此具体且具备操作性的方案。
沈铭没有停，继续说道：“关于第二点，管理成本。您担心的裙带关系，恰恰是我们青云镇的优势。我们这里民风淳朴，重乡情，更重脸面。谁要是在工作上偷奸耍滑，丢的不是他一个人的脸，是他一整个家族的脸。我们同样可以利用‘人力资源协调小组’，将村里的老党员、有威望的长辈吸纳进来，参与到员工的日常管理和思想工作中。他们的一句话，比职业经理人十句规章制度都管用。这不叫管理成本，这叫‘无形资产’。”
孙镇长在一旁听得眼睛都直了。他怎么从来没想过，村里那些爱管闲事的老头老太太，还能有这种用途？
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