台式车间主任在生产大会上展示了洪梅梅做的视频后,生产部总经理非常满意;
生产部总经理说人资那边去年就说要引进视频培训,一年多了都没推行成功;
这下他生产部新成立的岗前培训组先把培训视频做出来了;
生产部总经理表示,他要拿这个视频去部长例会上展示展示。
至于给培训组配额外配置一台高配电脑的事,生产部总经理更是表示:
你们车间就是做电脑的,培训组想要什么样的电脑直接搬几台过去就行了,这点小事不用请示来请示去。
随后生产部总经理表示他要好好奖励台式车间的岗前培训组;
因为这个视频里的主要内容是刘备文在台上授课,大家都默认把功劳记在了刘备文身上;
刘备文原来的6个月试用期被缩短,这个月底直接转正,同时还被奖励两千块钱奖金。
“主任,这个培训视频是洪梅梅做出来的,奖励也要带上她才行。”刘备文尝试着给洪梅梅争取奖励。
“你这个奖励是总经理直接安排的,批都批出来了,改不了了。”车间主任满不在意。
刘备文想了想,继续发力:“主要是,我后面还有一些关于培训视频的想法,我想给她一些动力,让她把视频做得更好些。”
“什么样的想法?”车间主任很感兴趣,毕竟这关系到他能否继续去生产大会上表现。
“我打算,一般情况下开新线的话都是生产A618这款经典机型,
我打算在生产A618的产线上挑手法最专业的老员工录制一些实操视频,从头到尾把每个工位的操作都拼接起来,
这样新员工一进厂就会对台式车间整体流水线有个大概概念。
另外我还打算……”
刘备文的想法很多。
车间主任听到一半有些没了耐心,点着头说:
“嗯,你安排下去按照你的想法去做吧。”
“那洪梅梅的奖励……”刘备文再次提起关于洪梅梅的奖励。
“啧,这样吧,我让车间文员再单独给她发个奖励文件吧。”车间主任终于应承下来。
晚上加班,刘备文告诉洪梅梅,他们做的《台式车间岗前理论培训视频》上面领导很满意;
“给培训组配高配电脑的事,上面领导同意了,电脑明天就可以到位,你可以在办公室里剪辑视频了。
我之前给你的内存卡,里面有很多拍好的视频,你……”
刘备文把洪梅梅后续要做的事情,大致交代了一遍。
洪梅梅因为傍晚听到的关于刘备文找小三的流言,心里对刘备文有些嫌弃,总不想拿正眼去瞧他;
只敷衍地答应着:嗯、可以、好的、知道了……
洪梅梅见刘备文又端上相机准备下楼,不禁在心里想:
「都拍了半个月了,真的有那么多要拍的视频嘛?
上个星期还真给了她几张装满视频的内存卡,这个星期也没见他拍到的视频呀!
不会真的像那些女工说的那样,是下去和他的小三腻歪吧……」
洪梅梅正在脑子里胡思乱想,刘备文却又突然折返,在办公室门口探进来半个身子:“还有。”
心不在焉的洪梅梅被吓了一跳。
刘备文没有在意洪梅梅奇奇怪怪的状态,只接着说:
“你之前的工作结果主任很满意,他说要好好奖励你,你的奖励文件这两天应该就能发下来。你没事的时候可以在我电脑上关注下主任批出来的文件。”
“哦,好的。”洪梅梅有些心虚地回应了一声。
等到刘备文真的下楼了,洪梅梅松了一口气,总算不用面对这死渣男了。
死渣男;
哎,她的上级组长怎么偏偏是个死渣男呢?
培训组的电脑到位了,是一台华大厂自己生产的最高端的台式电脑;
刘备文本想把电脑安装在之前分给洪梅梅的那间办公室里,
最后因为网线接口的原因,还是不得不把这台电脑装在了他自己的办公室里,位置就在他的办公桌边上。
刘备文在心里叹了口气,看来4楼开线前,他还是待不了自己的办公室了。
刘备文因为之前就听过车间里有他和洪梅梅不好的传言;
当初他把洪梅梅带到培训组来,也属实是没得选;
一边是勤勤恳恳上进好学的老员工,一边是能力性格不详的新员工;
那时候刘备文自己心里也对即将上任的新岗位没底,他不可能为了顾及流言,就放弃一个对自己有明显助益的合适助理;
所以刘备文毫不犹豫地选了洪梅梅;
但是自从他把洪梅梅带来培训组以后,车间里此类的议论更兴盛了;
传的人多了、时间久了,似乎假的都要变成真的了;
刚开始两个月4楼车间不停开新线,4楼人多,也还好;
最近一个月4楼车间线慢慢被关停完了,偌大一层楼就只剩他们培训组两间办公室亮着灯;
所以刘备文每天端着个相机下楼,也不全是为了拍培训视频素材,一部分原因也是想避嫌。
洪梅梅却并不知道这些;
她怎么也不会想到,车间里盛传的“刘备文小三”,正主就是她。
自从洪梅梅可以在上班时间剪辑视频,她上班时间不用闲到发慌,日子就过得快了许多;
她用了一个星期时间,把刘备文要求的第二份培训视频《台式车间A618标准操作示范》也剪辑出来。
刘备文又丢给她一堆内存卡,要求洪梅梅再剪辑两份视频出来;
《台式车间常见工艺不良及对应后果》
《台式车间工艺理论讲解——进阶版》
洪梅梅看着刘备文预备的视频名称,不解地问:
“这些内容也要给新员工看吗?看的太多了,反而记不住吧?”
刘备文耐心地解释说:
“每条产线切换机型时,中间有大约一个小时的清线备料时间,以往的这一个小时里,都是放任产线员工在工位上发呆;
我准备给主任提议,以后产线切线的这一个小时里,让产线员工到培训组参加培训,这些两个视频是给这些老员工准备的。”
洪梅梅听后皱了皱眉,这死渣男,可真会来事,难怪能被提前转正。
前几天洪梅梅在刘备文电脑上看到了车间主任批出来的奖励文件;
奖励她20分绩效分,1绩效分等于10块钱,20分等于200块钱;
在生产部,对普工员工来说,20分绩效分奖励属于最顶级奖励规格了;
当时洪梅梅心情好了几分钟;
但真的就是几分钟,
因为她接下来又看到了生产部总经理批出来的奖励文件;
那是奖励刘备文的,
里面的奖励缘由是说台式车间岗前培训组,做出来的岗前理论知识培训ppt和培训视频很好,给其他车间的岗前培训组起到了良好的带头作用;
给刘备文提前转正,还给奖励2000块钱。
2000块钱哎!
想到刚才自己那20分绩效分,简直就是刘备文吃肉时,剩在锅底那盛不起来的半口汤!
洪梅梅忽然觉得,她辛辛苦苦肝出来的ppt和培训视频,最后竟给死渣男镀金了。
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