台式车间主任在生产大会上展示了洪梅梅做的视频后，生产部总经理非常满意；
生产部总经理说人资那边去年就说要引进视频培训，一年多了都没推行成功；
这下他生产部新成立的岗前培训组先把培训视频做出来了；
生产部总经理表示，他要拿这个视频去部长例会上展示展示。
至于给培训组配额外配置一台高配电脑的事，生产部总经理更是表示：
你们车间就是做电脑的，培训组想要什么样的电脑直接搬几台过去就行了，这点小事不用请示来请示去。
随后生产部总经理表示他要好好奖励台式车间的岗前培训组；
因为这个视频里的主要内容是刘备文在台上授课，大家都默认把功劳记在了刘备文身上；
刘备文原来的6个月试用期被缩短，这个月底直接转正，同时还被奖励两千块钱奖金。
“主任，这个培训视频是洪梅梅做出来的，奖励也要带上她才行。”刘备文尝试着给洪梅梅争取奖励。
“你这个奖励是总经理直接安排的，批都批出来了，改不了了。”车间主任满不在意。
刘备文想了想，继续发力：“主要是，我后面还有一些关于培训视频的想法，我想给她一些动力，让她把视频做得更好些。”
“什么样的想法？”车间主任很感兴趣，毕竟这关系到他能否继续去生产大会上表现。
“我打算，一般情况下开新线的话都是生产A618这款经典机型，
我打算在生产A618的产线上挑手法最专业的老员工录制一些实操视频，从头到尾把每个工位的操作都拼接起来，
这样新员工一进厂就会对台式车间整体流水线有个大概概念。
另外我还打算……”
刘备文的想法很多。
车间主任听到一半有些没了耐心，点着头说：
“嗯，你安排下去按照你的想法去做吧。”
“那洪梅梅的奖励……”刘备文再次提起关于洪梅梅的奖励。
“啧，这样吧，我让车间文员再单独给她发个奖励文件吧。”车间主任终于应承下来。
晚上加班，刘备文告诉洪梅梅，他们做的《台式车间岗前理论培训视频》上面领导很满意；
“给培训组配高配电脑的事，上面领导同意了，电脑明天就可以到位，你可以在办公室里剪辑视频了。
我之前给你的内存卡，里面有很多拍好的视频，你……”
刘备文把洪梅梅后续要做的事情，大致交代了一遍。
洪梅梅因为傍晚听到的关于刘备文找小三的流言，心里对刘备文有些嫌弃，总不想拿正眼去瞧他；
只敷衍地答应着：嗯、可以、好的、知道了……
洪梅梅见刘备文又端上相机准备下楼，不禁在心里想：
「都拍了半个月了，真的有那么多要拍的视频嘛？
上个星期还真给了她几张装满视频的内存卡，这个星期也没见他拍到的视频呀！
不会真的像那些女工说的那样，是下去和他的小三腻歪吧……」
洪梅梅正在脑子里胡思乱想，刘备文却又突然折返，在办公室门口探进来半个身子：“还有。”
心不在焉的洪梅梅被吓了一跳。
刘备文没有在意洪梅梅奇奇怪怪的状态，只接着说：
“你之前的工作结果主任很满意，他说要好好奖励你，你的奖励文件这两天应该就能发下来。你没事的时候可以在我电脑上关注下主任批出来的文件。”
“哦，好的。”洪梅梅有些心虚地回应了一声。
等到刘备文真的下楼了，洪梅梅松了一口气，总算不用面对这死渣男了。
死渣男；
哎，她的上级组长怎么偏偏是个死渣男呢？
培训组的电脑到位了，是一台华大厂自己生产的最高端的台式电脑；
刘备文本想把电脑安装在之前分给洪梅梅的那间办公室里，
最后因为网线接口的原因，还是不得不把这台电脑装在了他自己的办公室里，位置就在他的办公桌边上。
刘备文在心里叹了口气，看来4楼开线前，他还是待不了自己的办公室了。
刘备文因为之前就听过车间里有他和洪梅梅不好的传言；
当初他把洪梅梅带到培训组来，也属实是没得选；
一边是勤勤恳恳上进好学的老员工，一边是能力性格不详的新员工；
那时候刘备文自己心里也对即将上任的新岗位没底，他不可能为了顾及流言，就放弃一个对自己有明显助益的合适助理；
所以刘备文毫不犹豫地选了洪梅梅；
但是自从他把洪梅梅带来培训组以后，车间里此类的议论更兴盛了；
传的人多了、时间久了，似乎假的都要变成真的了；
刚开始两个月4楼车间不停开新线，4楼人多，也还好；
最近一个月4楼车间线慢慢被关停完了，偌大一层楼就只剩他们培训组两间办公室亮着灯；
所以刘备文每天端着个相机下楼，也不全是为了拍培训视频素材，一部分原因也是想避嫌。
洪梅梅却并不知道这些；
她怎么也不会想到，车间里盛传的“刘备文小三”，正主就是她。
自从洪梅梅可以在上班时间剪辑视频，她上班时间不用闲到发慌，日子就过得快了许多；
她用了一个星期时间，把刘备文要求的第二份培训视频《台式车间A618标准操作示范》也剪辑出来。
刘备文又丢给她一堆内存卡，要求洪梅梅再剪辑两份视频出来；
《台式车间常见工艺不良及对应后果》
《台式车间工艺理论讲解——进阶版》
洪梅梅看着刘备文预备的视频名称，不解地问：
“这些内容也要给新员工看吗？看的太多了，反而记不住吧？”
刘备文耐心地解释说：
“每条产线切换机型时，中间有大约一个小时的清线备料时间，以往的这一个小时里，都是放任产线员工在工位上发呆；
我准备给主任提议，以后产线切线的这一个小时里，让产线员工到培训组参加培训，这些两个视频是给这些老员工准备的。”
洪梅梅听后皱了皱眉，这死渣男，可真会来事，难怪能被提前转正。
前几天洪梅梅在刘备文电脑上看到了车间主任批出来的奖励文件；
奖励她20分绩效分，1绩效分等于10块钱，20分等于200块钱；
在生产部，对普工员工来说，20分绩效分奖励属于最顶级奖励规格了；
当时洪梅梅心情好了几分钟；
但真的就是几分钟，
因为她接下来又看到了生产部总经理批出来的奖励文件；
那是奖励刘备文的，
里面的奖励缘由是说台式车间岗前培训组，做出来的岗前理论知识培训ppt和培训视频很好，给其他车间的岗前培训组起到了良好的带头作用；
给刘备文提前转正，还给奖励2000块钱。
2000块钱哎！
想到刚才自己那20分绩效分，简直就是刘备文吃肉时，剩在锅底那盛不起来的半口汤！
洪梅梅忽然觉得，她辛辛苦苦肝出来的ppt和培训视频，最后竟给死渣男镀金了。
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