“智捷医疗”那个定制项目，合同总算是签下来了。价格虽然被压了点，但还算在合理范围内，关键是周期争取到了三个半月，让老张他们有了喘息的空间。首付款一到账，公司账上总算又有了点活水，我这心里那块关于现金流的大石头，算是暂时搬开了。小刘忙着跟进合同后续和付款流程，老张则摩拳擦掌，准备大干一场。
按理说，这该是件高兴事儿。可我这心里，却总觉得有点不踏实。这不安的源头，还是出在技术部，出在老张和王工那看似平息、实则暗流涌动的路线之争上。
“智捷”这个项目，技术要求特殊，既需要深入理解肌肉骨骼超声影像这个新领域，又得对老张他们正在攻关的“新架构”有很好的适配。老张自然是主张用新架构来开发，觉得这是验证新架构优越性、实现技术跨越的绝佳机会。可王工那边却坚决反对，认为新架构还不稳定，用在这么紧急又重要的项目上风险太大，坚持要用成熟的旧架构做深度优化。
两人在项目启动会上就又杠上了。老张唾沫横飞地讲新架构的扩展性和性能潜力，王工则一字一句地摆旧架构的稳定性和可维护性。下面坐着的技术骨干们，明显分成了两派，年轻点的眼睛放光地听着老张描绘蓝图，老成点的则频频点头赞同王工的稳妥主张。会议室里的气氛，那叫一个微妙。
我坐在中间，听着两边都有道理，头大得像要炸开。最后只好又当和事佬，折中了一下：核心算法模块用新架构试点开发，但整体项目框架和接口沿用旧架构，确保项目进度可控。算是把矛盾暂时压了下去。
但我知道，这根本不是长久之计。两种技术路线就像两条腿，现在硬绑在一起走路，别扭不说，还互相扯后腿。
果然，项目刚开始没几天，问题就暴露出来了。老张带着他的“尖刀班”扑在新算法上，干劲十足，但新架构调试起来问题不断，进展缓慢。王工那边负责的基础框架和接口，倒是稳扎稳打，可经常要等老张那边的算法模块出来才能联调，干等着着急。两边的工作节奏完全不合拍，沟通成本极高，时不时还因为接口定义、数据格式这种小事吵得面红耳赤。
我这头，一边要盯着“联盟”项目的日常进展，一边还要时不时被拉去给技术部“评理”，感觉自个儿像个救火队长，天天泡在技术细节的扯皮里，焦头烂额。连回家吃顿饭，我妈都看出我脸色不对，问我是不是公司又遇着难事了。我只能含糊地应付过去，心里那叫一个憋屈。这老板当的，咋就这么累呢？
屋漏偏逢连夜雨。就在我为内部协调忙得脚不沾地的时候，之前接触过的那个神秘投资方“星海资本”的陈经理，又像幽灵一样发来了邮件。邮件里倒是没提投资的事，而是看似随意地问起我们近期在技术架构上的探索，以及团队在应对“复杂项目需求”时的协作效率问题。
这邮件看得我后背发凉。他们怎么对我们内部的技术路线争执和项目协调问题这么清楚？这情报能力，也太吓人了吧！是公司里有内鬼？还是他们通过别的渠道打听到的？我赶紧叫来小刘，让她悄悄排查一下，最近有没有什么异常的信息外泄点。小刘调查了一圈，没发现明显问题，但这更让我心里毛毛的。
内忧未平，外患又添疑云。我这心里跟压了块大石头似的，喘不过气来。
这天下午，我又被老张和王工请到技术部会议室“断案”。起因是王工那边的一个接口提前开发完了，但老张这边的算法模块因为一个新发现的bug延迟交付，导致王工团队的工作被阻塞了。两人谁也说服不了谁，吵得不可开交。
“新架构就是坑太多！早知道直接用旧架构，早就搞定了！”王工气得脸色通红。
“旧架构那点性能瓶颈，根本满足不了智捷的需求！现在遇到的困难是暂时的，突破了就是一片新天地！”老张梗着脖子反驳。
下面的人也都跟着嚷嚷，支持谁的都有，会议室乱成一锅粥。
我看着这场面，一股邪火猛地窜了上来。他妈的！公司刚缓过点劲来，正是需要齐心协力往外冲的时候，自己人倒先内耗起来了！这队伍再这么搞下去，非得散了不可！
“都给我闭嘴！”我猛地一拍桌子，吼了一嗓子。
会议室瞬间安静下来，所有人都看着我。
我深吸一口气，强压着火气，目光扫过老张和王工，语气前所未有的严肃：“吵吵吵！天天吵！能吵出结果来吗？新架构好，旧架构稳，道理我都懂！但现在项目卡在这儿，客户等着要结果，你们在这儿搞内耗？是想让智捷看咱们笑话？还是想让星海那些虎视眈眈的投资方觉得咱们管理混乱，不堪大用？”
老张和王工都低下头，不吭声了。
“我不管你们之前有什么分歧，从现在开始，都给我收起来！”我一字一顿地说，“这个项目，是公司当前的头等大事！只能成功，不能失败！老张，我给你一周时间，必须解决那个核心bug，算法模块不能再拖！王工，你这边想办法做并行测试和模拟，不能干等着！你们两个，每天早晚各开一次碰头会，有问题当场解决，解决不了立刻上报给我！谁再因为路线问题影响进度，别怪我翻脸不认人！”
我这番话，算是把狠话撂下了。老张和王工互相看了一眼，都没再说什么，点了点头。
散会后，我疲惫地回到办公室，感觉身心俱疲。这种内部协调的消耗，比应对外部竞争还累人。山重水复疑无路，这次感觉是陷在自家后院的内斗泥潭里了，拔不出腿。
正当我愁肠百结时，小刘敲门进来，脸色有点奇怪：“沉哥，技术部有个新来的工程师，叫赵什么的，刚才悄悄找我，递了一份文档。”
“什么文档？”我没什么兴致地问。
“是关于……如何改进新架构和旧架构之间接口兼容性的设计方案。”小刘把一份打印稿放在我桌上，“他说是他自己业余时间琢磨的，可能对解决目前的协调问题有帮助。”
我愣了一下，拿起那份文档翻看起来。文档写得很详细，技术思路清晰，提出了一种中间适配层的设计，能在不大动干戈的情况下，缓解新旧架构的摩擦，提高联调效率。虽然不一定能根治问题，但确实是个可行的缓解方案。
“这个赵工程师……水平怎么样？”我问小刘。
“我了解了一下，是前段时间招进来的硕士，话不多，但干活挺踏实，想法也挺活跃。”小刘回答。
我心里微微一动。在高层争执不下、团队氛围紧张的时候，一个基层的年轻工程师，能主动思考解决方案，而不是跟着站队抱怨，这很难得。
“把他叫来我办公室。”我对小刘说。
不一会儿，一个戴着黑框眼镜、看起来有些腼腆的年轻人走了进来，正是那个赵工程师。
“陆总，您找我？”他有点紧张地问。
我扬了扬手里的文档：“这份方案是你写的？想法不错啊。”
赵工程师脸一红：“是我写的。可能……可能有点异想天开，我就是看大家最近协调挺困难的，瞎琢磨的……”
“不是异想天开，很有价值！”我肯定地说，“以后有什么好想法，可以直接跟你们张总、王工提，也可以直接跟我反映。公司需要你们这样肯动脑子、能解决问题的年轻人！”
鼓励了他几句，让他回去了。我看着他的背影，心里有点感慨。也许，打破目前僵局的钥匙，并不一定在老张和王工这两位大佬身上，而是在这些默默干活、有想法、有冲劲的年轻人中间？
山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这次，柳暗花明的转机，会不会就藏在这些细微之处呢？
我拿起电话，分别打给老张和王工，没再提争吵的事，而是把赵工程师的方案发给他们，让他们组织人手评估一下可行性，尽快落地试试。
放下电话，我看着窗外。管理一家公司，真不是光有技术、有资金就行，如何把不同性格、不同想法的人拧成一股绳，才是最大的学问。这堂课，我还得继续学啊。
日子还得过，难关还得闯。这创业之路，真是关关难过，但关关也得过！
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