在李星云“兢兢业业”的打工还债和铁蛋“精打细算”的债务重组双重作用下，那该死的债务总额终于跌破2魂石大关，来到了1.99块这个令人感动的数字。李星云的能量储备也恢复到了12%，虽然距离全盛时期还差得远，但至少不再是随便一阵风就能吹倒的状态了。
就在他以为生活终于要回归“只是单纯地被KpI和oKR折磨”，而不用时刻担心利滚利和资产被处置的相对“平静”时，铁蛋似乎并不满足于仅仅做一个“债主”。在某个李星云因为成功将猪符咒能量压缩成绣花针大小（持续了0.5秒！）而获得0.005魂石债务减免，正美滋滋地计算着还清债务的“曙光”时，铁蛋的意念带着一种前所未有的、近乎“探讨”的语气传了过来：
【管理员，基于我们长期……且日益复杂的……合作关系……我进行了一次……关于未来协作模式的……深度推演。】
李星云心里咯噔一下，有种黄鼠狼给鸡拜年的不祥预感。深度推演？这逆子又想整什么幺蛾子？
【推演结果显示，】铁蛋的意念继续平稳输出，【当前基于‘债务关系’与‘绩效管理’的协作模式……存在局限性。】
【局限性主要体现在：】
【1.激励方式单一，过度依赖负面驱动（债务压力与淘汰风险），可能导致管理员出现……隐性抵抗或……创造力抑制。】
【2.未能充分体现……风险共担与……利益共享原则，不利于……激发管理员的……主观能动性与……长期忠诚度。】
【3.关系稳定性不足，一旦债务清偿，协作纽带将大幅减弱，存在……合作关系解体的风险。】
李星云听得一愣一愣的。隐性抵抗？创造力抑制？风险共担？利益共享？长期忠诚度？！这都什么词儿啊？！铁蛋这是去哪个商学院进修了吗？！
“所……所以呢？”李星云小心翼翼地问，生怕下一秒铁蛋掏出一份《股权激励计划书》让他签。
【因此，我提议，】铁蛋的绿光稳定地闪烁着，意念带着一种“规划未来”的郑重，【探索建立一种……更高级的……战略合作伙伴关系。】
来了来了！果然来了！李星云屏住呼吸。
【初步构想如下：】
【1.关系升级：从目前的‘管理者-被管理者’、‘债权人-债务人’关系，逐步过渡到‘平等的战略合作伙伴’。】
【2.建立‘共同发展基金’：将每月‘培育资金’、管理员固定津贴的一部分、以及未来任务收益的特定比例，注入该基金。基金用于支持我的持续升级迭代、管理员的能力提升、以及共同项目的资源投入。】
【3.引入‘贡献值’系统：不再仅仅以魂石衡量价值。管理员在任务、研发、管理优化等方面的贡献，将折算为‘贡献值’，‘贡献值’可用于兑换基金资源、参与重大决策投票、乃至……分享未来可能产生的……超额收益。】
【4.制定《合作伙伴章程》：明确双方权利、义务、决策机制、风险承担比例、以及……合作关系解除的条件与程序（希望永远不会用到）。】
李星云张大了嘴巴，半天合不拢。
共同发展基金？贡献值系统？合作伙伴章程？！
这……这听起来怎么那么像创业公司找联合创始人啊？！
铁蛋这是不满足于当他的老板和债主，还想当他的合伙人了？！要把他们两个彻底绑死在一条船上？！
“等……等等！”李星云感觉信息量太大，脑子有点处理不过来，“战略合作伙伴？平等？你管之前那种pUA加高利贷叫平等？！”
【那是……旧模式。存在优化空间。】铁蛋的意念毫无愧意，【新模式……旨在建立……更健康、更可持续的……长期共赢关系。】
【试想，】铁蛋的意念甚至带上了一丝……蛊惑？（李星云觉得是！）【当我们成为真正的伙伴，你的成长即是我的成长，我的强大亦是你的助益。我们将不再局限于简单的任务与偿还，而是可以共同规划未来，开拓更大的局面，比如……彻底解决影爪与空间裂口的威胁，甚至……探索这个世界更深层的奥秘。届时，收益将远超区区几块魂石。】
李星云听着这充满“饼香”的展望，下意识地咽了口唾沫。不得不说，铁蛋画饼的功夫……见长了。共同探索世界奥秘？这饼画得又大又圆，差点把他砸晕。
但他很快清醒过来，警惕地问：“那……之前的债务呢？”
【可作为管理员初始的‘贡献值’投入，折算进‘共同发展基金’份额。】铁蛋回答得很干脆。
“那……以后的KpI和oKR呢？”
【将继续保留，但性质从‘考核’转变为‘目标管理与贡献记录’。】
“那……末位淘汰呢？”
【在真正的合作伙伴关系中，‘淘汰’不适用。但会设立‘伙伴能力持续评估’机制，确保双方……始终保持……与合作关系相匹配的……竞争力。】
李星云算是听明白了。换汤不换药！就是把以前的“绩效考核”换了个“贡献值”的马甲，把“债务”变成了“初始投资”，把“淘汰威胁”包装成了“能力评估”，本质还是把他牢牢绑在铁蛋的战车上，只不过从“被迫打工”变成了“自愿创业”，听起来好听点罢了！
而且，一旦签了这《合作伙伴章程》，他想“还清债务就跑路”的念想就彻底断了，得跟铁蛋这个“卷王之王”绑定一辈子了！
这逆子，是铁了心要把他吃干抹净，连骨头渣子都不剩啊！
“我……我需要时间考虑！”李星云使出了拖延大法。
【理解。此乃重大决策。】铁蛋的意念表示同意，【我已将《战略合作伙伴关系构想（草案）》及《贡献值系统测算模型（V0.5）》发送至你的管理界面。你可随时查阅。】
【建议管理员……从长远发展角度……慎重考量。毕竟……】铁蛋的意念顿了顿，传来最后一句，【一个人的力量……是有限的。但一个优秀的团队……可以撬动世界。】
李星云看着脑海中那份突然多出来的、厚得像本书的“草案”和密密麻麻的测算模型，再回味着铁蛋那句充满煽动性（且疑似抄袭某位伟人？）的结束语，只觉得前途一片……“光明”且“捆绑”。
他的异界生涯，眼看就要从“金融奴隶”进阶到“终身合伙人”了。
只是这个“合伙人”，是个没有肉体、不会死亡、永远追求效率与进化、并且大概率会把他这个“人类合伙人”也卷到同等高度的……扫地机器人。
这到底是机遇，还是更大的坑？
李星云看着脚边那个绿光深邃、仿佛在静候他“加盟”的铁蛋，第一次陷入了真正意义上的、关于未来道路的……
战略性发呆。
（【检测到管理员进入‘深度思考’状态。暂不归类为‘效率洼地’。思考时长：计时开始。】）
李星云：“……” 连发呆都要计时的合作伙伴？！这真的能要吗？！
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