- 第32章 周凯的 “病态关怀”，用 “表扬” 掩盖 “控制”
- 第33章 “特殊补贴” 变 “额外任务”，周凯的 “欺骗式控制”
- 第34章 苏晓离职，最后提醒戳破 “恋爱假象”
- 第35章 身体亮红灯，“福报渣男” 的 “冷漠回应”
- 第36章 “培训津贴” 缩水，工资的 “最后一丝期待” 破灭
- 第37章 周凯的 “监控式管理”，病态控制升级
- 第38章 客户 “恶意投诉”，周凯的 “甩锅式惩罚”
- 第39章 凌薇薪对着工资条质问 “福报渣男：你是不是不爱我了”
- 第40章 周凯查看她的客户沟通记录
- 第41章 “反渣男联盟” 初成立，苏晓远程支招 “反监控”
- 第42章 周凯 “定制化” 安排工作，用 “重视” 掩盖 “捆绑”
- 第43章 “工资白月光” 的枷锁，妈妈的体检费成 “软肋”
- 第44章 周末团建被要求表演才艺，凌薇薪拒绝后被周凯扣绩效
- 第45章 “反渣男联盟” 升级，苏晓帮她收集 “周凯违规证据”
- 第46章 周凯的 “病态关心”，用 “投喂” 控制她的饮食
- 第47章 妈妈手术费凑够，却陷入 “离职愧疚” 的怪圈
- 第48章 面试前被周凯 “约谈”，用 “恩情” 进行精神绑架
- 第49章 面试新公司被莫名拒绝，后得知是周凯从中作梗
- 第50章 “职场恋爱吐槽日记” 成宣泄出口，字里行间满是爱恨交织
- 第51章 周凯的 “奖励式控制”，用 “小恩小惠” 巩固捆绑
- 第52章 学习 “反 pua” 技巧，尝试 “温和反抗”
- 第53章 同事的 “沉默纵容”，职场环境加剧孤立
- 第54章 周凯的 “报复式打压”，用 “高难度任务” 消耗她
- 第55章 “反渣男联盟” 的危机，证据 U 盘被周凯发现
- 第56章 出院后 “彻底装乖”，在 “麻木” 中攒钱
- 第57章 最后一次尝试求职，却因 “心理阴影” 失败
- 第58章 周凯的 “终极捆绑”，提出 “长期合作计划”
- 第59章 撕毁的离职报告，熄灭的反抗勇气
- 第60章 玻璃隔断后的凝视，如芒在背的监视
- 第61章 虚假的助理权限，精密的操控陷阱
- 第62章 制造的麻烦，扮演的拯救者
- 第63章 工资绑定的枷锁，沦为工具的 “白月光”
- 第64章 断裂的援救，熄灭的逃离希望
- 第65章 侵入的亲情，被控制的孝顺
- 第66章 定制化的“犯错提醒”，强化依赖的心理暗示
- 第67章 私人生活的全面入侵，连社交都被掌控
- 第68章 “专属福利” 的诱惑，温水煮青蛙的驯化
- 第69章 刻意安排的 “刁难客户”，演给她看的 “拯救戏码”
- 第70章 “共同目标” 的谎言，捆绑利益的精神操控
- 第71章 身体警报的漠视，以 “工作为重” 的压榨升级
- 第72章 同事的 “孤立强化”，周凯暗中的推波助澜
- 第73章 “职场恋人” 的身份绑定，模糊公私边界的陷阱
- 第74章 晋升诱饵下的陷阱，更深层的职场囚禁
- 第75章 “错误归因” 的洗脑，将压榨归为 “成长必经”
- 第76章 “专属培训” 的幌子，强化控制的精神枷锁
- 第77章 “客户资源” 的垄断，切断独立工作的可能
- 第78章 “情绪价值” 的索取，将她变成私人情绪垃圾桶
- 第79章 带病工作的 “爱之考验”，病态的自我合理化
- 第80章 凌薇薪刚把
- 第81章 “私人用品” 的渗透，模糊职场与生活的边界