振远矿业的合作资金到账次日，林墨就召开了超市与矿场的联合财务会议。“此次到账的资金，我们按‘矿场主力、超市助力’的原则分配，其中3000万用于矿场生产线升级，800万专项支持超市发展。”她指着财务报表上的红色赤字被绿色盈余覆盖的部分，“超市之前因扩张和安全系统升级产生的400万欠款，今天全部结清，剩下的资金将用于品类升级、员工福利提升和便民服务拓展。”
消息传到超市员工耳中，整个超市都沸腾了。负责生鲜区的老张激动地拍着大腿：“终于能进那些高品质的有机蔬菜了！之前因为资金紧张，只能眼睁睁看着街坊去别处买，现在咱们不仅能进货，还能把价格压下来，让老街坊都吃得起！”张姐则盘算着便民服务点的升级：“可以给服务点添一台自助体检机，再增加一个代收水电煤缴费的窗口，街坊们办事就更方便了。”
结清欠款的动作迅速而果断。苏哲带着财务人员，一天内完成了与红星机械厂、安防公司等合作方的款项结算。当红星机械厂的王总收到尾款时，特意打来电话：“林总，你们这付款速度，真是业界良心！以后不管是超市还是矿场的设备需求，我们随叫随到，保证给最优惠的价格和最优质的服务。”
资金盘活后的首要举措，就是超市的品类升级。林墨亲自带队去周边的有机农场和母婴用品工厂考察，签订了直供合作协议。一周后，超市的生鲜区就新增了“有机蔬菜专柜”和“本地散养禽蛋区”，货架上整齐地摆放着带追溯码的蔬菜和印有“振山直供”字样的鸡蛋。“这些有机蔬菜都是当天采摘当天送达，比菜市场还新鲜，价格却便宜了15%。”导购小周拿着追溯码向顾客演示，“扫码就能看到种植过程，绝对放心。”
亲子专区的升级更是让年轻家长们眼前一亮。新增的“进口母婴用品专柜”里，从奶粉到纸尿裤，都是经过严格筛选的知名品牌，价格却比母婴店低了20%。“之前在网上买担心假货，去实体店又太贵，现在在振山超市就能买到放心又实惠的，再也不用折腾了。”刚买了两罐奶粉的李女士笑着说，手里还拿着超市赠送的婴儿湿巾试用装。
员工福利的提升则让团队凝聚力更强。林墨宣布：“从这个月开始，所有员工的基本工资上调10%，工龄满一年的员工增加带薪年假，同时设立‘便民服务奖金’，对表现突出的员工给予额外奖励。”不仅如此，超市还与社区医院合作，为员工提供免费的年度体检，为有孩子的员工争取到了合作幼儿园的优先入园名额。“老板这么为我们着想，我们干活更有劲儿了！”负责密室值守的李诚说，他正计划用涨薪后的工资，给母亲换一台新的康复仪器。
针对老城区的独居老人，超市推出了“助老暖心计划”：为65岁以上的老人办理专属会员卡，购物享受9折优惠，满50元免费配送上门；每周三为“助老服务日”，安排员工上门为行动不便的老人理发、打扫卫生。周大爷拿着刚办的助老会员卡，感动地说：“墨墨丫头真是把我们这些老街坊放在心上，有振山超市在，我们过日子特别踏实。”
资金的充裕也让超市的营销活动更有底气。林墨策划了“振山感恩季”活动，不仅有购物满减、积分翻倍，还邀请了社区的文艺团队在超市门口表演节目，现场设置了免费试吃、亲子游戏等环节。活动当天，超市的客流量突破了历史峰值，销售额比平时增长了3倍。“没想到超市现在这么热闹，不仅能买东西，还能看表演、玩游戏，就像过节一样。”带着孙子来参加活动的刘奶奶笑着说。
赵天磊也感受到了超市的变化。他负责的物流配送业务量不断增加，不仅要送超市的货物，还要负责振远矿场的原材料运输。“现在超市和矿场都越来越红火，我的活儿也越来越多，工资也跟着涨了不少。”他拿着刚发的工资条，给母亲买了一台新的按摩椅，“这都是托林老板的福，我一定要好好干，不辜负这份信任。”
月末盘点时，超市的销售额同比增长了50%，会员数量新增了800多人，顾客满意度达到了98%。苏哲拿着盘点报表，兴奋地对林墨说：“资金链盘活后，超市的经营进入了良性循环，现在不仅能自给自足，还能为矿场的发展提供支持了。”
林墨站在超市的收银台前，看着来来往往的街坊们脸上的笑容，心里格外踏实。她知道，超市资金链的彻底盘活，不仅是资金的回归，更是信任的回归。未来，振山超市将以更充足的底气、更优质的服务，守护好老城区的烟火气，为振远矿业的发展筑牢最坚实的后盾。
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