县委大院清晨的空气，似乎比昨日多了一丝难以言喻的紧绷感。李鸣风依旧早早来到档案室，那盏嗡嗡作响的日光灯再次亮起，将满室陈旧的纸张映照得更加苍白。他像往常一样，开始整理一批新送来的干部考察材料，动作沉稳，神情专注，仿佛昨日那份掀起波澜的报告从未存在过。
然而，平静只是表象。干部股办公室里，气氛却有些异样。
股长张为民今天来得格外早，眉头紧锁，坐在办公桌后，面前的烟灰缸里已经堆了好几个烟头。他面前的电话似乎成了烫手山芋，每次响起都让他神经质地绷紧一下。其他几个科员也察觉到了股长不同寻常的低气压，彼此交换着心照不宣的眼神，说话做事都刻意压低了声音。投向走廊尽头档案室方向的目光，也多了几分探究和复杂的意味。
李鸣风那份报告，如同一块投入深潭的巨石，其引发的震荡正在水面下悄然扩散。王海山副部长将其呈送董书记的消息，显然已在组织部的核心小圈子里不胫而走。这不仅仅是一份报告的去向问题，更关乎着县委最高权力核心对一个新人的态度，以及随之可能带来的权力格局的微妙变化。
李鸣风心知肚明。他心如止水，专注于手中的材料，将每一个名字、每一段评语都与前世的记忆碎片进行比对、印证。这些看似枯燥的信息，都是他构建对榆林县官场认知网络的重要节点。他需要更加庞大的信息库，为未来可能到来的更大挑战做好准备。
上午十点左右，那阵熟悉的、略显急促的脚步声再次在走廊里响起，由远及近，目标明确地朝着档案室而来。
这一次，李鸣风没有抬头，直到脚步声停在门口，一个身影挡住了门口的光线。
来的是王海山部长的秘书，姓陈，一个三十岁上下、戴着眼镜、看起来颇为精干的年轻人。他的表情比昨天那位科员更加严肃，目光直接锁定正在伏案工作的李鸣风。
“李鸣风同志。”陈秘书的声音不高，却带着不容置疑的穿透力。
李鸣风这才放下笔，站起身，脸上带着一丝恰到好处的询问：“陈秘书，您找我？”
“董书记要见你。”陈秘书言简意赅，没有任何多余的客套，“现在，跟我走吧。”
来了！
尽管早有心理准备，但当这一刻真正降临，李鸣风的心脏还是不受控制地猛烈撞击了一下胸腔，血液瞬间涌向大脑。但他强大的自制力立刻接管了身体，面上没有丝毫波澜，只有一种符合新人身份的、略带紧张和郑重的肃然。
“好的，陈秘书。”他迅速整理了一下桌上散乱的文件，确保没有涉密材料外露，然后快步跟上陈秘书。
走出档案室门的那一刻，他能清晰地感觉到，干部股办公室那扇半开的门后，数道目光如同实质般投射在他身上。张为民似乎也站在门口，脸色复杂难辨。
这一次，陈秘书没有带他走组织部的内部楼梯，而是直接穿过连接县委主楼的长廊。脚下的地毯更加厚实柔软，走廊两侧墙壁上挂着榆林县历年获得的荣誉牌匾，空气中弥漫着一种更加庄重、肃穆的气息。这里是榆林县权力的真正心脏地带。
县委书记办公室位于三楼走廊最深处。门口外间是秘书室，王海山端坐在沙发上，一位四十多岁、气质沉稳的女秘书正在接电话，看到陈秘书带着李鸣风进来，她只是微微点头示意，目光在李鸣风身上停留了一瞬，带着职业性的审视。见到李鸣风到了，王海山随即起身，轻轻敲了敲里间那扇厚重的实木门。
“进来。”一个中气十足、带着明显威严的声音传了出来。这声音比电话里更加浑厚有力，带着一种久居上位者特有的气场。
王海山推开门，侧身让开：“董书记，李鸣风同志到了。”
李鸣风深吸一口气，迈步跨过了那道象征着榆林县最高权力核心的门槛。
办公室比王海山的更加宽敞明亮，视野极佳。宽大的红木办公桌后，坐着一位年约五十出头、身材魁梧、国字脸的男人。他穿着一件熨帖的白衬衫，没打领带，领口解开一粒扣子，显得既威严又不失干练。头发梳理得一丝不苟，两鬓已染上明显的霜色，但一双眼睛却炯炯有神，如同鹰隼般锐利，仿佛能穿透人心。此刻，他正放下手中的钢笔，抬起头，那极具压迫感的目光瞬间落在了李鸣风身上。
正是榆林县的一把手，县委书记董国云！
李鸣风甚至能感觉到那目光在自己脸上扫过时带来的细微压力。前世他只在远处见过这位主政榆林的强人，从未有过如此近距离的接触。董国云身上那种久经沙场、杀伐决断的气场，远非王海山可比。
“董书记好！”李鸣风站定，微微躬身，声音清晰洪亮，带着年轻人应有的精气神和恭敬。
董国云没有立刻说话，只是用那锐利的目光上下打量着李鸣风，仿佛在评估一件新到手的工具。办公室里的空气仿佛凝固了，只有墙上挂钟秒针走动的滴答声清晰可闻。办公桌上，李鸣风那份《榆林县近五年新招录公务员（含选调生）队伍结构性分析及优化路径初探》的报告赫然放在最显眼的位置，上面还有几处用红笔划出的痕迹和批注。
“李鸣风？”董国云终于开口，声音低沉有力，带着一丝不易察觉的审视，“帝京大学经济学院的高材生，选调生，刚分配到我们组织部？”
“是的，董书记。”李鸣风回答得简洁有力。
“坐。”董国云指了指办公桌对面的一张椅子。
“谢谢董书记。”李鸣风依言坐下，腰背挺得笔直，双手自然放在膝盖上，目光平视，既不过分谦卑地躲闪，也没有丝毫僭越地直视董国云的眼睛，保持着恰到好处的恭敬与镇定。这份沉稳，让董国云眼中掠过一丝极淡的讶异。他见过太多在他面前紧张得语无伦次的年轻人。
“这份报告，”董国云拿起桌上的报告，用手指点了点封面，开门见山，没有任何寒暄，“是你写的？”
“是的，董书记。是在组织部张为民股长的安排下，查阅相关档案资料完成的。”李鸣风再次强调了组织和程序，这是王海山教他的第一课。
“哦？张为民安排的？”董国云眉毛微不可察地扬了一下，语气听不出情绪，“他倒是会安排工作。说说看，你是怎么想到做这样一份分析的？仅仅是因为张为民同志安排的任务？”
这才是关键问题！董国云在试探他的真实动机和思考深度。
李鸣风早有准备，他略微调整了一下呼吸，声音沉稳而清晰：
“董书记，直接原因是张股长交办的任务，要求梳理新招录公务员的基本情况。但在查阅档案的过程中，我发现了一些规律性的现象和数据，比如人才流失比例异常偏高、专业结构与县域发展需求存在明显错位、基层留不住高学历人才等。这引起了我的思考。结合我所学的经济学背景，我认为人才是发展的第一资源，其结构的合理性和稳定性，直接关系到区域发展的潜力和动能。特别是在当前各地都在抢抓机遇、竞相发展的背景下，榆林县如果不能在人才问题上破局，未来的发展必然会受到严重制约。因此，在整理基础数据之外，我尝试结合观察到的现象，进行了一些初步的归纳和分析，希望能为领导决策提供一点粗浅的参考。”
他的回答条理清晰，逻辑严谨。将“个人洞察”巧妙地包裹在“完成任务”和“专业思考”的外衣之下，既点明了问题的严重性（关系到榆林发展），又引用了自己的专业背景（经济学）作为支撑，最后落脚于“为领导决策提供参考”，姿态放得很低。
董国云的手指在报告上轻轻敲击着，目光锐利依旧，但那份审视的意味似乎淡去了一些，多了一丝探究的兴趣。
“你报告中提到，人才流失接近新招录的四分之一。这个数据，准确吗？依据是什么？”董国云抛出了一个核心问题，也是报告中最扎眼、最可能引起争议的点。
“数据来源于组织部干部档案中近五年新招录公务员（含选调生）的原始名册，以及对应的调动、辞职记录。”李鸣风回答得斩钉截铁，语气充满自信，“我进行了逐人核对和统计。调离人员主要包括：考取上级机关公务员、调入市级事业单位、应聘到经济更发达地区工作、以及解决夫妻两地分居申请调出的。统计口径严格以人事档案记录为准，确保客观。”
董国云沉默了几秒，似乎在消化这个令人不快的数字。他的脸色变得有些凝重。显然，这个比例超出了他的预期。
“专业错配…你指的主要是哪些方面？对发展的具体制约体现在哪里？”董国云继续追问，问题更加深入具体。
李鸣风精神一振，这正是他发挥专业所长的地方：“董书记，从档案统计看，近五年新招录人员中，行政管理、汉语言文学、历史等通用型文科专业占比超过60%，而县域经济发展亟需的产业经济、城市规划、土木工程、现代农业技术、电子商务等专业人才占比极低，甚至为零。这种结构性失衡带来的制约是多方面的：”
“其一，缺乏懂产业、懂项目、懂招商的专业人才，导致我们在制定发展规划、策划引进项目时，可能缺乏科学性和前瞻性，容易错失机遇或引入不适合本地的产业。”
“其二，在具体推进项目落地、服务企业过程中，专业知识的缺乏可能导致效率低下，甚至出现外行指挥内行的情况，影响营商环境和项目成效。”
“其三，在农业现代化、特色农产品品牌打造等涉农领域，缺乏现代农业技术和市场营销人才，导致好的资源难以转化为经济效益，农民增收乏力。”
李鸣风侃侃而谈，结合榆林县未来几年可能面临的机遇，如承接产业转移、发展特色旅游等，他巧妙地用经济学原理和现实案例进行佐证，将专业术语转化为董国云能听懂的、关乎地方发展痛点的具体表述。
董国云听得很认真，身体微微前倾，手指停止了敲击，眼神专注。李鸣风清晰的思路、扎实的数据支撑和切中要害的分析，显然引起了他的重视。
“报告中你提出的几条建议，”董国云终于将话题引向了关键部分，“比如硬性规定基层服务年限、精准引才目录、建立科学培养体系……这些想法很大胆，也有些理想化。你认为在榆林县现有的条件下，哪一条是最关键、也最有可能率先突破的？”
这是在考验他的判断力和务实性！李鸣风大脑飞速运转。
“董书记，我认为最核心也最紧迫的突破口，在于‘强化基层导向与墩苗历练’。”李鸣风毫不犹豫地回答，“人才流失和专业错配是结果，根源之一在于我们对年轻干部的培养链断裂了。基层是了解县情、锻炼能力、培养群众感情的最好‘练兵场’。但目前的情况是，优秀的苗子刚下去就被县直机关‘掐尖’抽走，导致基层永远缺人，干部也缺乏扎实的根基。”
“因此，当务之急是建立硬性制度，规定新录用公务员，特别是选调生和重点大学毕业生，必须在乡镇或街道等基层岗位服务满最低年限（比如三年），期间严格考核，将其在基层的表现作为后续提拔重用的核心依据。同时，建立县直机关主要从基层遴选优秀人才的机制，树立‘干部从基层来’的鲜明导向。此举不仅能缓解基层人才匮乏，更能从根本上解决年轻干部‘先天不足’的问题，为榆林长远发展锻造一支真正接地气、有能力的骨干队伍。”
李鸣风语气坚定，他知道董国云是实干派，最看重的是能解决问题的“抓手”。这条建议，既有制度刚性，又能迅速扭转风气，见效相对较快，也符合中央未来几年将大力倡导的“墩苗”精神。
董国云靠在宽大的椅背上，深邃的目光凝视着李鸣风，手指无意识地在报告封面上摩挲着。办公室内再次陷入沉默，只有挂钟的滴答声和李鸣风自己沉稳的心跳声清晰可闻。
这份沉默持续了足足有半分钟。董国云的目光仿佛带着千钧重量，审视着眼前这个年轻得过分、却展现出惊人洞察力和沉稳气度的选调生。帝京大学的光环？确实耀眼。但这份报告和刚才的对答所展现出的东西，远非一个名校标签可以概括。这是对现实的深刻洞察，是对问题的精准把脉，是超越年龄的政治智慧和务实作风！
“李鸣风，”董国云终于再次开口，声音比之前低沉了几分，却带着一种不容置疑的分量，“你的报告，很有见地。指出的问题，切中要害。提出的建议……尤其是关于基层墩苗这一点，有想法，也有操作性。”
李鸣风心中巨石落地，但面上依旧保持着恭敬聆听的姿态。
“不过，”董国云话锋一转，目光变得更加锐利，如同实质般刺向李鸣风，“官场不是纸上谈兵。想法再好，也需要人去落实，需要面对复杂的人心和利益。你这份报告，把很多问题挑明了，也等于把自己放在了某些人的对立面。你年纪轻轻，刚踏入这个门，想清楚后果了吗？做好承担压力的准备了吗？”
这是明晃晃的考验！考验他的胆识，更考验他的担当和决心！
李鸣风抬起头，目光迎向董国云那极具压迫感的审视，眼神清澈而坚定，没有丝毫退缩：
“董书记，我明白您的意思。发现问题，是为了解决问题。如果因为怕得罪人、怕担压力就对问题视而不见，那不仅辜负了组织的培养，更辜负了生养我的这片土地和期盼过上好日子的父老乡亲！我选择回来，就是想为家乡做点实实在在的事。压力也好，困难也罢，只要方向是对的，只要是为榆林的发展好，我愿意去尝试，也愿意承担一切后果！”
他的声音不高，却字字铿锵，带着一种不容置疑的真诚和决心。那份属于年轻人的热血，在经历了重生沉淀后，变得更加厚重和坚韧。
董国云看着眼前这个眼神坚定、毫无惧色的年轻人，脸上第一次露出了一丝极其细微、却真实存在的赞许神色。他缓缓点了点头，没有再说什么，只是拿起钢笔，在李鸣风那份报告的首页空白处，龙飞凤舞地批了一行字。
李鸣风无法看清具体内容，但他知道，那行字的分量，可能将决定他重生后仕途的起点高度。
“好了。”董国云放下笔，将报告合上，“你的想法，我知道了。回去安心工作，多看多学。组织上，会通盘考虑。”
“是，董书记！谢谢董书记！”李鸣风站起身，恭敬地鞠躬。
“嗯。”董国云挥了挥手，示意他可以离开了。
李鸣风再次微微躬身，转身，步履沉稳地走出了那间象征着榆林县最高权力的办公室。门在他身后轻轻关上。
走廊里，阳光透过高大的窗户洒进来。李鸣风站在门口，缓缓地、深深地吸了一口气。空气中似乎还残留着董国云办公室里淡淡的烟草味和红木家具的气息。
他知道，那道象征着权力核心的门槛，他今天，算是真正地、成功地迈了过去！董国云那句“有见地”、“有想法”，以及最后那个意味深长的眼神，就是对他最大的认可！
雏凤的清鸣，终于穿过了层层的阻碍，清晰地传入了主宰榆林命运的最高决策者耳中。
这声鸣响，余韵悠长。风，起了。
喜欢重生之问道官途请大家收藏：(m.bokandushu.com)重生之问道官途博看读书更新速度全网最快。