陆小舟深吸一口气，缓缓起身。他知道，不能再坐以待毙。望着窗外集团忙碌的景象，他眼神逐渐坚定，心中已然有了主意。他决定，先分别找新老成员代表谈心，深入了解他们的想法。只有找到矛盾的根源，才有可能化解这场危机，让集团重新团结起来，共同面对黑暗势力联盟。
陆小舟首先约见了老成员代表。那是一间布置简洁的小会议室，阳光透过窗户洒在会议桌上，尘埃在光线中飞舞。老成员代表们陆续入座，他们的脸上带着疲惫与忧虑，眼神中还隐隐透露出一丝不满。陆小舟看着他们，真诚地说道：“各位前辈，集团能有今天，离不开你们的辛勤付出。这次请大家来，就是想听听你们心里的想法，对于集团现在的情况，你们有什么意见，都可以直说。”
一位头发斑白的老成员率先开口：“小舟啊，我们跟着你一路打拼过来，什么苦没吃过。可现在新成员一来，资源分配和待遇都和我们差不多，这让我们心里实在有些不平衡。我们不是反对新成员加入，只是觉得应该论功行赏，不能让我们这些老骨头寒了心。”
其他老成员纷纷点头表示赞同。另一位老成员接着说：“是啊，我们熟悉集团的运作模式，对集团的忠诚那是没得说。但新成员很多规矩都不懂，却能轻易获得重要项目的参与权，这对我们不公平。”
陆小舟认真地听着，不时点头，将他们的话一一记在心里。等老成员们说完，他诚恳地回应道：“各位前辈的心情我完全理解，集团能发展到今天，你们的贡献功不可没。新成员的加入确实带来了一些变没，我会重视大家提出的问题，一定给大家一个满意的答复。”
与老成员代表谈完后，陆小舟稍作休息，又马不停蹄地约见新成员代表。新成员们走进会议室时，表情略显拘谨，眼中带着一丝忐忑。陆小舟微笑着起身相迎：“大家别拘束，今天就是想和你们聊聊天，了解一下你们在集团的感受。有什么想法，都可以畅所欲言。”
一位年轻的新成员鼓起勇气说道：“陆老板，我们加入集团是真心想为集团发展出力，也带来了不少新的技术和资源。但老成员们好像对我们有些排斥，很多工作开展起来都不太顺利。而且在待遇和权力分配上，我们感觉没有得到公平的对待，这让我们有些沮丧。”
另一位新成员也附和道：“没错，我们希望能在集团里有一个公平竞争的环境，大家一视同仁，这样我们才能更有动力为集团做事。”
陆小舟耐心地倾听着，心中对双方的矛盾有了更清晰的认识。他说道：“我明白你们的委屈，集团的发展离不开新鲜血液，你们的贡献我都看在眼里。对于你们提出的问题，我会想办法解决，一定会营造一个公平公正的环境。”
经过与新老成员代表的深入沟通，陆小舟意识到，要化解矛盾，必须重新调整集团的管理和分配机制。他花了几天时间，精心制定了一份新的方案。在这个过程中，他反复权衡各方利益，力求做到公平合理。
终于，陆小舟觉得时机成熟，召开了全体成员大会。跨位面贸易集团的会议室里坐满了人，新老成员们表情各异，有的期待，有的怀疑，有的则依旧带着不满。陆小舟走上台，目光坚定地扫过每一个人，说道：“各位同仁，最近集团内部出现了一些矛盾，我想大家都清楚。今天把大家召集起来，就是要解决这个问题。经过与各方的沟通，我制定了一份新的管理和分配方案。”
说着，陆小舟通过投影仪展示出方案的具体内容。“在管理方面，我们将建立一个更加透明和公平的晋升机制，无论是新成员还是老成员，都将根据个人能力和对集团的贡献来获得晋升机会。同时，我们会加强新老成员之间的交流与合作，成立专门的互助小组，让大家相互学习，共同进步。”
“在分配机制上，我们会综合考虑成员的资历、贡献以及所承担的风险。老成员因为长期为集团服务，将在一些基础待遇上得到一定的倾斜，但新成员如果在项目中有突出表现，也将获得丰厚的奖励。对于重要项目的参与权，我们将设立公平的选拔机制，只要有能力，都有机会参与。”
台下的成员们认真倾听着，表情逐渐缓和。一些人开始小声讨论，不时点头表示认可。陆小舟继续说道：“我们是一个集体，只有团结一心，才能对抗黑暗势力联盟，实现我们的目标。希望大家能以大局为重，共同为集团的发展努力。”
方案讲解完毕后，陆小舟让大家发表意见。一位老成员站起来说：“我觉得这个方案考虑得很周全，既照顾了我们老成员的感受，也给了新成员发展的空间，我支持。”
新成员代表也说道：“这样的机制让我们看到了公平和希望，我们愿意为集团的发展全力以赴。”
最终，新的管理和分配方案得到了大多数成员的认可。陆小舟看着台下团结的众人，心中的大石头终于落了地。通过这次调整，内部矛盾得到有效化解，集团成员重新团结在一起，会议室里的气氛也变得轻松起来。
然而，陆小舟心里清楚，虽然化解了内部矛盾，但黑暗势力联盟可能已经察觉到集团的动荡。他们是否会趁机发动攻击，陆小舟又该如何防范？这个问题，沉甸甸地压在他的心头……
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