：人才涌入
北境一战，星火联盟力挽狂澜的威名，如同最强劲的东风，吹遍了四海八荒。随之而来的，是一场规模远超以往、堪称汹涌澎湃的人才涌入浪潮。星火圣地之外，往日还算宽敞的接待区域，此刻已是人山人海，遁光络绎不绝，喧嚣之声直上云霄。
申请加入者，成分之复杂，数量之庞大，远超联盟初立之时。
首先，是数量最为庞大的散修群体。 他们大多资质平平，资源匮乏，在修行界底层挣扎求存。星火联盟在北境展现出的，不仅是强大的实力，更是那种能让普通修士凭借智慧、协作与努力脱颖而出的可能性，以及那套看得见摸得着的公平贡献体系。这对他们的吸引力是致命的。
“俺不要什么高深传承，就想有个公平修炼的机会！”一个皮肤黝黑、背负行囊的汉子在人群中大喊，道出了无数散修的心声。
其次，是众多中小门派的弟子，乃至部分核心真传。 他们厌倦了宗门内论资排辈、资源倾斜的僵化体制，向往星火联盟那种凭贡献说话、知识共享、鼓励创新的氛围。其中甚至不乏一些在之前比试或北境战场上，与星火修士交手或并肩作战后，被其理念和实力折服的七宗附属门派弟子，他们冒着被原宗门严惩的风险，毅然前来。
“在宗门，我苦修三十年，不及长老亲子一句提携。在这里，我看到了凭自身能力前行的路！”一位来自某个二流宗门的女修，在提交申请时，眼中闪烁着决然的光芒。
更引人注目的，是一些颇具声望的独行强者和特殊人才。 有精通偏门技艺、却在传统宗门不受重视的炼器师；有对上古符文颇有研究、却苦无同道交流的老学究；甚至还有几位在北境战场上亲眼见识过星火手段后，决定前来“看看”的边军退役老卒和低阶军官，他们带来的，是宝贵的实战经验和军队管理思维。
面对这前所未有的人潮，星火联盟展现出了高效而有序的应对能力。在陈锋的授意下，凌无雪迅速扩大了执事院下属的“纳新司”规模，抽调精干人员，并临时征用了圣地外大片区域，搭建起临时的接待、审核与考核场地。
流程被优化得清晰而严格：
第一关，初筛与登记。核实身份来历（虽不唯出身论，但需排除明显心怀叵测者），记录基本信息与特长。
第二关，理念问心。由经过培训的执事弟子进行面谈，并非考校修为，而是深入了解申请者对“星火之道”核心理念的理解与认同程度，观察其心性。许多抱着单纯投机心理而来者，在这一关便眼神闪烁，难以为继。
第三关，潜力与特长评估。设置“验道石”、“问心阵”等辅助手段，评估其修行潜力、悟性、神识强度等基础素质。同时，对有炼丹、炼器、阵法、御兽等特殊技艺者，进行专项测试。
第四关，贡献预授与观察期。通过前三关者，可获得临时成员身份及一笔初始贡献点，进入为期三个月到一年不等的观察期。在此期间，他们需要完成一定的基础任务，融入联盟氛围，其表现将由风纪队及所在部门暗中评估。
尽管流程严格，淘汰率不低，但每日成功通过审核、拿到那枚象征着希望的临时身份令牌的修士，依旧数以百计。
圣地内部，也因这股新鲜血液的注入而变得更加活力四射。道藏阁内人满为患，任务玉碑前摩肩接踵，工坊、丹房、灵田等地都出现了许多忙碌的新面孔。新老成员之间，虽有磨合，但在贡献体系这根指挥棒和共同理念的凝聚下，总体氛围积极而融洽。
“乖乖，这人也太多了！”石猛看着纳新司外排起的长龙，咧了咧嘴，“这下，咱们联盟可真是兵强马壮了！”
钱不多则忙着计算新成员带来的消费潜力和劳动力价值，眼睛笑成了一条缝：“人才，就是最大的资源！得好好规划，人尽其用才行。”
凌无雪虽然忙碌，眼中却带着欣慰：“此乃大势所趋。我星火之道，已得人心。”
陈锋立于山巅，俯瞰着下方川流不息的人潮，神色平静，目光却深邃如海。人才的大量涌入，是联盟发展壮大的必然，但也意味着更大的管理挑战、资源压力以及内部整合的难度。如何在保持开放的同时，确保队伍的纯洁性与凝聚力？如何在快速扩张中，不偏离最初的理想？
他知道，星火联盟，即将迎来一个全新的、也是更为复杂的发展阶段。这股涌入的人才洪流，既是助推器，也是试金石。
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